2021年1月,程某通过应聘入职一家塑胶公司担任成型作业员。因新冠肺炎疫情管控要求居家隔离,公司便与他签订了一份电子劳动合同。2022年2月,程某辞职离开公司。随后,他申请劳动争议仲裁,以公司未与其订立书面劳动合同为由赔偿其...[详情]
更新：2022-09-27 19:11:29 发布人：梁恩瑞
员工不服从长距离跨区域调岗被单位辞退,这在不少企业劳动关系管理实践中常常出现。公司对员工不满意时,是否可以以“调岗”为前序,以“旷工”为后续理由辞退员工?现用一个以“调岗旷工”为由辞退员工的案件,对这一做法进行解读...[详情]
更新：2022-09-27 19:10:52 发布人：梁恩瑞
通常情况下,用人单位会与熟知本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者签订竞业限制协议,同时对竞业限制违约金作出约定,以保护用人单位的竞争利益和商业秘密。...[详情]
更新：2022-09-26 20:59:23 发布人：梁恩瑞
五年前,我应聘到成都某科技公司从事机器维修工作,双方签订了劳动合同,并为我购买了工伤保险。今年5月24日,我在参加公司职工运动会篮球比赛时,发生碰撞摔倒受伤,后医院诊断为:左踝韧带损伤,下胫腓联合处损伤。我想知道,像我这样...[详情]
更新：2022-09-26 20:58:47 发布人：梁恩瑞
家用汽车已成为职工通勤的重要交通工具,每年雨季常有车辆被水淹的现象发生。车主只投保“车损险”,未投保“涉水险”,保险公司对发动机损坏该不该赔偿,车灯等电器损坏要不要赔偿呢?车主同意保险定损后,还能不能继续要求保险金赔...[详情]
更新：2022-09-21 19:28:20 发布人：梁恩瑞
我是浙江省某公司建筑工地上的一名木工,与公司签订了书面劳动合同,公司也为我缴纳了社会保险。2021年8月,我在工作中因疏忽大意从高空坠落,伤势严重,被认定为工伤七级。在我治疗过程中,产生了高达40万元的医疗费用,其中超出工伤...[详情]
更新：2022-09-21 19:27:17 发布人：梁恩瑞
我于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司,岗位为风控部副部长。2021年8月20日,我通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信。8月22日,我通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了,要求撤回辞职申请被拒绝。2021年...[详情]
更新：2022-09-21 19:26:47 发布人：梁恩瑞
随着国家经济的高速发展,保险作为金融消费的重要组成部分,在生活中扮演着不容忽视的角色。保险行业的快速发展也带来与日俱增的保险合同纠纷,保险机构与保险消费者的矛盾激化,会严重影响保险行业诚信经营的形象。...[详情]
更新：2022-09-20 18:53:46 发布人：梁恩瑞
离婚时,个人的婚前财产一般都属于个人所有,对方无权主张分割。但很多人不知道,婚前个人财产在婚后产生的收益或增值,可能属于夫妻共同财产,在离婚时,可以作为夫妻共同财产进行分割。...[详情]
更新：2022-09-15 20:06:30 发布人：梁恩瑞
我是某公司职工,为丰富职工的生活,公司组织了羽毛球比赛。然而,在比赛时我不慎摔倒并造成胳膊骨折。随后公司同事们立即将我送往医院治疗,我经治疗二个月后康复出院。出院后,我向公司申请认定工伤。公司认为,羽毛球比赛是工作之...[详情]
更新：2022-09-15 20:03:37 发布人：梁恩瑞
2020年10月26日,我入职了某少儿培训公司,任电话营销专员一职,月工资4000元。双方签署的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》中约定我需在离职后2年内承担竞业限制义务,否则应支付违约金30万元,竞业限制补偿金为劳动合同终止或...[详情]
更新：2022-09-15 20:03:04 发布人：梁恩瑞
离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取,更关系到劳动者的再就业权益。因此,法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的义务。[详情]
更新：2022-09-15 18:17:48 发布人：梁恩瑞
受人口老龄化等因素影响,2015年10月我国全面实行二孩政策,2021年5月全面实行三孩政策。为推动二孩、三孩政策实施,各地都出台了鼓励和保障生育二孩、三孩的措施。其中,产假和陪产假政策就是非常重要的一环。...[详情]
更新：2022-09-15 18:17:15 发布人：梁恩瑞
2019年初,我大学毕业后入职一家广告公司,并与公司签订《试用期合同》,该试用期合同约定:“试用期3个月,试用期工资每月为2500元。”然而,我在该公司一直工作到2019年底,也没有与我签订书面劳动合同。公司于2020年6月10日单方通...[详情]
更新：2022-09-14 15:48:53 发布人：梁恩瑞
您好!我是一家酒店大堂经理,前段时间酒店生意不太好,老板决定辞退员工关闭酒店。对于企业的决定,员工表示理解。但在结算员工经济补偿金时,企业方与职工方产生了争议。...[详情]
更新：2022-09-14 15:47:22 发布人：梁恩瑞
实践中,一些人在达到法定退休年龄后基于种种原因,仍然在用人单位从事劳动生产,那么,这类人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系,在工作中受到事故伤害能否认定为工伤呢?...[详情]
更新：2022-09-14 15:45:53 发布人：梁恩瑞
用人单位未给职工购买工伤保险而是购买商业保险,能不能替代依法应当承担的工伤保险责任?商业意外保险赔偿款应不应在用人单位应承担的工伤保险待遇款项中扣减?近日,陕西省汉中市镇巴县法院审判了一个相关案例。...[详情]
更新：2022-09-14 09:27:44 发布人：梁恩瑞
《劳动合同法》第四十二条限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使劳动合同解除权。但“三期”并非是女职工可以规避劳动法律法规的“尚方宝剑”。处于“三期”阶段的女职工违反用人单位规章制度...[详情]
更新：2022-09-14 09:26:44 发布人：梁恩瑞
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