为切实贯彻落实工会劳动法律监督工作，河池市总工会创新推行“双语监督”模式，推进“一函两书”制度在少数民族地区落地生效。

　　一是建“双语”团队，强监督力量。在少数民族县、民族乡聘请壮、瑶、仫佬、毛南等熟悉劳动法律法规且精通少数民族语言的“双语监督员”，将复杂的法律条文和政策精神转化为少数民族语言，使职工能清晰了解，增强依法维权的意识和能力。目前，河池市各级工会劳动法律监督组织共配备监督员2380名，其中“双语监督员”达1072名，实现少数民族县、民族乡100%覆盖。

　　二是定管理规则，明监督职责。出台“双语监督员”专项工作方案，明确聘请条件、工作职责和保障措施等，要求“双语监督员”熟悉劳动法律法规和工会业务知识、协助处理职工的劳动纠纷和投诉、配合上级工会开展“一函两书”工作等，确保“双语监督”有章可循、有序开展。

　　三是重监督履职，促和谐发展。全市各级工会“双语监督员”协同相关部门到企业开展“高温防暑”“职业病防护”等专项劳动法律监督、法治宣传活动121场次，指导和督促32家企业整改未与职工签订劳动合同等问题。“双语监督”模式有力促进了少数民族地区的稳定发展和社会的和谐进步，增强了各民族职工之间的团结与交流，为构建多元包容、共同繁荣的河池经济发展环境筑牢了根基。

　　(河池市总工会)