本期嘉宾：

　　万崇远　百色市总工会副主席

　　周美英　百色学院工会委员会副主席

　　欧跃军　百色天立学校校长

　　许泽星　中国邮政集团公司百色分公司速递员、全国劳模

　　韦　诚　广西建华机械有限公司职工

　　1、主持人:百色市职工医疗互助保障工作成绩亮眼,这一年的核心成效有哪些?

　　万崇远:2025年我们交出了一份让职工满意的答卷。从数据来看,全市新增257个单位组织参保,参保人数较上年增长6.5%,更关键的是,全市职工参保占比达到74%；从受益情况看,近三年我们累计为35775人次发放补助金3465.88万元,其中单笔最高补助达50万元,真正让职工医疗互助保障成为职工“第二医保”。

　　2、主持人:百色市总工会在构建职工医疗互助保障活动工作机制上,有哪些核心思路和具体举措?

　　万崇远:我们的核心思路是“三个聚焦”,通过创新举措推动职工医疗互助保障工作提质、扩面、增效。

　　第一是聚焦新业态劳动者,创新推进新就业群体入会参保工作。统筹推进12个市县区总工会牵头组建新就业形态劳动者工会联合会,通过动员引导、补助支持、兜底保障等方式,推动新就业形态劳动者参保,2025年新就业形态劳动者参保人数达到7275人。第二是聚焦稳边固边,创新参保宣传。百色作为边疆城市,护边员群体的保障很重要。我们专门开展“三语(汉语、壮语、越语)走边关职工医疗互助保障活动”,用职工听得懂的语言宣传政策,还将为229名护边员提供参保补助,让职工医疗互助保障成为稳边固边的一份力量。第三是聚焦部门联动,创新共建共享。我们联合市国资委、市卫健局等部门,在参保动员上协同发力,在住院数据上互通共享,让补助服务更精准、覆盖范围更广泛。

　　3、主持人:百色学院在推动教职工参加职工医疗互助保障、优化服务体验方面,有哪些“接地气”的做法?

　　周美英:百色学院工会的核心是“让职工看得见好处、摸得着温暖”,我们总结了三件“法宝”。

　　第一件是算好明白账。我们把每年教职工获得互助补助的具体数据整理出来,用数据说话,谁住了院、报了多少、减轻了多少负担,清清楚楚摆给大家看,比空泛宣传更有说服力。第二件是讲好身边故事。我们邀请受助的教职工在工会活动、部门会议上分享自己的经历,身边人的真实感受比政策条文更能打动人。第三件是做好贴心服务。我们主动跟进教职工的参保、续保需求,现在连后勤阿姨见了我都会主动问:“今年续保什么时候开始?”这种主动询问,其实就是职工对政策最大的认可。

　　4、主持人:您作为学校负责人,如何看待职工医疗互助保障?学校在组织参保上有哪些实践呢?

　　欧跃军:我们学校有436名教职工,作为一所民办学校,建校伊始,“保障职工权益”一直是我们的重要工作。百色市总工会的部门联动机制给了我们很大的帮助。市总工会的工作人员会主动上门服务,给我们解读互助政策、讲案例,还帮我们梳理参保流程,让我们少走了很多弯路。我常跟教职工说:“如果一个职工参保10年都没申报补助,那才是最大的福报——说明身体好。但万一需要,这份保障就是雪中送炭。”现在学校符合条件的391名职工全部参加了职工医疗互助保障,没有一个人犹豫。为什么?因为大家都明白,这是工会给职工的“大关爱”,是花小钱、保安心的好事,所以认可度特别高。

　　未来,我们会继续把职工医疗互助保障活动作为维护职工切身健康权益、提升职工生活品质的重要途径和有力抓手,积极引导职工快乐工作、健康生活,让更多教育工作者感受到职工医疗互助保障的安心与温暖,真正筑牢教职工的“健康防护网”。

　　5、主持人:快递行业工作节奏快、意外风险也相对较高。您能分享下自己参加职工医疗互助保障后的感受吗?

　　许泽星:我们快递员天天在路上跑,最担心的就是万一出点意外、住了院,家里的生计怎么办。之前没参保的时候,总有点“心里没底”；参加职工医疗互助保障后,每天不到5毛钱,住院治疗、意外伤残都能报销,心里踏实了许多。

　　6、主持人:您之前患病后生活陷入困境,职工医疗互助保障政策和工会帮扶给您带来了哪些改变?

　　韦诚:患重病以后每年需要支付高额的医疗费用,生活一下子陷入困境。参加职工医疗互助保障以后,每次住院都能领到互助补助金与住院津贴,加起来总共得了2.2万多元的补助,大大减轻了压力。除此之外,工会的困难帮扶政策,更是为我们家送上了“及时雨”。我们家现在每季度领到2000多元的困难职工生活补助,孩子读大学每年还得到工会金秋助学6000元助学金。工会的这些政策不仅解决了我们的生活困难,孩子的学费也不用愁了,更给了我坚持下去的希望和勇气。