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企业内部规章制度未明确的违规行为可以作为辞退员工的理由吗?

如果内部规章制度中规定,无故旷工可以作为辞退员工的理由,而其他违规行为仅做扣罚工资处理,那么,用人单位是否可以以“员工存在不上交营业款、不着工装、辱骂主管”等行为对员工进行辞退呢?依据“严重违反企业规章制度”解除劳...[详情]

更新：2022-11-15 17:56:22 发布人：梁恩瑞

健身消费套路多　法官教您来维权

“游泳健身,了解一下……”又到了健身房“打折优惠”揽客的黄金期,近年来,健身成为一种潮流和趋势,因此引发的纠纷也逐年增加,遇到麻烦该如何解决?11月12日,山西省太原市万柏林区法院法官结合实际案例,给出答案。...[详情]

更新：2022-11-15 17:55:29 发布人：梁恩瑞

工作未超1月离职，职工可主张哪些权益？

在劳动用工过程中,有不少劳动者仅仅工作一个月或不足一个月,就因各种原因被辞退或者主动辞职。此时,劳动者享有哪些合法权益呢?以下案例及其分析表明,即使劳动者在用人单位工作时间比较短,但其仍享有相应的合法权益,而且这些权...[详情]

更新：2022-11-14 19:19:50 发布人：梁恩瑞

未实际向单位提供劳动　申请存在劳动关系被驳回

劳动者将建造师资质挂靠在建筑公司,社会保险费由自己出资并由建筑公司代缴,未实际向建筑公司提供劳动和接受其用工管理的,是否可以认定双方存在劳动关系?...[详情]

更新：2022-11-14 19:18:28 发布人：梁恩瑞

单位不得终止哪些职工的劳动合同？

我听说,我们单位最近要终止一些职工的劳动合同。我因为病休在家,很担心单位会终止我的劳动合同。我想知道,单位不能终止哪些职工的劳动合同?[详情]

更新：2022-11-14 19:17:40 发布人：梁恩瑞

以车为家的货车司机工作生活界限模糊——家在车上，活儿在路上，受到伤害咋认定

货车司机在工作中受伤,货车车主和挂靠公司谁担责?货车司机在休息时猝死,能否认定工伤?[详情]

更新：2022-11-14 17:19:27 发布人：梁恩瑞

快递“1元保价费”　真的能保价吗？

桂先生6月2日通过某快递小程序下单,委托快递公司将三瓶单价12999元的白酒从北京运送至长沙,快递费100元。直到20多天后,收件人签收时,货物外包装完好,但拆开后其中一瓶破裂,酒全漏光。...[详情]

更新：2022-11-14 17:18:24 发布人：梁恩瑞

新妇女权益保障法新在哪儿？

新妇女权益保障法来了。近日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订《妇女权益保障法》。[详情]

更新：2022-11-09 19:42:42 发布人：梁恩瑞

故意旷工求“被辞”，员工索赔12万

张某在南京一家企业任职,去年7月,他主动联系人事部门要求开除他,以便他领取失业金。公司人事部门回复,该行为不符合公司规定,公司在无解除事由的情形下无法与张某解除劳动关系。于是,张某表示自己会故意旷工,公司人事部门对其进...[详情]

更新：2022-11-07 19:50:46 发布人：梁恩瑞

“双十一”预售价比直接买还贵受质疑

“双十一”活动在如火如荼地进行。近日,消费者李女士告诉记者,自己预订的Lululemon一款T恤预售价220元,而10月31日晚正式开售后仅需200元,令自己无法接受。[详情]

更新：2022-11-07 19:48:31 发布人：梁恩瑞

从子公司调到母公司　工作年限能否合并计算？

职工与某公司的子公司签订了劳动合同,后来因母公司将子公司注销,被安排到母公司的相同岗位工作,并签订了固定期限劳动合同。当职工要求解除劳动合同时,因工作年限的计算与母公司产生了分歧。那么,在子公司的工作时间是否应该计...[详情]

更新：2022-10-31 20:21:57 发布人：梁恩瑞

警惕兼职背后的劳动权益问题

每逢小长假,外出旅游是不少人的首选。现如今,也有一部分年轻人选择利用假期做兼职,工作灵活的同时,还能获得不菲的劳动报酬。[详情]

更新：2022-10-31 20:20:32 发布人：梁恩瑞

什么是非全日制用工，报酬如何结算？

我去一家财务公司面试,财务公司总经理告诉我,公司的业务不太稳定,想要与我签订非全日制劳动合同。什么是非全日制用工,报酬如何结算?[详情]

