2024年玉柴王辉、刘先黎获评自治区劳动模范

全国三八红旗手许燕妮在产业工人创新成果展现场介绍创新举措

玉柴集团“工匠摇篮”技能大赛质检员实操比赛现场

玉柴集团2024职工汽车奖励仪式

　　2024年8月,玉柴泰国工厂正式投产,开启全球化战略新纪元;玉柴集团终结国产起重机无“中国芯”的历史;玉柴集团连续五年霸榜广西科学技术奖;玉柴集团“黑灯工厂”在2024年国庆期间被央视《共和国巡礼》栏目的大国重器篇进行报道,向世界展示“中国芯”的澎湃动能……

　　随着广西加快打造国内国际双循环便利地的步伐,玉柴集团在泰国建厂,以“硬核”产品进一步拓展海外市场,用一颗颗强劲的“中国芯”连接世界,展现中国动力的无限可能。

　　2024年,玉柴集团捷报频传,硕果累累。一次次突破令人鼓舞、催人奋进!

　　总结成功的奥秘,其中很重要的一条就是不断推进和深化产业工人队伍建设改革,为企业发展提供了强大的人才支撑和源源不断的创新活力。

　　产业工人是工人阶级的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。产业工人队伍建设改革不仅为玉柴的发展加码赋能,也让产业工人收获满满的成就感和幸福感。

　　A、强化思想政治引领　铸牢职工思想之魂

　　2024年6月30日晚,玉柴文化中心流光溢彩、欢歌载舞。玉柴集团党委举行庆祝中国共产党成立103周年文艺汇演暨“两优一先”表彰大会,用丰富多彩的文艺汇演讴歌伟大的中国共产党,抒发玉柴建设者不忘初心、牢记使命,为建设党的事业和实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗的情怀。

　　这是玉柴集团坚持党的全面领导,引领产业工人听党话、跟党走,引导职工坚定理想信念、勇敢担当的生动体现。

　　一直以来,玉柴集团认真履行政治责任,依托玉柴党校、新时代文明实践所等阵地广泛开展劳模工匠宣讲、党课进车间进班组等活动。同时,把思想政治工作融入产业工人队伍建设中,构建玉柴奋斗文化理念,开展“党建+班组+创新创效项目”等特色品牌活动,引导产业工人用党的创新理论武装头脑,累计覆盖43个一线生产班组,有效提升了班组的组织力和战斗力。

　　2024年,玉柴集团7项党建成果成功入选“2024年度全国企业党建创新优秀案例”,这是玉柴集团连续3年申报优秀案例并入选,同时也是历年获得案例奖项数量最多的一年。

　　B、健全人才培养体系　畅通人才成长通道

　　2024年9月13日,天津大学党委书记杨贤金一行莅临玉柴调研。其间,玉柴与天津大学签订项目合作协议,共同承担研发重要科技创新课题,实现共赢发展。这是玉柴集团深化产教融合的又一重要举措。

　　玉柴集团坚持培养与企业需求相匹配的技能人才,与区内外高校建立密切的校企合作,共同探索企业新型学徒制的培养方式,推进产教融合型企业建设。截至2024年,“校中厂”“厂中校”运行模式的全要素智能制造实训基地,已累计培养高技能人才600余人。

　　除此之外,玉柴集团党委与工会等相关部门积极构建学习地图培训体系,为职工提供系统学习培训;每年通过线上线下组织举办技能提升培训班,提升职工技能;建立实训中心、发动机装试、钳工、电工等七大实训基地,加强技能人才培养;打造玉柴工匠学校,邀请大国工匠走进玉柴,深化技术交流;创办工匠班,成立工匠工作室,启动大国工匠师带徒专项行动,系统开展绝招绝活的传承与发扬,充分发挥高技术高技能领军人才在技能攻关、工艺革新、技艺传承中的引领带动作用;安排优秀技师、工程师等到国内外一流企业对标学习……玉柴已然形成了一套自主的覆盖广大职工、符合职工成长成才需要的人才培养体系,为职工成长铺就了一条“高速路”。

　　在人才晋升通道方面,玉柴也构建了一套符合自身发展实际的产业工人职业发展通道。技能人才晋升通道按初级工—中级工—高级工—技师—主管技师—主任技师—高级主任技师—特级技师—首席技师—大国工匠—董事长高级技术顾问的职业通道晋升,技能等级越高,职等和待遇越高。通过技师队伍晋升和薪酬政策的专项配套、倾斜,全面激发技师队伍的活力和创造力。

　　C、鼓励技术创新　培育新质生产力

　　“感谢集团的奖励,这是对我们一线职工的极大肯定与关爱。”玉柴船电试机工邓健感慨道。2024年4月26日,在“致敬平凡的伟大”——2024职工汽车奖励仪式上,邓健等7名来自生产、研发、质量、营销、服务一线的职工,每人获得一辆市场价值20余万元的新能源轿车。

