读者提问：

　　我驾车返岗途中发生交通事故受轻微伤,目前正在住院治疗。请问,在因突发事件不能按时到岗的情况下,应如何请假?请假若未获得单位批准,是否可以按旷工处理呢?

　　律师解答：

　　在法律规定的权限范围内,用人单位可以根据劳动者的请假事由、时长以及生产经营安排决定是否准许。这就是说,劳动者在请假时不可任性而为。但在遇到极端天气或交通事故、航班取消等突发情况不能按时返岗时,劳动者首先应临时通过电话、微信、短信等通信方式请假,并以录音、视频、截屏、事故和堵车现场拍照等形式收集证据。同时,交通工具因雨雪冰冻天气发生延误后,机场、火车站、客运公司等发布的致歉信或者延误通知,劳动者亦应及时留存。一旦发生劳动争议,上述资料均可作为客观原因导致未能按时返岗的证据,用人单位不能以旷工处理。需要明确的是,对于无故不履行请假手续、严重违反内部管理制度的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,用人单位可以行使单方解除权,即时解除与劳动者之间的劳动合同。