更新：2022-10-31 20:19:27 发布人：梁恩瑞

用人单位未缴纳社保，劳动者如何维权？

缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而,在现实中总有一些单位以各种理由为借口,不为劳动者缴纳社会保险。[详情]

更新：2022-10-10 19:38:24 发布人：梁恩瑞

公司拖欠职工加班费　应依法如数支付职工

刘某于2019年5月入职某科技发展公司,月工资9000元。该科技公司在与刘某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司复兴计划,放弃加班费”。...[详情]

更新：2022-10-10 19:37:23 发布人：梁恩瑞

性别、年龄、地域、婚否都是拒绝招聘的理由?　就业不应有歧视

在职场中,四面八方都树立着歧视之墙,向前,有年龄限制,向左向右,是地域和性别歧视,后退一步,婚否育否的问题又步步紧逼。一边是政府、社会对消除就业歧视的大声疾呼,一边是某些用人单位招聘时的层层加码,有的用人单位甚至在相貌...[详情]

更新：2022-09-28 19:39:39 发布人：梁恩瑞

发放聘用通知书能否视为已签订劳动合同？

劳动合同是企业与员工进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护双方合法权益的基本依据,具有双务性、诺成性、有偿性等特征。我国劳动法对签订书面劳动合同进行了强制规定,对于违反这一规定的企业,法律予以...[详情]

更新：2022-09-28 19:38:28 发布人：梁恩瑞

职工因见义勇为受伤，算工伤吗？

我是某食品有限责任公司业务员。某日,我在乘坐公交汽车上班途中,发现有两名不法人员行窃,遂上前制止,后在司乘人员和其他乘客的协助下将两人制服并移送警方。我在与不法人员扭打过程中摔倒致左手骨折。事后,相关部门认定我的行...[详情]

更新：2022-09-28 19:37:36 发布人：梁恩瑞

签订电子劳动合同应注意哪些事项？

2021年1月,程某通过应聘入职一家塑胶公司担任成型作业员。因新冠肺炎疫情管控要求居家隔离,公司便与他签订了一份电子劳动合同。2022年2月,程某辞职离开公司。随后,他申请劳动争议仲裁,以公司未与其订立书面劳动合同为由赔偿其...[详情]

更新：2022-09-27 19:11:29 发布人：梁恩瑞

以“调岗”“旷工”为由辞退员工要慎行

员工不服从长距离跨区域调岗被单位辞退,这在不少企业劳动关系管理实践中常常出现。公司对员工不满意时,是否可以以“调岗”为前序,以“旷工”为后续理由辞退员工?现用一个以“调岗旷工”为由辞退员工的案件,对这一做法进行解读...[详情]

更新：2022-09-27 19:10:52 发布人：梁恩瑞

约束人员过宽可能导致竞业限制协议无效

通常情况下,用人单位会与熟知本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者签订竞业限制协议,同时对竞业限制违约金作出约定,以保护用人单位的竞争利益和商业秘密。...[详情]

更新：2022-09-26 20:59:23 发布人：梁恩瑞

工作时间参加单位组织的篮球比赛受伤能申请工伤吗？

五年前,我应聘到成都某科技公司从事机器维修工作,双方签订了劳动合同,并为我购买了工伤保险。今年5月24日,我在参加公司职工运动会篮球比赛时,发生碰撞摔倒受伤,后医院诊断为:左踝韧带损伤,下胫腓联合处损伤。我想知道,像我这样...[详情]

更新：2022-09-26 20:58:47 发布人：梁恩瑞

家用汽车没买“涉水险”　发动机泡水损坏能索赔吗？

家用汽车已成为职工通勤的重要交通工具,每年雨季常有车辆被水淹的现象发生。车主只投保“车损险”,未投保“涉水险”,保险公司对发动机损坏该不该赔偿,车灯等电器损坏要不要赔偿呢?车主同意保险定损后,还能不能继续要求保险金赔...[详情]

更新：2022-09-21 19:28:20 发布人：梁恩瑞

超出工伤保险报销范围的医疗费谁承担？

我是浙江省某公司建筑工地上的一名木工,与公司签订了书面劳动合同,公司也为我缴纳了社会保险。2021年8月,我在工作中因疏忽大意从高空坠落,伤势严重,被认定为工伤七级。在我治疗过程中,产生了高达40万元的医疗费用,其中超出工伤...[详情]

更新：2022-09-21 19:27:17 发布人：梁恩瑞

员工提交辞职申请后，能要求撤回吗？

我于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司,岗位为风控部副部长。2021年8月20日,我通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信。8月22日,我通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了,要求撤回辞职申请被拒绝。2021年...[详情]

更新：2022-09-21 19:26:47 发布人：梁恩瑞

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