桂林讯(通讯员 李晖 宁燕)9月18日，桂林市总工会联合该市人力资源和社会保障局、市劳动人事争议仲裁院、桂林市叠彩区人民法院及广西行义律师事务所，深入企业开展劳动用工工作指导服务活动，并召开推进“预防劳动争议 构建和谐劳动关系”集体劳动争议源头化解专题研讨会。

　　会上，各单位结合企业因用工模式改革的实例，分析可能发生的集体劳动争议社会效应，围绕“多元联动劳动争议、法律监督工作机制”的有效落实，从各自工作职责和业务内容角度展开了深度交流研讨。桂林市人力资源和社会保障局分享了劳动仲裁与调解衔接的实践经验，桂林市叠彩区人民法院解读了裁审衔接中的法律要点，桂林市总工会则提出了“企业调解+工会帮扶”的前置化解模式。企业代表与工会律师还针对新业态用工争议、工资拖欠等热点问题，探讨了“事前预防、事中协商、事后高效处理”的全链条解决方案。

　　此次联合劳动用工工作入企指导服务活动进一步打通了多部门协作的壁垒，明确了多元联动的流程规范与责任分工，旨在依法促成企业与部分有争议员工尽快达成调解协议，通过仲裁审查确认或司法确认的途径为调解协议赋予法律效力，解决用人(工)方与劳动者因执行等问题可能产生的法律后果。

　　下一步，各单位将以此次劳动争议、法律监督多元联动机制工作实战为契机，推动劳动争议化解从“单打独斗”转向“协同共治”，为构建和谐劳动关系、优化营商环境注入新动能。