【读者咨询】

　　我于2018年1月1日至2021年6月30日在甲公司处工作,2021年7月1日入职乙公司。入职半年后,乙公司与我解除劳动合同。半年来,我未曾休过年休假。那么,离职时我是否可以主张未休年休假待遇?

　　【律师答复】

　　首先,职工在什么情况下可以享受带薪年休假?根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)……”由此可见,职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。

　　在甲公司连续工作5年后又在乙公司工作半年,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”以及《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天……”故在甲、乙公司的工作期间应当进行累计计算,可以享受5天带薪年休假。

　　最后,在乙公司工作不满一年,该如何计算带薪年休假天数呢?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”由此可知,您入职的时间为2021年7月1日,此时,2021年度剩余日历天数为184天。184天÷365天×5天=2.5天。因折算后不足1整天的部分不享受年休假。故应当享受两天年休假。　(来源:《天津工人报》)