防城港市总工会以构建国门和谐劳动关系为核心，紧密围绕维护劳动领域政治安全这一目标，通过落实“四项机制”，实现“四个强化”——

绘就和谐劳动关系美丽画卷

　　“感谢工会对我们的关爱和帮助,为我拿到工资和补偿金。”日前,职工韦先生将一面绣有“真诚服务　尽职尽责”的锦旗送到东兴市总工会,感谢该市总工会对他的帮助。

　　此前,韦先生在东兴市江平工业园某公司任职,为了拿回被公司拖欠的3万多元工资,韦先生拨打了12351广西壮族自治区总工会服务职工热线向工会求助。防城港市总工会在收到派单后,立即下派给东兴市总工会。东兴市总工会接到派单后,联合该市人民检察院、市人民法院通过“一函两书”维权服务机制发出《工会劳动法律监督提示函》,又指派法律援助律师介入申请仲裁。该公司收到《工会劳动法律监督提示函》后,15天就把工资和经济补偿金共计4万多元结清给了韦先生,欠薪问题得到圆满解决。

　　东兴市总工会推进运用“一函两书”制度保障劳动者合法权益,是2024年以来,防城港市总工会聚焦主责主业,以构建国门和谐劳动关系为核心,紧密围绕维护劳动领域政治安全这一目标,全力推动工会维权维稳工作高质量发展的生动缩影。

　　“东兴市与越南芒街市仅一河之隔,每年经东兴口岸出入境人员近1000万人次,特殊的地理位置,使东兴维护劳动领域政治安全工作更加凸显。因此,东兴市成为我们构建国门和谐劳动关系的重点城市。”防城港市总工会劳动保障部部长包海霞告诉记者,为更好地服务国家开放战略,维护边疆和谐稳定。防城港市总工会通过落实维护劳动领域政治安全部门联动机制、劳动人事争议多元化解机制、“一函两书”工会劳动法律监督机制和劳动关系三方协调机制的“四个机制”,有效实现“四个强化”,以东兴市为工作重点,为筑牢国门城市维护劳动领域政治安全防线贡献工会力量。

　　“我们推动落实维护劳动领域政治安全部门联动机制,强化维护劳动领域政治安全工作实效。”包海霞说。防城港市总工会与该市检察院、市中院、市人社局、市司法局、市公安局等17个部门建立维护劳动领域政治安全部门联动机制,定期通报劳动领域风险隐患、共享信息资源、研判疑难案件。指导县(市、区)总工会积极与相关部门对接联系,建立健全县级维护劳动领域政治安全部门联动机制,目前已完成维护劳动领域政治安全部门联动机制全覆盖。

　　“依法调解　构建和谐”。走进位于江平工业园区的职工维权法律服务中心,就能看到墙上这几个大字。“江平工业园区位于东兴市江平镇,是重点园区之一,这里拥有较多越南外来务工人员。目前,园区内有60余家企业入驻,随着园区的快速发展,职工工作中遇到的法律困惑和劳动维权问题也随之增多。”东兴市总工会党组书记、常务副主席张继越告诉记者,在防城港市总工会的指导下,东兴市总工会与该园区共同建成职工维权法律服务中心。该中心整合法院、检察院、司法、人社、工会等职能,为职工实现“家门口维权”,形成全覆盖的国门工会维护境外劳务人员权益工作体系。

　　职工有需求,工会有响应。防城港市总工会积极探索劳动人事争议化解的新路径,通过创新模式、优化流程,不断提高调解效率和群众满意度,推动落实劳动人事争议多元化解机制,强化劳动人事争议联调联处工作能力。“我们在全市建立劳动人事争议多元调解站点,目前已实现劳动人事争议多元调解站点市、县两级全覆盖,在各级人社部门、工会建成并投入使用劳动人事争议调解工作室5个、调解中心5个。”包海霞表示,2024年,依托各级工会劳动人事争议多元调解工作室、法律服务律师团(站、点)受理全市职工(农民工)信访543件,调解案件463起,涉及职工(农民工)、新业态劳动者1407人,调解成功366件,挽回经济损失984.71万元。同时,依托劳动争议多元化解平台,推动“网上调解+线下协作”同步运行,实现劳动争议调解全程留痕,缩短案件调解时间。

　　自2024年5月在全区率先推出“工会+检察”劳动者合法权益保障协同工作机制至今,防城港市总工会推动落实“一函两书”工会劳动法律监督机制,强化工会维权维稳基本职能,并将“一函两书”工作机制作为工会劳动法律监督的有效抓手,通过规范流程、精准监督、系统治理,不断强化工会维权维稳基本职能。

　　2024年6月、11月,防城港市总工会向全市各用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》及治理欠薪冬季行动《工会劳动法律监督提示函》;2024年9月,指导港口区总工会向6家快递企业发出《工会劳动法律监督提示函》,督促快递行业企业依法为新业态劳动者购买工伤保险及意外险,保障新业态劳动者合法权益;2024年10月,根据职工反映欠薪、欠缴社保、未签订劳动合同等问题,向3家公司发出《工会劳动法律监督提示函》……“依法保障职工权益,监督工作落实是构建和谐劳动关系的关键,也是‘娘家人’对职工最直接、最根本的关爱。”包海霞说。

　　此外,防城港市总工会还积极推动落实劳动关系三方协调机制,强化劳动关系治理体系建设。该市总工会坚持劳动关系协商机制化建设,通过推动协商平台标准化、规范化,完善市、县、乡三级劳动关系三方协调机制,吸纳企业代表、工会代表、法律专家共同参与劳动关系协商。以“构建和谐劳动关系”为主题,以能级工资集体协商试点工作为抓手,以集体协商要约行动为载体,深入推进工资集体协商扩面提质行动,全市共签订集体合同163份、工资专项集体合同142份,覆盖建会企业730家、职工5.5万余人。

　　“未来,我们将继续深化机制创新、夯实基层基础,探索推进国门工会境外劳务人员维权服务体系的改革创新工作,维护防城港市劳动关系和谐稳定,为建设现代化临港工业城市贡献更大力量。”包海霞说道。