“我们25号发上两个月的工资,一年发6次。”提到工资发放时间,大型私企员工张子磊满腹牢骚。

　　通过采访,记者发现,张子磊遇到的情况并非个例,员工的工资发放时间五花八门,有本月发、次月发、季发,甚至年发,部分企业完全不走“寻常路”。为何会出现纷繁复杂的工资发放时间?发放时间按什么来定?为何会出现晚发迟发工资的情况?员工该如何应对?

　　工资发放时间“有个性”

　　“我们公司工资发放时间很稳定,通常在28号。”刘何生是一位43岁的私企员工,身上背负着房贷。“像我们有房贷车贷的人最看重工资的发放稳定性,如果逾期到一定限度银行会增加罚息,也会影响到自己的征信。”

　　刚刚毕业的欧阳逸潞所在的公司每月15号准时发放上个月工资,这也是社会最普遍的工资发放时间。他告诉记者:“这个时间发工资很能给我安全感,如果平时有什么安排,可以很好掌控自己的节奏。”

　　“我是事业编制,工资在次月9号发放。”中学教师杨杰说,其实自己并不是很在乎月初、月中还是月末发工资,只要总数一致,时间并不重要。

　　记者在查阅劳动法对于工资发放时间的相关细则时,发现其并没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限。其中劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着从法条来看,不论是月初、月中还是月末的工资发放都属于合理期限。

　　针对此类事件,记者采访了北京市盈科律师事务所合伙人律师谢秀利。她表示,工资应当按月以货币的形式发放,以下两类情形除外:一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。如北京通常延期时长为一个月,深圳则为半个月,其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。像这样两个月发一次或一年发一次工资,明显违反了劳动法。

　　工资“不寻常”　或因公司想挣银行利息

　　“多一事不如少一事!”遇见工资晚发迟发的情况时,中年人大多这样告诉记者。像张子磊这样的情况,刘何生表示理解:“我们身上大多肩负着房贷车贷,不能断供,哪怕工资不按时发放也只能自认倒霉。尤其是如今就业市场竞争激烈,有些行业过了45岁就很难重新找工作,这种情况下,自身权益让渡一点也没什么。”

　　工资发放时间按什么来定?为何会出现晚发迟发工资的情况?面对记者的疑问,注册会计师冯慧给出回复。她说,就企业而言,规模越大,对工资的核算就要耗费更多时间,且核算之后还需审核,审核后还需要每个层级的人进行审批,最后得经最高领导审批同意后才能完成工资发放,也因此大部分公司都是下个月发放上个月工资。

　　“企业越晚发工资,钱放在银行里的利息就会越多。一般规模大且制度规范的公司资金充足,出于企业形象等方面的考量,他们并不会因为想获取更多利息就故意晚发工资,但也不排除的确会有部分公司为了利息而拖欠员工工资,损害员工权益。”关于公司可能刻意延迟发放工资的理由,冯慧给出分析。

　　在采访过程中,记者发现许多员工由于不熟悉维权的相关流程或认为诉讼成本过高而放弃维权,印证了部分群体“多一事不如少一事”的想法。

　　面对这种观念,谢秀利认为:“劳动者的合法权益受到侵害后,应该积极维权。推动社会公平正义需要每个社会元素的力量,只有每个人积极维权,促使每个企业认真遵守法律规范,才能推动社会的法治化进程。”

　　工资发放时间不走“寻常路”非小事,直接关系到员工生活水平和安全感提升。让“不寻常”变“寻常”还要劳动者主动依法维护自身合法权益,堵住企业的“偏门路”。谢秀利建议,如果劳动者需要维权,可以拨打12333、向所在地区的劳动保障监察部门投诉举报、向用人单位所在的街乡园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解,也可以向劳动人事仲裁委提起仲裁。若劳动仲裁,劳动仲裁委不收取仲裁费,且劳动者可以申请法律援助,维权成本相对更低。

　　(来源:中工网)