2024年全国行业职业技能竞赛——“中国铝业杯”第十七届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在百色市举行

百色市“劳模工匠进校园”全国性示范活动

在中国南方电网超高压输电公司百色局成立首家跨省电力行业工作室联盟——桂滇黔带电作业劳模和工匠人才创新工作室联盟

职工在工会驿站里休憩

百色市总工会开展包案下访活动,成功化解一起十年信访积案

　　被全国总工会授予“城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献的集体”、连续3年被授予“全国工会财务工作先进单位”;交通运输部、全国总工会等五部门授予“情满旅途”活动成绩突出集体单位;人社部、全国总工会等四部门授予百色市“五员四方”劳动人事争议联合调解中心“全国百家金牌劳动人事争议调解组织”……过去五年,在百色市委和自治区总工会的正确领导下,百色市总工会始终牢记嘱托,坚决贯彻决策部署,忠实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,各项工作取得了新进展新成效,为百色经济社会高质量发展作出了工会贡献。

　　1、强化思想政治引领　筑牢信仰之基

　　2024年6月21日下午,百色天立学校举行了“劳模工匠进校园”全国性示范活动,学校演播厅内氛围热烈。“从刺绣小白到行家里手,从绣娘到工匠,每一次成长都是因为用心和专注。”全国五一劳动奖章获得者、广西工匠、靖西市绣蕴坊绣球文化有限公司总工艺师王秀芬通过其个人奋斗故事,激发了学生们对优秀传统文化的尊重和热爱,传递了坚持与创新的理念。

　　用创新理论武装职工,用先进文化培育职工,用劳模工匠引领激发动力。五年来,百色市总工会组织3804个基层工会近15万名职工参加“常学力行守信念,八桂职工跟党走”网络学习实践活动;开展“劳模工匠进学校　思政教师进企业”活动41场;组建由百色市总工会领导班子成员和劳模工匠代表组成的宣讲团宣讲党的二十大和二十届二中、三中全会精神,邀请大国工匠郑志明到百色市开展集中宣讲,共深入基层一线开展宣讲49场,推动党的创新理论走进千家万户。此外,百色市总工会突出先进文化引领,创建了3个全国级、5个自治区级“职工书屋”,以“中国梦·劳动美”为主线举办系列文体活动,不断丰富广大职工群众文化生活,团结动员广大职工奋力开创该市工运事业新局面。

　　2、探索人才培育新路径　赋能新质生产力发展

　　2024年10月,备受瞩目的“中国铝业杯”第十七届全国有色金属行业职业技能竞赛和桂滇黔三省(区)三州(市)电力行业职工职业技能大赛两场重要技能赛事接连在百色举办。而在2024年9月,百色市已经成功举办了2024年职工职业技能大赛以及新产业、新业态、新经济组织职工职业技能大赛两场赛事。从市级技能竞赛的精心组织,到承接国家级技能竞赛,再到开展跨省技能人才的深入交流,百色市总工会突破大赛地域限制,积极搭建平台培育人才,探索出了一条创新的发展路径。

　　百色市总工会紧紧围绕百色重大战略、重点产业、重大工程,组织该市各级工会广泛深入持久开展“当好主人翁建功新时代”“建功十四五　奋进新征程”“桂有技能、产业振兴”主题劳动和技能竞赛,助推百色经济社会高质量发展。据统计,百色市总工会累计举办各类竞赛100多场次,参赛企业300多家,参赛职工20多万人次。

　　“过去三年,高级职称人数占全局人数从0.78%提升到7.87%,高级技师人数从1.56%提升到11.42%,技师人数从13.67%提升到36.61%。”南方电网超高压输电公司百色局有关负责人表示,成为(自治区级)产业工人队伍建设改革试点企业以来,该局技能人才数量实现了显著提升。长期以来,百色市总工会致力于挖掘、总结并推广试点单位的成功经验和做法,特别是在铝业、电力行业以及茶产业等重点领域和行业中,集中优势资源,成功打造了一批具有示范效应、经验可复制推广的“标杆型”试点企业。

