读者提问：

　　我大学毕业后被一家公司录用,双方签订的劳动合同中约定试用期为三个月。入职次月我因病住院治疗期间,公司以我在试用期内不能正常上班、不符合录用条件为由作出解除劳动合同的决定。请问,公司这种随意解雇员工的做法合法吗?

　　律师解答：

　　该公司的单方解约行为是违法的。首先,解雇决定违反了法律关于医疗期的规定。劳动合同法第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,职工因患病需停止工作医疗时,在本单位工作年限五年以下的,给予三个月医疗期。据此,您的停工医疗期为三个月,而公司于第二个月就解除劳动合同,显属违法。其次,用人单位适用法律规定错误。劳动合同法第三十九条规定的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同的情形,是指劳动者实际上不符合用人单位招工时要求的条件和标准,如相关职业技能考察、考核不合格,试用期绩效考核不合格等,并不包括因病暂时住院治疗、不能工作的情形。