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酷暑之下　劳动者享有哪些权益?

三伏天是一年中气温最高且又潮湿、闷热的时段。持续性高温不断出现,户外劳动者保护正面临严峻考验。[详情]

更新：2023-07-26 18:31:47 发布人：编辑部梁恩瑞

劳动者在约定服务期内离职，要赔偿吗？

随着劳动力市场逐渐规范化发展,“服务期”制度成为用人单位吸引、留住人才的重要手段。如果劳动者在约定的“服务期”内离职,需要向用人单位进行赔偿吗?近日,北京市平谷区人民法院公布了一起涉劳动者服务期内离职的案件。...[详情]

更新：2023-07-26 18:31:05 发布人：编辑部梁恩瑞

外孙遭遇家暴　姥爷可申请保护令吗?

母亲病故后,7岁的亮亮经常被酗酒的父亲打得遍体鳞伤。面对居委会的批评、教育,父亲累教不改。姥爷忍无可忍,决定向法院申请人身安全保护令,请求禁止亮亮父亲的施暴行为。请问,姥爷能申请保护令吗?...[详情]

更新：2023-07-26 18:30:34 发布人：编辑部梁恩瑞

警惕用人单位以吸收员工入股之名规避劳动关系

员工“投资参股”,与用人单位签订合作协议,双方之间是劳动关系还是合作关系?前不久,江苏省镇江市中级人民法院公布的一起劳动人事争议典型案例引起广泛关注。法院方面提醒,用人单位不能通过吸收劳动者“投资入股”、以合作经营...[详情]

更新：2023-07-25 18:20:35 发布人：编辑部梁恩瑞

帮人挪车出事故，车辆受损如何赔?

日常生活中,帮朋友、邻居甚至陌生人挪车是常见之事,但若挪车不当引发事故由谁来承担损失呢?近日,房山法院审结一起因挪车撞上电线杆子而引发的财产损害赔偿纠纷案件,挪车人被判决承担25%的赔偿责任。...[详情]

更新：2023-07-25 18:19:51 发布人：编辑部梁恩瑞

公司转让了，职工工伤保险责任应该找谁负责?

我是某建筑劳务公司安全员。今年3月的一天,我在工作时受伤。6月初,公司老板将公司转让了,我找新公司老板索要工伤赔偿时,新公司老板认为应当找原来的老板负责。请问:公司转让了,职工工伤保险责任应该找谁负责?...[详情]

更新：2023-07-25 18:19:03 发布人：编辑部梁恩瑞

当职场女性有了娃　如何让“软肋”成为“铠甲”

2023年,中国计划生育协会、中国青年网络和中国人口与发展研究中心共同发布的《全国大学生婚育观念调查》显示,55%的女大学生将事业稳定作为生育孩子的重要条件之一。...[详情]

更新：2023-07-24 18:26:23 发布人：编辑部梁恩瑞

高温之下，如何更好保护劳动者？

入夏以来,多地持续高温,一些地方最高气温甚至突破历史极值。建筑工人、环卫工人、外卖小哥等一些户外劳动者冒酷暑、战热浪,坚守在工作一线,他们的健康安全状况广受关注。...[详情]

更新：2023-07-21 18:00:10 发布人：编辑部梁恩瑞

岗前培训不等于专业技术培训

李某于2021年9月入职A公司,岗位为质量检测员。双方订立一年期劳动合同,约定“李某保证接受培训至培训合格重新上岗后,至少应在A公司留任一年以上。如留任期未满提出辞职,即应无条件偿还A公司为其支付的所有培训费”。...[详情]

更新：2023-07-21 17:59:29 发布人：编辑部梁恩瑞

一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职

为降低用工成本,一些用人单位想尽花招,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者,讲述他们和用人单位“博弈”的故事。...[详情]

更新：2023-07-17 20:22:47 发布人：编辑部梁恩瑞

职工下班路上被他人撞伤　获第三人赔偿同时可申请工伤赔偿

张某是某单位的员工,双方签订了劳动合同,每月工资4500元。2022年5月20日,张某下班骑电动自行车回家途中,与李某驾驶的一辆小轿车相撞。经交警部门认定,李某负事故的全部责任,张某无责。...[详情]

更新：2023-07-17 20:21:53 发布人：编辑部梁恩瑞

员工离职，苦心培育的工作微信号归谁？

广州互联网法院近日通报称审结了一宗案件,在该案中,离职员工认为自己为养护工作微信号付出了努力,且添加了亲戚朋友,包含个人隐私信息,应归其所有;公司则称,该微信号是根据公司安排基于职务行为所注册;而另一因素又为案件平添了...[详情]

更新：2023-07-13 18:54:20 发布人：编辑部梁恩瑞

高温天导游权益如何保障

近期,北京持续的高温天气已经在北京旅游市场引发健康安全事件。7月2日,一名北京地接导游,在颐和园带团游览时因中暑送医,经抢救无效而离世。记者多方采访了解到,目前导游在防暑降温方面的措施还比较薄弱。...[详情]

更新：2023-07-11 18:45:04 发布人：梁恩瑞

年假逾期未休过期作废?

