一、案例概述

　　梧州市总工会以“文艺轻骑进企业”为载体，采用“文艺演出+思政宣讲”的模式，如灵动的轻骑兵般深入工厂车间、建设工地、产业园区、社区等基层一线，打造“文艺搭台、工运铸魂、劳模引领”的流动宣讲阵地，以职工喜闻乐见的形式宣传党的创新理论、弘扬百年工运精神，实现思想引领、文化浸润与服务下沉，累计开展活动40余场，覆盖职工超5万人次，已成为梧州响当当的“工”字思政品牌。

　　二、针对问题

　　专业不强：过去基层理论宣讲队伍专业性不足，艺术表现力和情感吸引力不够，难以触及职工内心。

　　形式单一：传统讲台式宣讲枯燥乏味，职工参与积极性不高，工运历史教育功能弱化，红色资源未能有效融入职工日常教育。

　　阵地不足：以往职工思想政治阵地资源整合不足，线上传播机制不健全，优质宣讲资源难以沉淀和广泛传播。

　　三、主要做法

　　(一)在建强队伍上持续发力，着力提升宣讲能力素质。

　　专业团队引领：成立梧州市职工艺术团，以市演艺公司专业团队为核心，广泛吸纳业余艺术团队和基层工会文艺骨干，构建起高素质职工文艺队伍。这支约20人的核心演出队“一专多能”，既能完成高质量舞台表演，也能适应车间、广场等简易场地，真正实现“人少节目精、轻装到基层”。

　　强化培训赋能：针对各阶段重大理论宣讲重点，及时组织劳模工匠、宣讲员进行集体备课和培训教育。开展“百年工运跟党走 薪火相传耀西江”“巾帼心向党 建功新时代”等主题现场经验交流和宣讲比赛，提升宣讲队伍能力水平。邀请专家讲解工运历史，邀请媒体人培训宣讲技巧，确保宣讲团成员不仅会讲，更能将工会政策、工运历史以及劳模精神、劳动精神、工匠精神等“讲得准确、讲得动人”。

　　选树典型示范：推动各地各有关单位大力培育特色鲜明的劳模工匠宣讲队伍、优秀宣讲报告、微视频等，加大典型经验宣传。组织开展“中国工人大思政课·梧州篇”示范性宣讲和“劳模工匠进校园”“匠心筑梦新时代 榜样领航新征程”巡回宣讲，做到示范引领、学有榜样。

　　(二)在创新形式上持续发力，着力增强宣讲实际成效。

　　零距离沉浸体验：打破传统剧场舞台限制，将演出场地直接设置在企业车间、项目工地、职工食堂等生产生活区域，利用工休、班后等碎片化时间，打造“身边舞台”。通过零距离、接地气的表演，职工在熟悉的环境中感受艺术魅力，增强归属感与亲切感。

　　讲好梧州工运故事：今年是梧州市总工会成立100周年，梧州发挥广西工运策源地的独特优势，围绕梧州百年工运史和劳模事迹，精心创排了一批精品文艺节目。例如，创作了以早期梧州工人运动为背景的朗诵《梧州工运 未来可期》，编排了展现当代六堡茶工匠坚守与创新的舞蹈《茶香匠心》，并将全国劳模祝雪兰带领乡亲致富的故事改编成小品《瑶山情》。这些节目将地方工运历史、红色基因与劳模精神转化为可感、可看的艺术语言，让职工在审美体验中接受精神洗礼。

　　互动参与激发热情：在活动中增设职工才艺展示、知识问答、技能趣味挑战等互动环节，鼓励职工从“旁观者”转变为“参与者”。同时，现场设置工会服务咨询台，发放宣传资料，解答职工关切，办理简易服务事项，实现“送文化”与“送服务”同步进行。

　　(三)在阵地建设上持续发力，着力推动宣讲常态长效。

　　搭建线上展演平台：对“文艺轻骑进企业”活动中涌现的优秀原创节目、特色职工才艺，通过市总工会微信公众号、视频号等平台进行集中展播，扩大影响。定期举办职工文艺晚会，邀请各企业职工文艺团队同台竞技，激发基层职工的文化创造活力。

　　拓展线下教育阵地：建好用好梧州市产业工人思想政治教育基地，依托梧州工运史主题展览，面向各地各单位职工干部、企事业员工等开展现场参观教学。2022年开馆以来，共接待参观500多批次6万多人次。

　　打造红色宣讲线路：充分发挥红色工运资源优势，打造“中共梧州地委•广西特委旧址陈列馆——广西联合总工会和梧州工会联合会旧址——大同酒店旧址——梧州电信博物馆”红色工运理论宣讲线路，形成“阵地网”、打出“组合拳”、推动“常态化”。

　　四、经验启示

　　“文艺+宣讲”是创新职工思政工作的有效载体：把“讲道理”变成“讲故事”，把“听课”变成“入戏”，显著提升职工参与度与思想认同度。

　　工运历史是厚植职工爱党爱国情怀的宝贵资源：将工运史融入职工文化活动中，有助于增强职工对工会组织的归属感、对劳动价值的认同感。

　　多元协同是提升工会服务效能的关键支撑：整合文艺骨干、劳模等多方力量，形成“工会牵头、企业支持、职工受益”的良性机制，推动职工服务从“单向输送”向“双向奔赴”转变。