如何做好社区工作?如何让群众身边的操心事、烦心事能够马上办、办理好?这已成为2024年自治区劳动模范,忻城县城关镇城南社区党委书记、居委会主任罗蓝科日常工作中思考最多的问题。

　　城关镇城南社区作为来宾市最大的万人以上的易地扶贫搬迁安置点,共有3331户1.2683万人,搬迁群众来自忻城县12个乡镇121个行政村,人口众多且结构复杂。“当初,群众刚搬进来时,大家都很不适应这里的生活环境。有的人从楼上往下倒水,有的人在家养蜜蜂,有的人乱丢垃圾……各种问题层出不穷。”回忆起搬迁群众刚来时的情景,城南社区党委书记、居委会主任罗蓝科记忆犹新。

　　罗蓝科知道,提升居民的社区认同感是易地扶贫搬迁安置点后续扶持的关键问题,同时是社区治理的重点工作内容之一。为此,他组织“两委班子”创新开展“党建引领+居民自治”模式,以社区党组织为核心,通过建立健全“社区党委+党支部”党建网络,推行“网格员+楼栋长+单元长”管理模式,形成“社区网格工作站—网格点—楼栋”三位一体、统一协调的网格化管理模式。在罗蓝科的努力推动下,最终组建了包含30名网格员、89名楼长、196名单元长在内的“管家团队”。此外,他平常还积极深入楼栋单元、沉入搬迁住户中开展“零距离”耐心讲解,提供贴心服务。经过多年努力,搬迁群众对社区提供的各项便捷服务拍手称赞，大家对社区工作感到满意的背后,是罗兰科在加强社区基层治理工作中付出的不懈努力。

　　为了加速推动搬迁群众融入新生活、过上好日子,在搬迁群众就业赋能方面,罗蓝科带领社区工作人员引导群众转变就业观念,积极配合开展就业培训、劳务输出、设立公益性岗位等。近期,社区新开辟了烧烤街,针对搬迁居民给予免收租金的优惠政策,力促群众灵活就业。目前,该社区劳动力6762人,其中已就业6595人,实现了有劳动力搬迁户家庭“一户一人”稳定就业。

　　“把群众的好事办好、实事办实,是我们社区干部应尽的责任和义务。”罗蓝科表示,在今后的工作中,将继续发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,脚踏实地做好本职工作,全面提升社区干部的服务水平,与时俱进做好新时代社区治理工作,当好群众的“贴心人”,让居民的幸福指数越来越高。