在“三八”国际劳动妇女节来临之际,3月6日,《2026职场女性生理期“带痛上班”调研》报告引发大众关注。

　　近年来,随着女性社会角色的多元化,女性身心健康备受社会大众关注。报告显示,近七成女性怕痛经请假后被歧视。#看不见的职场痛经#、#职场女性每年在工位痛经近5000分钟#、#原来女生最怕的不是痛经是偏见#、#近八成职场女性生理期带痛上班#、#有网友自述因痛经请假被辞退#登上热搜榜。　

　　超八成职场女性经历经期不适　“带痛上班”成常态　　

　　“我其实不太痛经,但是有一次痛经正好轮到我汇报PPT方案。”28岁的互联网运营小林回忆,“那次机会很重要,虽然手心全是汗,但我还是努力扛过去了。”

　　她的经历并非个例。在我国,有超4亿适龄经期女性是劳动市场的重要组成部分。她们以专业与坚韧支撑着各行各业的正常运转,但在每月生理期,许多职场女性却面临着一道隐形的现实困境。

　　《2026职场女性生理期“带痛上班”调研》显示,近九成女性经历过痛经或经期不适,其中约55.8%为中重度痛经,常伴随恶心、头晕、虚脱等症状,足以影响正常工作状态。面对疼痛与不适,更多女性选择继续工作而非休息——九成以上的人不会因此请假,超过7成女性选择“带痛坚持”,折射出经期困境在职场长期处于“可感知却难言说”的状态。

　　尽管全国已有多个省份出台了“痛经假”相关政策,现实中却因“需提供医院证明”等条款而难以落地,更值得关注的是,支持体系的缺位使“带痛上班”更易成为常态:70.42%的受访者担忧请假影响职业评价,84.22%认为申请过程不顺畅；同时,61.71%表示办公室缺乏必要的暖养条件,导致女性在职场也缺乏相应的支持。

　　“我们办公室是中央空调,夏天冷得不行,冬天又闷。”在某写字楼工作的张女士向调研组提到,有一次痛经实在严重,只能躲在茶水间,用热水杯捂着肚子站了十分钟。调研报告提出,“看见,是尊重的开始,也是行动的前提”,也希望女性可以更关注自己。

　　投入1000万元　百家企业联动把“看见”变成“改变”　

　　基于调研所呈现的现实困境,香飘飘未来三年计划投入1000万元专项资金,并在这次“三八”国际劳动妇女节启动了“百万女性经期关爱计划”,以物资支持,推动公共场所设立经期关爱角、联合专业力量开展科普教育、号召更多企业加入等行动推动社会关注。

　　基于对经期女性真实需求的“感同身受”,香飘飘的“百万女性经期关爱计划”一经发起迅速引起大众情感共鸣。该计划发起后,相关话题和内容在各大网络平台引发大众共鸣并形成破圈传播,以苏菲、苏泊尔、双汇、煌上煌为代表的百家企业形成“关爱女性”的红V联盟,以话题倡议、内容共创等形式共同发声,推动经期健康与职场支持进入更广泛讨论,让百万女性感受到来自社会的切实关怀与支持。

　　目前,香飘飘、香飘飘慈善基金会已与浙江省妇女儿童基金会达成合作,首批定向捐赠10万杯暖乳茶,联动各地妇联、社会组织等多方力量,开展形式多样的女性关爱活动；同时聚焦困难家庭女性、三新领域女性等重点群体。香飘飘还深入一线女交警、基层工作者、乡村女教师、特教女教师、医护人员及甘孜阿坝等对口帮扶地区,为坚守岗位的女性送去支持,倡导全社会共同关注女性健康与发展,汇聚更多爱心力量投身女性公益事业,让每一位女性都能感受到来自社会的温暖与呵护。

　　“我一般生理期不太跟别人说,大家都这样,谁好意思说喔。”49岁的环卫工李大姐接过茶,有点不好意思地笑着说。

　　(来源:潮新闻客户端)