　　目前,玉柴集团正朝着实现高端化、智能化、绿色化方向转型升级,必须加大科技创新力度,突破更多“卡脖子”关键技术,培育更强的新质生产力。而创新型人才正是实现企业转型升级的关键。

　　2022年至2024年,玉柴集团共规划投入1000多万元用于精益项目相关改善激励。在评先评优及奖励上向一线产业工人倾斜,先后奖励了30多辆轿车给专业技术专家、有突出贡献的技师和一线职工,累计奖励金额超2000万元,营造了“小创新,大奖励”的浓厚氛围,推动了玉柴技术创新不断迈上新台阶。

　　玉柴集团历经70多年发展仍焕发勃勃生机,技术走在行业前列,靠的正是技术创新。近年来,玉柴集团在技术创新方面也交出了优异的答卷:国家企业技术中心排名全国第一,专利申请量连续17年位列广西第一,连续4年蝉联广西科学技术奖一等奖……玉柴以科技创新的力量,助力广西建设“全国前列、西部领先”的交通大省(区、直辖市)和机械制造业强省(区、直辖市)。

　　D、搭建建功立业平台　推动企业转型升级

　　2024年6月11日,中华全国总工会公布了大国工匠人才培育工程2024年拟入选培育对象名单,广西玉柴机器股份有限公司模具钳工首席技师、先进成型技术与装备国家重点实验室副主任池昭就名列其中。“一定要坚信作为一个工人的光荣。要以目标为导向,做一个懂创新会创新的人,不断地完善自己,善于钻研,在某项工作上‘疯狂’起来!”池昭就感慨道。

　　池昭就是玉柴集团培养人才工匠的一个优秀代表,像池昭就这样自觉贯彻玉柴奋斗文化,为企业转型升级作出重要贡献的产业技术工人还有很多。

　　一直以来,玉柴集团都把产业技术工人当成“宝贝”,不仅健全人才培养体系,还广泛搭建建功立业大舞台,让广大技术工人充分展示才华,让每一个勇于奋斗、有才华有能力的工人被看见、被发掘。

　　多年来,搭建状元杯、巾帼杯、精英杯“三杯”比赛擂台,以赛促训选拔优秀技术能手参加自治区级和国家级技能竞赛,让技术工人有成长舞台、有进步空间。五年来,玉柴集团共有14名高技能人才在广西职工职业技能大赛中摘得桂冠,在2023年第八届全国铸造行业职业技能决赛中,铸造特级技师周应荣斩获熔炼浇注工赛项第一名,创造玉柴职工参加国家级技能竞赛最好成绩。

　　截至2024年末,玉柴集团培养全国劳动模范7人、自治区劳动模范21人、全国技术能手9人、广西技术能手39人、中国铸造大工匠4人、广西工匠8人、16人获全国五一劳动奖章、43人获广西五一劳动奖章、15人享受国务院政府特殊津贴。玉柴集团成为广西唯一一个连续8年都有优秀职工入选广西工匠的企业。

　　优秀者汇聚玉柴集团,使玉柴集团持续保持领先的工艺技术水平,产品制造能力实现质的飞跃,加快玉柴集团实现“智能绿色动力”的转型升级。这是玉柴集团和广大技术工人的“双向奔赴”。

　　E、厚植企业文化沃土　增强产业工人幸福感

　　2024年10月24日,走进玉柴体育馆,欢呼声和加油声此起彼伏,职工们个个精神抖擞,投篮、跳绳、呼啦圈、踢毽子、健腹轮、俯卧撑……他们在各自擅长的项目上大展身手。“集团工会每年都举办职工喜闻乐见的体育赛事,我们今年还举办了篮球比赛、足球比赛、排球比赛和羽毛球比赛等,几乎是全员参与的运动盛事。”玉柴集团党委副书记、工会主席关敏介绍,“我们希望通过各种文化体育竞赛,丰富职工的业余生活,激励广大职工以更加昂扬的斗志、更加强健的体魄、更加饱满的热情、更加务实的作风投身到本职工作之中。”玉柴集团不断创新,以多种形式的活动丰富职工的业余生活,进一步增强企业的向心力和凝聚力。

　　除了丰富职工文化生活,玉柴集团还聚力打造职工身边的精神家园。配备齐全文化中心、体育馆、游泳池、宣泄室等文化体育娱乐设施。关注职工身体健康,坚持发放职工保健卡,举办健康知识讲座,安排一线职工健康疗养。提升职工幸福感,举办职工集体生日会,为职工发放定制感谢卡和专属蛋糕,发放感恩家书等。多年来,玉柴集团营造了浓厚的感恩文化、家风文化和奋斗文化氛围,显著提升职工的获得感、成就感、幸福感。

　　正当扬帆破浪,更需策马加鞭。玉柴集团将持续深化产业工人队伍建设改革,团结引领广大职工坚定信念,向优突破,为玉柴集团迈向世界一流贡献力量!

　　(本版照片由玉柴集团工会提供)