读者咨询：

　　我是一名理工男,目前在一家信息技术公司工作。如今,AI技术瞬息万变,我所在的公司也在不断加大技术更新和人员更替,我和几个同事成了被优化的对象。被原公司解雇后,我经过努力,面试了一家信息服务公司。这家信息服务公司和我签了劳动合同并约定了3个月试用期。但试用期快结束时,经理找到了我,说公司对我的表现不是很满意,但想再给我一个机会,公司想将我的试用期再延长三个月。为了来之不易的工作,我只能同意。如今,延长的试用期马上要结束了,我通过多种方式了解到,公司似乎还是不打算让我转正。我想问问,公司延长试用期的行为合法吗?我有哪些合法权益可以主张?　　

　　法官回复：

　　为了避免用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益,《中华人民共和国劳动合同法》对试用期问题做了明确规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于用人单位违反试用期规定,也规定了惩罚性的赔偿责任,即违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。公司与你签订的劳动合同约定了三个月的试用期,只要合同期限符合法律规定的,那该试用期约定并无不可。

　　根据你的说法,在合同约定试用期到期后,公司还要求延长试用期,这实质上就属于“二次约定试用期”。此种行为违反了国家法律规定。你可以要求用人单位依照上述法律的规定支付你已经履行的超过法定试用期期间的工资差额及相关赔偿金。此外,由于延长试用期约定无效,那么在延长期间公司如果要解除劳动合同,就必须严格按照法律规定提出充分的依据,而不能适用“试用期不符合录用条件可随时提出解除”的规定,否则就构成违法解雇,需承担违法解除劳动合同的法律责任。

　　(来源:《劳动报》)