2023年以来，象州县总工会积极践行并深化新时代“枫桥经验”，依托社会治理网格化管理体系，探索“工格入网格”，把涉工事务纳入网格日常管理，推动矛盾在网格中发现、资源在网格中整合、问题在网格中解决，有力维护了劳动关系的和谐稳定与社会的平安大局。

　　一是依托网格划“工格”。按照县、乡镇、村(社区)、屯(小区)四级网格布局，划分四级工格，把226名基层工会主席、工会干部、社会化工会工作者编入工格(网格)。按程序配套落实112名网格员专项补贴，把网格员吸纳成为工格员，确保涉工事务成为网格员职责的有机组成部分。

　　二是三份“清单”建机制。制定工(网)格员责任清单，明确规定了包括职工信息更新、矛盾隐患排查等在内的八项核心职责;同时，建立了社区劳动纠纷问题清单与整改清单制度，通过三份清单有效压实工作责任，去年以来，已成功化解劳动矛盾纠纷案件197起。

　　三是“工格”发力促和谐。充分发挥“工格”在劳动争议调处中的组织优势和服务手段，做好纠纷化解后职工的回访，做好情绪疏导和人文关怀，为困难职工提供有针对性的帮助。截至目前，及时救助困难职工135人，帮助582人实现就业，其中，27人是因劳动纠纷解除劳动关系，由县总工会统一安排就业培训，重新获得上岗机会。

　　(来宾市象州县总工会)