讲述人：玉柴集团制造事业部职工　韦英娜

　　今年是我成为玉柴工会会员的第13个年头。13年工作经历带来的变化体现在诸多方面,例如同事们对我的称呼,从“小韦”变成了“娜姐”,而我也从一名职场“小白”变成了资深的工会负责人。回首这5年,我们玉柴股份制造事业部分工会以“五个一”团队文化建设工程为推手,打造职工“温暖之家”“健康之家”“学习之家”“精益之家”“品牌之家”,取得了一系列的成绩。

　　5年来,我们分工会公开承诺为职工办实事好事超50件,积极让职工对企业、对工会产生“家”的感觉,提升职工对“家”的凝聚力,践行落实“家”文化。我们创新开展文体活动,建立“五个一”团队文化建设品牌,全员参与率达100%。我们培优育先树标杆,创新和升级人才培训体系,制造事业部的职工多次获得自治区级、国家级奖项。我们全面推进“智能党群”标准化流程服务体系,促进职工满意度持续提升、让职工队伍更加凝聚、更加稳定。

　　将来的工会工作要怎么做?我想,在今后的工作中,我们依然要持续听取职工声音,要坚持从职工中来、到职工中去,努力为职工解决急难愁盼问题,做职工贴心的“娘家人”,做到服务有量更有质。