带薪年休假是职工的法定权利,那么年假不休会“自动作废”吗?是否能要求经济补偿?近日,湖南省岳阳市云溪区人民法院审理了一起因员工未休年假引发的劳动纠纷,法院判决公司向员工支付未过时效的未休年假工资。...[详情]

更新：2023-07-11 18:43:56 发布人：梁恩瑞

离职时第三方未回款　公司不发提成怎么办

张某于2018年4月入职某房地产顾问公司,在销售岗位工作。双方签订了劳动合同,约定张某的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成。其中,浮动工资包括“月度销售提成”。而对于销售提成,公司执行的是“收付原则”,即公司在收到第三...[详情]

更新：2023-07-11 18:43:01 发布人：梁恩瑞

女职工休产假未提供劳动　公司扣除绩效工资为何违法?

因不同意到其他部门工作,林宁(化名)听从公司安排在休完产假返岗后办理了离职手续,同时进入另外一家关联企业工作。由于关联企业未遵守薪酬不变的承诺,她又要求返回公司但被拒绝。为此,她要求公司向其支付解除劳动关系经济补偿金...[详情]

更新：2023-07-10 20:44:04 发布人：梁恩瑞

下班后参加好友聚会途中遭遇交通事故不构成工伤

我在某公司上班一年多,但单位一直未给交纳工伤保险。今年5月的一天,我下班后偶遇高中同学成某,成某热情相邀一块吃个便饭。我遂骑着电动车与成某一同前往,结果途中被李某驾驶的小轿车撞伤,需要住院治疗。经交警部门认定,李某负...[详情]

更新：2023-07-10 20:43:20 发布人：梁恩瑞

考证养家？此“坑”莫踩！

“考证养家”，这是近年来一些培训机构在微视、抖音等平台频繁推送的内容，让人趋之若鹜。考个证真的就能养家，实现人生“躺赢”吗?[详情]

更新：2023-07-06 20:56:29 发布人：梁恩瑞

约定了“非全日制用工” 为何仍需支付二倍工资？

某学校聘请李某作为女生宿舍的清洁工，与她口头约定执行非全日制用工制，李某只需每天早晚将一栋女生宿舍的走廊和楼道打扫干净即可，学校每半个月发一次工资，双方不签订书面劳动合同。李某上岗后，其每天的工作时长不到3小时。...[详情]

更新：2023-07-06 20:54:40 发布人：梁恩瑞

“职业性中暑”才能算为工伤

我的工作需要在户外高温下进行，由于我没有做好防暑的准备，在工作过程中中暑，被单位送到医院进行抢救。我听说中暑可以认定为工伤，但是需要认定为职业病。请问：职业病鉴定是必须的吗?我的情况能否申请工伤?...[详情]

更新：2023-07-06 20:53:48 发布人：梁恩瑞

小心被新型职业技能培训“割韭菜”

当下正值高校毕业季,大量应届大学毕业生上网求职。一些培训机构通过在知名网络短视频平台投放引流广告或内容进行直播授课推广,打着极具诱惑力的宣传口号吸引消费者付费报名,但在收取高昂的培训费用后不管不顾,损害消费者合法权...[详情]

更新：2023-07-03 19:07:21 发布人：梁恩瑞

好心捎带出事故　赔偿责任应减轻

日常生活中,邻居同事或者亲朋好友之间因出行需要,顺路搭乘车辆,互相提供了方便,也体现了友情互助、乐意施善的优良美德。[详情]

更新：2023-07-03 19:06:29 发布人：梁恩瑞

农民工在工地上发生工伤该找谁赔偿?

我是一名农民工,在工地上打工多年,一直从事钢筋工工作。今年4月的一天,我在工地拴钢筋时,不慎被钢筋砸伤左腿,住院治疗30多天,出院后在家休养。我想咨询一下,我该找谁赔偿?程序是怎样的?...[详情]

更新：2023-07-03 19:04:49 发布人：梁恩瑞

挂靠经营企业的员工猝死　责任谁来承担？

我是一名基层人民调解员。最近,有一家汽配厂发生了员工猝死事件。在我们基层调解组织介入调解时,双方就赔偿等问题各执己见,相持不下。该厂法定代表人说,老王是夜里猝死,出事的地点是两位外乡人借用该厂营业执照租赁的,他根本不...[详情]

更新：2023-06-26 19:29:19 发布人：梁恩瑞

职工自愿放弃购买社保　出了纠纷公司要担责

“遇上困难,找工会律师帮忙,问题很快解决了。”6月20日,受助职工饶先生谈起自己的维权经历时,仍激动不已。[详情]

更新：2023-06-26 19:28:13 发布人：梁恩瑞

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