临桂区总工会举办2025年基层工会干部能力提升培训班。

临桂区总工会开展学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲活动(桂林市深能环保有限公司专场)。

临桂区举办2026年职工医疗互助保障工作启动仪式暨业务培训会。

临桂区“关爱一线环卫工人送爱心早餐”活动启动仪式。

临桂区2025年职工气排球比赛现场。

　　2025年,是“十四五”规划收官之年,是中华全国总工会成立100周年,也是桂林世界级旅游城市建设奋进年。这一年,桂林市临桂区总工会在临桂区委和桂林市总工会的正确领导下,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,扎实开展了一系列贴近职工需求、促进职工发展的实事好事,书写了新时代工会组织服务大局、服务职工的生动篇章。

　　A、政治领航，筑牢职工思想“压舱石”

　　“我们要做职工群众信赖的贴心人、‘娘家人’。”这是临桂区总工会全体干部职工的共识,也是他们行动的写照。

　　2025年,临桂区总工会始终把思想政治引领摆在首位,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,推动作风建设与基层服务深度融合。

　　在具体实践中,临桂区总工会积极组织干部职工参与“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走　团结奋斗新征程”主题文艺汇演、职工文化体育活动等,一场场丰富多彩的文体活动让职工精神文化生活愈发充盈:积极组织职工参加2025年“网聚职工正能量　争做中国好网民”主题活动,报送作品21个;组织开展职工书法、美术、摄影作品征集活动,吸引300余名职工参与,将6个文艺汇演节目和82幅(件)作品报送市级评选,其中节目《我们》斩获市级三等奖;组织开展2025年临桂区职工气排球和篮球体育赛事,累计参与职工达1100多人次,并选派职工参加市级“职工杯”比赛,乒乓球、围棋选手分别荣获佳绩;充分发挥劳模工匠优势,开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”宣讲活动5场次,为职工搭建起充电学习的“精神家园”。

　　B、“产改”赋能，锻造高质量发展“主力军”

　　产业工人是创新驱动发展的骨干力量。临桂区总工会以深化产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)作为服务发展新质生产力的重要抓手,在榜样引领和技能培训上双向发力。

　　临桂区总工会结合辖区产业发展实际,进一步明确了“产改”任务和责任分工,构建层层落实工作格局,推动改革向纵深发展、向基层延伸。以榜样聚人心,通过选树并宣传一批扎根一线、爱岗敬业、善于创新的产业工人先进典型,用心讲好产业工人的奋斗故事,让榜样力量转化为推动产业高质量发展、培育新质生产力的强大动力。

　　桂林福达股份有限公司职工蒲鹰于2025年被评为全国劳动模范,成为临桂区职工学习的榜样。2025年2月,一批集体和个人也相继获得自治区级荣誉:桂林市复兴学校职工蒋聪荣获广西五一劳动奖章,桂林福达股份有限公司智能化工厂/宝马生产线、广西桂三高速公路有限公司五通收费站荣获广西工人先锋号。一个个闪亮的名字,一个个奋进的集体,引领着广大职工在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

　　2025年,为培育更多技能人才,临桂区总工会精准发力:5月,举办2025年基层工会干部能力提升培训班,170余名基层工会干部齐聚桂林工人疗养院,增长知识提升履职能力;11月,联合临桂区人社局举办人工智能训练师、电子商务师职业技能竞赛,为60余名成绩优异选手颁发职业资格证书;全年选送14人次参与上级工会组织的职工技能大赛,涵盖桂林米粉制作、景区讲解员等贴合本地产业发展的工种,以赛促学、以赛促练,为桂林世界级旅游城市建设培育技能尖兵。

　　C、暖心服务，当好职工群众“贴心人”

　　2025年春节前夕,临桂区总工会开展“有爱来‘临’‘驿’路相伴”暖“新”活动,为交巡警、外卖骑手等一线职工送上1300份爱心礼包,这份温暖,是该区总工会服务职工的一个缩影。

　　一年来,临桂区总工会聚焦职工急难愁盼,推出“春夏秋冬”系列暖心举措:夏季“送清凉”,为8500余名一线职工送去价值近27.05万元的防暑物资;冬季“送温暖”,慰问427名困难职工、新就业形态劳动者等群体,发放慰问金及物品价值12.8万元;“金秋助学”为12名困难职工子女送去5.1万元助学金,“六一”系列关爱慰问活动为850名学生及100多名新就业形态劳动者子女送去总价值约9.1万元的节日礼物;投入22.95万元,为765名早班环卫工人送上4.59万份爱心早餐,确保“让工友吃得饱、吃得好”。累计建成22个工会驿站,成为户外劳动者街头巷尾温暖的“避风港”。

　　2025年春节期间,为14名自治区劳模送上春节慰问金共计2.8万元,还组织14名各级劳模开展健康体检,用实际行动致敬劳动者。截至2025年11月,职工医疗互助保障参保人数达1.7237万人,较2020年增长近3倍,累计补助1695人次、发放补助金额96万余元,为自费达到2000元以上的参保职工发放慰问金17.85万元,有效缓解职工“看病难、看病贵”问题。此外,3场“会聚良缘”青年职工交友联谊活动为300余名单身职工搭建交友平台,“送培创”技能培训帮助100名群众提升就业能力,每一项举措,都彰显着工会“娘家人”的温情。

　　D、维权维稳，构建和谐劳动关系“连心桥”

　　2025年,临桂区总工会积极构建“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制,全面推行新时代“枫桥经验”工会实践。

　　2025年5月,一场涵盖《中华人民共和国工会法》解读及劳动法律监督“一函两书”工作的专题培训班在桂林工人疗养院举办,170余名基层工会干部集中“充电”,进一步加强维护劳动领域政治安全能力建设。一年来,临桂区总工会完善“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制,联合12个单位建立临桂区维护劳动领域政治安全部门联动机制,指导62家企事业单位工会成立劳动监督委员会,筑牢劳动安全防线。

　　依托“12351”工会服务热线,妥善处理职工咨询来访83人次、投诉工单16件,实现群众满意率100%,有效化解劳动纠纷,守护劳动关系和谐稳定。同时,临桂区总工会持续夯实基层基础,全年新组建基层工会16个,新发展会员1427人,推动豆腐乳行业联合工会成立,下拨15万余元补助经费支持基层工会建设,让工会组织的触角延伸到职工身边,增强职工的归属感和幸福感。

　　此外,临桂区总工会还积极指导企事业单位落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,深入推进厂务公开工作。为支持基层职工之家建设,为临桂南方水泥有限公司工会、中庸镇工会联合会、四塘镇工会联合会3个职工之家改造提升拨付补助经费共计15万元,用于满足职工日益增长的精神文化需求。

　　初心如磐,使命在肩;情系职工,步履不停。面向未来,临桂区总工会将持续当好职工群众的贴心人、“娘家人”,围绕中心、服务大局,团结动员广大职工开拓创新、锐意进取,为临桂区经济社会高质量发展、桂林世界级旅游城市建设和实现“十五五”良好开局团结奋斗。