黄海燕

工作中的黄海燕

黄海燕在做产品检验

记者　农晨迪

　　人物核心提示：黄海燕,广西强强碳素股份有限公司技术总监兼生产技术研发中心主任。20多年来,她在铝电解用预焙阳极碳素生产工艺上持续深耕,带领团队攻克多项行业技术难关,斩获11项专利(含6项发明专利),主导的炉内烟气焚烧法焙烧预焙阳极技术实现国内首创,并达到国际领先水平。她先后荣获百色市最美科技者、自治区企业“创新达人”等多项荣誉。

　　工匠心声：工匠精神就是对细节的极致追求、对品质的执着坚守。

　　在广西强强碳素股份有限公司的生产车间里,总能看到一个忙碌的身影:她头戴安全帽,身着工作服,时而俯身查看设备运行数据,时而与技术人员探讨工艺优化方案,眼神中透着专注与坚定。她就是黄海燕,扎根碳素行业二十余年的技术带头人,用匠心攻克了一个又一个技术壁垒,为企业创造了可观的经济效益,也为行业发展注入了强劲动力。

　　初心如磐　勇闯全新赛道

　　“2001年选择进入碳素行业时,我就是个纯粹的门外汉。”回忆起入行之初的选择,黄海燕笑着说道。在当时的她看来,碳素行业是从未探索过的全新领域,不仅技术门槛高,而且女性技术员寥寥无几。凭着对技术的热爱和对新领域的好奇,她没有丝毫退缩。“我看到了这个行业广阔的发展空间和无限的可能,它与很多重要产业息息相关。“

　　刚入行时,黄海燕面临诸多挑战,焙烧沥青烟气治理是她参与的第一个研究课题。“那是2003年,焙烧沥青烟气治理是行业的痛点难点,甚至可以说是世界性难题,我们面临的挑战非常大。”于是,黄海燕与公司技术团队组成攻关小组,一起查阅了大量国内外资料,了解当下技术的优缺点,但收获有限,甚至连续几个月的试验结果都不理想,团队的士气明显低落。

　　“这时候我意识到必须转变思路,尝试一些新的方法。”在黄海燕的带领下,团队研究方向改为从焚烧原理入手,重新进行燃控布局。在一年半的时间里,通过无数次试验,攻关小组不断调整焚烧温度、空气流量等参数,经过上千次失败后,终于找到了最佳的组合,成功研制出炉内烟气焚烧法焙烧预焙阳极技术。不仅彻底解决了预焙阳极生产过程中如何治理沥青烟保护环境问题,还大幅度提高了预焙阳极产品质量。这项技术为国内首创,于2006年获得国家发明专利,同时被列入国家“火炬计划”项目,还荣获百色市科技进步奖一等奖及广西科技进步奖二等奖。

　　这次攻关经历,让黄海燕更加坚定了深耕碳素行业的决心。“每一次技术突破带来的成就感,就是我坚持下去的强大动力。”黄海燕说。

　　匠心筑梦　攻克技术难关

　　黄海燕将精益求精刻入职业信条,在技术创新的路上持续突破。

　　2013年,因公司煅烧炉使用年限已超过10年,设备老化严重影响工作效率和产品质量。黄海燕抓住技改契机,与项目组成员一同开展“一种煅烧炉火道”技改项目。为了找到最优方案,她带领团队扎根车间,仔细观察炉火道的运行状态,记录每一组数据,反复优化设计方案。经过不懈努力,项目成功实施,不仅延长了煅烧炉使用寿命3年以上,还大幅提升了产品市场竞争力,对我国顺流式煅烧炉的技术改造起到了推动作用。“一种煅烧炉火道”技改项目也于2015年获得实用新型专利证书。

　　2014年,该公司承担了广西壮族自治区科学技术厅“铝电解用平底碳碗的预焙阳极技术研发项目”和“全自动预焙阳极碳块开槽清理机技术研发项目”。黄海燕作为项目负责人,全面负责项目实施、产品质量把关工作。为了满足电解铝企业的生产需求,她带领团队结合现有设备设施,反复调整试验方案,不断优化工艺参数。最终,项目取得重大突破,吨铝可节约阳极消耗0.5kg左右,节省直流电耗160kWh,大幅减少一氧化碳和二氧化碳排放量,相关技术于2018年获得“一种电解铝用阳极炭块的制备方法”专利授权。

　　近年来,黄海燕又将目光投向了降本增效与绿色转型。她坚持以质量内控指标为导向,优化原料配比,2023年1—8月就为公司节约生产成本约2830万元,年度预计节约3800万元。同时,她提出用冶金焦替代煅后焦填充料,按照市场价格核算,仅此一项就节约生产成本约563万元。2023年,她带领技改团队结合公司专利技术《一种碳素炉窑用再生砖及其制作方法》,历经7个月完成焙烧4#炉炉室技改项目,成效远超预期:年产能增加6.72万吨、年营收超4亿元、年增加效益9000万元。

　　薪火相传　培育行业新人

　　单丝不成线,独木不成林。作为公司技术总监和行业技术带头人,黄海燕深知人才培养对企业发展和行业进步的重要性。

　　对此,黄海燕在工作中积极向其他职工传授技能,把自己二十余年积累的技术经验毫无保留地传授给同事们。同时,她主动结对签约带徒弟16对,着力提升年轻工程技术人员的技术水平和独立工作能力。“让年轻人爱上碳素工艺,要先从他们感兴趣的点入手,比如展示一些有趣的实验成果,让他们直观感受到碳素工艺的魅力。”在日常培训中,她善于将晦涩的理论转化为易懂的案例,降低理解门槛。同时,她极为重视实践,给予年轻人充足的操作机会,让他们在亲手探索中获得乐趣与成就感。遇到技术难题时,她会和徒弟们一起分析、共同攻关,让他们在解决问题的过程中快速成长。

　　在她的指导下,公司638名员工通过了初、中级技能认定,19名员工获得初级职称,9名员工获得中级职称,推动一批年轻工程师快速成长为公司的技术骨干。

　　谈及未来,黄海燕表示将围绕“技术创新、团队建设、产业升级”三大核心目标开展工作。“我的期许是通过技术创新和团队努力,让企业在预焙阳极行业占据技术领先地位,降低行业对进口原料的依赖,减少产业碳排放,为我国有色金属工业的绿色低碳发展贡献力量。”黄海燕坚定地说。