玉柴机器集团有限公司实施“四个一”硬核举措加快建设一支宏大的产业工人大军，公司目前有特级技师21人、高级技师222人、技师640人，其中有5人获国家级政府特殊津贴、有4人入选中国机械工业百名工匠。

　　一是搭建了一个技能竞赛大舞台。每年举办“状元杯”“精英杯” “巾帼杯”的“三杯赛”。其中，“状元杯”设立电子电工技术等9个比赛项目;“精英杯”设立质量提升等4个比赛项目;“巾帼杯”专门面向广大女职工，设立内燃机装试技术等3个比赛项目。

　　二是构建了一套培养体系。梳理、编制每个工种的学习地图;根据学习地图进行教材开发，目前已自主开发6大工种163门课程，其中视频教材课件126门;开发学习平台“玉柴学堂”，上传视频课程1204门，其中专业能力类课件565门。

　　三是树立了一个标杆。建设各类工作室作为公司技术技能的引领标杆，已建钳工、女职工创新等12个技能大师工作室、劳模创新工作室，其中国家级4个，自治区级10个，市级2个，企业级13个。

　　四是落实了一套待遇体系。对产业工人队伍实施技术技能双通道运行，技术技能越高，工资待遇越高。奖励向一线产业工人倾斜，累计奖励金额超2,000万元。

　　(玉林市总工会)