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是绩效停发还是故意克扣？

我于2022年10月入职一家装饰工程公司从事交付工程师工作,劳动合同中约定工资每月7000元,包括5600元的基本工资和1400元的绩效工资。今年2月,公司表示因经营状况不好,只发放了我的基本工资。作为薪资的组成部分,公司并没有按月发...[详情]

更新：2023-05-19 18:23:45 发布人：梁恩瑞

工作量超负荷，员工称“干不完”遭辞退

当公司分配的任务超过合理限度,员工表示任务不合理无法完成时,公司能否因此辞退员工?职员袁先生就遇到了这样的事。因被分配多个上线任务并要求7日内完成,袁先生回复“需团队协作完成,个人独立完成不具有可行性”,随后遭到辞退...[详情]

更新：2023-05-17 19:02:40 发布人：梁恩瑞

投保容易退保难?　只有两种情况符合全额退保

购买保险时的宣传天花乱坠,对退保流程却只字不提;退保时业务员电话不通、消息不回;即便成功退保,也要根据保单现金价值进行退费,损失了不少本金……记者注意到,当前各大险企、代理人火热推介产品的同时,对于退保相关事宜却很少...[详情]

更新：2023-05-17 19:00:56 发布人：梁恩瑞

因工伤离职后又入职　职工再受工伤怎么办?

我在一家公司上班期间遭遇九级伤残的工伤。此后,该公司终止了我的劳动关系,社保机构、公司分别向我支付了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金即“两金”。时隔半年,我重新入职该公司。可是,仅仅过了三个月,我又遭遇五...[详情]

更新：2023-05-17 19:00:05 发布人：梁恩瑞

多次与用人单位签订固定期限劳动合同　劳动者索要双倍工资赔偿能依法获得支持吗?

根据《劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。...[详情]

更新：2023-05-15 20:13:15 发布人：梁恩瑞

带薪年休假应该怎么休

张女士是红科公司员工,2021年10月15日入职红科公司,2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假,但被告知其入职本公司工作不满一年,在其他公司的工作年限在本公司无效,只有工作满一年之后才能享受年休假。...[详情]

更新：2023-05-15 20:10:58 发布人：梁恩瑞

居家办公期间，单位缴纳社保部分该由自己承担吗?

我是一名公司的职员。我想咨询由于居家办公导致工作地点变更,是否会影响单位缴纳社保?居家办公期间,公司提出“单位缴纳社保部分该由员工自己承担”,员工该怎么办?...[详情]

更新：2023-05-15 20:10:10 发布人：梁恩瑞

新业态从业人员劳动权益如何保障

随着互联网的快速发展,各种互联网平台创造了大量的就业机会,促进了社会经济繁荣发展。与此同时,“提高劳动保护”“优化算法规则”“完善社保权益”等涉及新业态人员的劳动权益保障热点问题,引发社会各界的普遍关注。...[详情]

更新：2023-05-09 19:09:12 发布人：梁恩瑞

员工不转朋友圈被扣1万元工资后开除

因未在朋友圈转发或推送医院微信链接,在重庆一医院工作的驾驶员陈某不但被扣了1万元的工资,还因此被解除劳动合同。当陈某与医院方对簿公堂后,能要回被扣的工资吗?...[详情]

更新：2023-05-09 19:08:13 发布人：梁恩瑞

800还是180？

生活中有不少因为口音歧义问题闹出的乌龙事件,有的甚至产生了经济纠纷,最近福建漳州的陈阿姨就遇到了这样一句事:自己听雇主说的是“八百”(bwèi　bā),雇主却说自己说的是“一百八”(bà　bwēi)。双方各执一词、协商不成起诉...[详情]

更新：2023-05-09 19:07:16 发布人：梁恩瑞

退休再就业，这些法律问题要了解

近年来,随着生活水平的不断提高,许多在退休后仍能保持较好的健康状况的老年人都会选择再就业。因此,如何鼓励老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式就成了社会上普遍关注的问题。...[详情]

更新：2023-04-25 19:05:05 发布人：梁恩瑞

员工上班“摸鱼”一次就被开除　法院判公司支付经济赔偿金

员工上班时间用工作电脑浏览明星“八卦”新闻,被公司发现一次后立即开除,这样的处罚是否过重?[详情]

更新：2023-04-25 19:03:39 发布人：梁恩瑞

企业未经员工同意查阅工作手机违法吗?