　　此外,百色市总工会还不断强化工匠学院(校)的建设力度,高标准建立了一批劳模和工匠人才创新工作室,在南方电网超高压输电公司百色局成立了首家跨省区电力行业带电作业工作室联盟。截至目前,百色市已建立了47家劳模和工匠人才创新工作室,以及20家工匠学院(校),实现了对各县(市、区)的全面覆盖,让产业工人成长成才之路从“独木桥”变为“立交桥”。

　　3、围绕职工所需所盼　扎实履行职责使命

　　百色市总工会积极推动工会、法院、人力资源和社会保障部门及司法机关在劳动争议预防与调解领域的深度合作,促进劳动关系的和谐与稳定。百色市总工会整合工会调解专员、法律工作专员、人社仲裁专员、劳动协调专员及心理关爱专员“五员”的专业力量,携手四方构建的合作机制,创新性地设立了“五员四方”劳动人事争议联合调解中心,“五员四方”多元化解劳动争议纠纷工作法被列入全区“枫桥经验”创新实践目录。同时,积极探索“‘一函两书’+律师+心理咨询师”劳动人事争议纠纷化解模式,一起困扰职工十年之久的信访积案得到成功化解。

　　在丰富和多元化服务保障方面,百色市总工会打造“工巧红城”“工”字特色普惠服务品牌,特色化开展心理疏导、婚恋联谊、健康讲座、技能提升等活动。深化“四季四送”传统品牌,常态化开展点亮微心愿、温暖回家路、免费健康体检等一系列活动。开展职工医疗互助保障走边关“暖工固边”行动,广泛动员84.3万人次参加职工医疗互助保障。

　　此外,百色市总工会深化“送培创”工程,创新实施“百工创业孵化”行动,累计为1.26万人次职工(包括农民工)提供的技能培训。在就业援助方面,通过“工会送岗位”行动,举办线上线下招聘会120余场次,助力1.32万名职工(农民工)实现了就业。

　　在创新服务方面,百色市总工会在五年里成立了“工会系统人大代表联络站”,并创建了39个市级以上的职工之家、26个职工小家、11个“司机之家”,以及105家工会驿站,其中6家荣获了全国“最美工会户外劳动者服务站点”称号。

　　4、持续深化工会改革　锻造坚强战斗堡垒

　　在靖西市龙邦口岸,货物商品往来繁荣。货车司机、快递小哥等劳动者在忙碌之余,纷纷走进职工之家,享受体育锻炼的乐趣。那坡县边境村屯的边境驿站,为经过的职工(农民工)提供了休憩放松的港湾,切实解决了他们在娱乐休息、政策咨询、法律维权、疾病医疗等方面的实际需求。

　　这五年,百色市总工会立足边境工作特点,在靖西市和那坡县的11个边境乡镇等沿边地区打造了“百里边防”工会建设工作新品牌。通过“三区两带、一会两站”的形式在边境线上建设了一个个特色鲜明的基层工会组织,为守边固防、富民睦邻、构建和谐发挥了独特的政治优势。

　　与此同时,百色市总工会通过创新“联建联创”“党工共建,五个共建,五个一百”活动载体,开展新就业形态劳动者入会专项行动,探索实施“基层工会建设区域联动”模式,打造右江区、百东新区、田阳区“三区”区域示范建设带,开展开发区(工业园区)企业工会组建拉网行动,推进千里边海防线基层工会组织建设和“两新组织”工会组建工作。目前,百色市已建工会组织5868个,工会会员28.58万人,吸引1.84万名新就业形态劳动者入会,新增165名社会化工作者。

　　长风破浪正当时,扬帆起航济沧海。未来,百色市总工会将持续强化工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性,牢牢把握引领、维护、服务、联系职工的根本职责,深化工会改革与建设,全力构筑“红廉、奋进、创新、活力、智慧”五位一体的“五型”工会新格局,助推百色市经济社会高质量发展。

　　(本版照片由百色市总工会提供)