贵港市覃塘区总工会积极发展工会工作网格化管理，创新推行“工格入网格”工作模式，探索工会精准服务新路径。

　　一是构建网格化管理，选优配强工作队伍。结合覃塘区“红格善治”工程，积极打造工会工作网络。由全区10个乡镇(街道)总工会专职副主席、社会化工会工作者、乡镇网格员形成“小三级”工格员工作队伍，推动构建“网中有格、格中有人、格事尽知”的网格管理体系。目前共划分22个网格单位，50名“小三级”工格员，专门对接负责企业工会和职工的服务管理工作。

　　二是赋能工格员队伍，做细做实网格事务。工格员在企业、街道进行常态化蹲点与信息采集，把工会组建、政策宣讲、岗位招聘、法律咨询、维权帮扶、矛盾纠纷多元化解等工作纳入网格管理，实现工格员队伍“一岗多责、一员多能”，有效助力工会组建工作，树立良好工会服务形象。

　　三是优化网格资源，提升工会服务质效。覃塘区总工会全面统筹整合现有设施资源，出台明确工作制度，工格员与网格内的村(社区)两委成员、综治协管员、社区民警、社区志愿者等协作开展服务，着力提升服务质量和效率。2024年建成东龙镇网格化管理服务中心，融入劳动人事争议多元调解工作站、职工心理咨询室、法律援助站等，提供工会“四送”、健康体检、趣味活动等服务，提升“网格+工格”智慧服务效能，获得广大职工群众的欢迎与认可。

　　(贵港市总工会)