我是某单位的一名工作人员,单位为我提供一部工作手机,由于单位怀疑我存在“接私活”行为,未经过我同意查阅该手机,我认为公司的行为侵犯我的隐私权。我想咨询一下单位的行为合法吗?...[详情]

更新：2023-04-25 19:02:30 发布人：梁恩瑞

跳槽不成反失业　造成损失谁担责？

职工欲跳槽,尚未与新单位达成明确一致意见就辞去了原工作,而新单位此时却明确表示对该职工不予录用。跳槽不成反失业,职工认为新单位违反诚实信用原则,应该赔偿自己的失业损失。他的诉求能达成吗?...[详情]

更新：2023-04-19 18:27:36 发布人：梁恩瑞

你在网上咨询的专家医生未必都是真的

互联网在线健康咨询具有远程、便捷、高效的特点,与线下健康咨询形成优势互补,极大地方便了人民群众的日常生活需求。[详情]

更新：2023-04-19 18:25:47 发布人：梁恩瑞

即使员工不胜任工作也不能让其立马走人

由于多种因素影响,我虽然很努力,甚至不惜8小时以外加班加点,节假日也不停止工作,但仍连续半年没有完成公司的基本销售定额。近日,公司以不能胜任工作为由与我解除劳动关系,并要求我立马走人。请问:在我确实不胜任工作的情况下,...[详情]

更新：2023-04-19 18:24:56 发布人：梁恩瑞

产假后拒绝调岗降薪被辞退　能向公司主张赔偿吗

随着生育政策放开,越来越多的职场女性开始考虑或者实施二孩、三孩计划,但产假后可能面临单位的不公平待遇,让很多职场女性望而却步。在此告诉准妈妈们:产假结束回归,如果遭遇调岗、降薪,甚至辞退,你可以挺直腰杆向单位说“不”!...[详情]

更新：2023-04-18 18:55:33 发布人：梁恩瑞

健身课程一经出售概不退款？属于“霸王条款”，无效！

近日,广东省东莞市第二人民法院通报一则因健身服务未消费完而要求退费的合同纠纷案。法院认定健身俱乐部关于“课程售出概不退款”的格式条款无效,消费者系个人原因要求停止服务,应承担10%的违约责任,判令健身俱乐部退回消费者9...[详情]

更新：2023-04-18 18:53:17 发布人：梁恩瑞

辞职说走就走，员工会遇到什么赔偿风险？

我因为个人原因需要立即离职,但公司要求我将本月的工作项目做完后再离职,否则将对公司损失进行赔偿。请问,公司的做法是否合法,员工辞职时说走就走会遇到什么样的赔偿风险?...[详情]

更新：2023-04-18 18:52:12 发布人：梁恩瑞

如何规范和治理社保挂靠代缴行为？

社保挂靠代缴,已经被确认属于违法行为。但现实中,仍有一些机构为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务,并以此牟利。社保挂靠代缴有何风险?为何屡禁不绝?该如何规范和治理?...[详情]

更新：2023-04-17 19:00:54 发布人：梁恩瑞

一个“新冠保险”投保者的理赔之路

据悉,一些曾投保新冠确诊险后又感染了新冠病毒的投保人,陷入了理赔材料要求严苛、遭到拒赔或者无人问津的困境。[详情]

更新：2023-04-17 18:58:22 发布人：梁恩瑞

“下班了也得紧盯微信”算不算加班？

公司：下班期间、休息日也得多看看微信群,做到及时回复客户信息。员工：这算加班吗?公司:回个微信,算什么加班,当然不算。[详情]

更新：2023-04-14 18:36:49 发布人：梁恩瑞

包厢大堂同菜竟不同价　“阴阳菜单”涉嫌欺诈

同一餐厅同一菜品,在包厢和大堂点单时却显示不同的价格,这种“阴阳菜单”着实让消费者难以接受,但现实中这样的商家屡见不鲜。[详情]

更新：2023-04-14 18:35:56 发布人：梁恩瑞

婚内财产协议和离婚协议有哪些不同？

签订婚内财产协议需要公证吗?签了离婚协议后对方反悔,之前协议的财产约定还有效吗?婚内财产协议和离婚协议是否可以变更?下面我们对比一下婚内财产协议和离婚协议的不同点。...[详情]

更新：2023-04-14 18:34:50 发布人：梁恩瑞

“码农”劳动争议频发　厘清责任依法“护体”

随着互联网行业的高速发展,程序员作为高收入人群备受关注,但因其工作强度大、加班常态化,常常被称作“码农”。近年来,程序员因过度加班影响身体健康甚至“过劳死”的新闻时有发生,竞业限制、违法解约等情形更是屡见不鲜,程序员...[详情]

更新：2023-04-12 18:55:56 发布人：梁恩瑞

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