当前,我区已有大国工匠5名。自2022年至2025年,短短三年间,广西如何推动大国工匠实现从“单个涌现”迈向“批量成长”的跨越?答案,正藏在一套为高技能人才厚植成长沃土的系统性举措中。

　　集群崛起的背后是体系支撑

　　大国工匠集群崛起的背后,是一套从政策引导到企业落地的完整体系在提供坚实支撑。

　　在南宁,“选、育、励”一体化工匠人才培养链条,助推陈仁桂实现大国工匠零的突破。在柳州,依托“工匠学院+职业院校+企业工匠学校”架构,创新推出“四阶成匠”培养体系,培育出郑志明、庞淇文两位大国工匠。在玉林,玉柴构建以战略为导向、以实效为根本的“企业文化+专业能力+管理能力”三位一体培养体系,让池昭就脱颖而出。在百色,通过建立技能人才工作考核机制,全面实施“蓝领精英培育工程”,孕育出输电领域专家唐勇。

　　这些鲜活的案例清晰表明,我区特色化工匠培育体系正结出累累硕果。

　　当前,我区已从制度与资源层面持续夯实这一体系:出台工匠学院建设管理办法,分级建设自治区级工匠学院8家、市级工匠学院14家、企业工匠学校69家,分别给予自治区级、市级工匠学院每所100万元和60万元的经费补助；聚焦产业振兴和制造业,兼顾新兴产业和传统产业,创建劳模和工匠人才创新工作室1008家,充分发挥高技能人才风向标作用。

　　这些数据有力印证了一个事实:广西已构建起一套覆盖选、育、用、传全链条的工匠培育体系,为大国工匠的批量涌现筑牢了根基。

　　“五力标准”与全链条保障

　　2024年出台的《广西大国工匠人才培育方案》,标志着广西工匠培育从“经验探索”转向“制度规范”。这套方案的核心,是建立以“引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力”为核心的“工匠五力”选拔标准,从源头上确保培育对象的高潜力特质。每年,我区从广西工匠中遴选20名左右重点培育对象,要求其具备5年以上一线经验,且深耕制造业等实体经济领域,兼顾行业与地区均衡。同时,自治区总工会设立大国工匠培育专项资金,对培育对象给予每年5万元经费支持,用于培训研修、技能攻关与交流学习。这种“经费+平台”的双重保障,让工匠们得以心无旁骛钻研技术。

　　在市级层面,制度创新形成协同效应。南宁建立“六维标准、多级联动”遴选机制,涵盖技术突破、专利成果等评价标准,通过基层挖掘、行业推荐、竞赛发现等路径,构建从基层工匠到大国工匠的梯次成长通道；柳州以立法形式设立“柳州工匠日”,出台“人才新政2.0版”,对获评工匠人才给予最高1:1配套奖励；玉林构建“三维立体化”人才培养架构,实施差异化、全职业生涯周期精准培养方案；百色推行试验区集聚人才创新发展“1+5”政策,建立“红城英才卡”制度,将技能人才纳入高层次人才服务体系……多层级联动的制度网络,让工匠培育既有顶层设计,又有基层落地细则。

　　从时代滋养到沃土孕育

　　大国工匠的炼成,离不开新时代的滋养和深厚沃土的孕育。

　　从《中共中央　国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》,到广西出台产业工人队伍建设改革“十四五”规划,再到将柳工等企业列为全区首批“产改示范企业”——新时代的政策导向与八桂大地的实践探索,共同为企业发展和一线产业工人成长成才筑牢了坚实土壤。

　　广西汽车集团有限公司以“金字塔”梯队建设高技能人才队伍,参照高级管理人员标准落实高技能领军人才待遇,建立特聘专家津贴、职业技能培训补贴和技能津贴制度,充分激发技能人才活力。广西南南铝加工有限公司构建“师徒传承+专业培训+实践锻炼”的三维培养体系,打造技能传承阵地和技术创新孵化器。南方电网超高压输电公司百色局通过“思想、组织、政策”三个动力机制、“实战、竞赛、选树”三个育人抓手和提升“现场、行业、梯队”三个影响力,持续构建“人才高地+人才梯队”双轮驱动格局。广西柳工机械股份有限公司创新建立“技能、技术、管理”三通道发展体系,并支持跨通道转岗。广西玉柴机器股份有限公司通过分层分类精准赋能,构建全周期人才培养体系,拓宽多元化人才发展通道,铸就金字塔型人才雁阵格局,让人才真正成为驱动企业穿越周期、引领行业发展的最核心竞争力。

　　类似的企业与实践在我区还有更多。它们以务实举措为一线产业工人搭建成长平台,共同孕育出大国工匠成才的肥沃土壤。

　　人才成长与产业升级同频共振

　　广西高技能人才培育模式的深层价值,在于实现了个人成才与产业升级的同频共振。

　　在南宁,电子信息产业的技能人才缺口通过工匠学院培训得到快速填补；在柳州,15.11万高技能人才支撑起汽车、机械等千亿产业集群；在百色,2.39万高技能人才为产业转型升级注入动力；在玉林,数万高技能人才为高质量发展增光添彩……工匠们的技术技能跃升,正转化为产业发展的核心竞争力。

　　更深远的意义在于呼应“技能广西行动”战略性要求。广西以制度创新打破职业发展“天花板”,推行“新八级工”制度与“三条通道”并行的职业发展体系,让技能人才“技高者多得、多劳者多得”。在各级工会的推动下,南宁获得自治区级以上荣誉的先进人物中,产业工人占比达44.68%；柳州1200余人通过技能竞赛实现等级晋升；玉柴高技能人才享受与管理干部同等待遇；百色1164名职工实现技能等级提升……

　　当5颗“大国工匠”之星汇聚成炬,照亮了八桂大地的产业升级之路,为边疆民族地区技能人才培养提供了可复制的“广西经验”。