病假作为一种特殊假期,是对职工身体健康权的保障。那么,病假如何休,能休多长时间,休长病假会产生什么后果……这些问题需要了解。

　　单位是否有权不批病假?

　　案例:

　　陶某是某公司的员工,工龄已达20年。由于长期超负荷劳动,患有椎间盘突出、腰肌劳损等多种疾病,经常是腰不能直、腿部麻木,行走困难。陶某请病假住院治疗1个月后,医生建议其回家休养2个月。随后,陶某妻子拿着病假单到公司继续请病假,但未获得批准。陶某想知道,自己得拖着病痛的身体去上班吗?

　　说法:

　　病假是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,经医生根据病情建议停止工作治病、休养、休息的期间。由于职工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗,必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位,因此,医生开具的病假单是员工休病假的依据。病假具有较强的紧迫性、时限性和伦理性。只要职工患病属实,提供了医院的病假单等证明材料,并按照规定的请假程序履行了请假手续,单位就应当准予休病假。

　　本案中,陶某遵医嘱向公司请休病假,公司无故不予批准,显然是任性而为。在公司未予准假的情况下,陶某也有权休病假。而且,公司不得以陶某不上班属于旷工、严重违反规章制度为由解除劳动关系,否则,就是违法解除。

　　病假时间是否有限制?

　　案例:

　　邹某入职某公司刚满4年时,因肝部患病入院治疗,先向公司请病假1个月。在治疗过程中,主治医生跟邹某说,其病情较重,即使治疗结束也还需要居家休养较长时间。邹某想提前了解,国家关于病假期限是如何规定的?

　　说法:

　　现行劳动法没有规定病假期,只规定了医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。使用医疗期的前提是有病假单。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期……

　　医疗期是由病假构成的,但二者属于不同的概念,区别主要包括:

　　一是内涵不同。病假是生理概念,是“事实”期间,病假的长短与病情相关。职工只要患病或非因工受伤后提交了病假单,即可休病假。医疗期是法律概念,是“法定”期间,时长与职工的实际工作年限和本单位工作年限等相关。因此,病假期既可能短于医疗期也可能长于医疗期。

　　二是隶属范畴不同。医疗期是一种特殊保护规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,职工患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的,单位不得依照本法第四十条(预告辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。病假则更多属于用人单位用工管理的范畴,单位一般通过制定请假管理规定要求请病假的职工提供相关证明,并由单位审核批准。

　　本案中,邹某可以根据自己的实际工作年限和在该公司工作年限,确定自己的医疗期。医疗期满后需要继续治疗的,可以依据病假单继续请病假。

　　长时间休病假会有什么后果?

　　案例:

　　江某在某公司工作已6年,因患重病已请病假6个月,目前治疗尚未结束,但公司不同意其继续请病假,原因是其应享受的6个月医疗期已满,并告知江某若继续请病假,后果自负。那么,医疗期满后继续请病假,会产生什么后果?

　　说法:

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……”据此,如果职工在医疗期满后,继续提供病假单请病假的,单位可能会认定其不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,进而依照法定程序解除双方的劳动合同。

　　在实操过程中,单位一般会遵循以下步骤:第一步,职工医疗期满前1周内,发送返岗通知书,告知医疗期届满的时间以及要求其及时复工,否则,视为医疗期满后不能从事原来的工作。第二步,医疗期满后,如果职工继续提交病假单,说明其不能从事原工作,单位会及时发送调岗通知书,并明确报到时间以及逾期不报到的后果,对于逾期未报到的,就视为不能从事另行安排的工作。

　　病假期间能拿多少工资?

　　案例:

　　邵某是某公司的化验员,月工资7200元。2023年11月,邵某因病住院请病假1个月,公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资1680元。邵某认为支付的病假工资过少,要求按照其工资的60%向其支付,被公司拒绝。那么,病假期间的工资标准是什么?

　　说法:

　　职工在规定的医疗期内,单位应支付给病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕第　309号)第五十九条规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”这是国家层面的规定,按此规定,该公司的做法是对的。

　　但是,一些省市对病假工资有具体的规定,且一般都高于国家标准。如上海市《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应根据本人连续工龄不同,按本人工资的60%到100%计发病假工资。连续休假超过6个月的,企业应根据本人连续工龄不同,按本人工资的40%到60%支付疾病救济费。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

　　因此,邵某是否可以要求公司支付更多的病假工资,要查看当地的具体规定。