广西粤桂合作特别试验区(梧州)工会联合会聚焦职工需求导向，推动多元调解力量下沉工业园区，建设“家门口”劳动争议多元调解工作站，变“被动受理”为“主动疏导”，多措并举推进多元解纷。

　　一是搭建调解平台。积极协调人社、法院、司法、工商联等相关部门，共同搭建劳动争议多元调解工作站，为职工提供“一站式”法律服务。工作站运行以来，调处的争议案件平均办结周期小于20天，2024年劳动争议立案30件，较去年下降12件。

　　二是加强源头参与。为企业量身定制“法治体检”项目，对企业劳动用工、安全生产等涉及职工切身利益的事项进行风险评估，将工作重心从化解矛盾转移到源头预防。2024年园区工会发出劳动法律监督提示函5份，对10家企业开展劳动法律“法治体检”，向企业反馈个性化需求解答清单10份。

　　三是强化纠纷预警。依托工作站建立群体性劳动争议纠纷预警联动机制，制定劳动争议监测预警与联动处置工作办法，组成联动处置体系，畅通职工利益诉求表达渠道，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。今年6月，通过提前介入、调解关口前移，成功调解化解园区27名职工欠薪问题。

　　(梧州市总工会)