浦北县第二小学宣讲活动现场。

技能赋能促成长,助力职工岗位建功。

产业工人队伍建设改革联建协议签订现场。

浦北县人大常委会副主任、县总工会主席张祖培(右)慰问快递员。

爱心早餐送温情,守护环卫工人健康。

免费体检送健康,呵护新就业形态群体身心。

　　2025年,浦北县总工会紧紧围绕职工对美好生活的向往,将“娘家人”的温情与担当,转化为一件件可感可知的务实举措。从思想引领到技能提升,从组织扩面到精准服务,工会工作深深扎根于职工所需所盼之中,筑牢职工思想、技能与权益的坚实防线,持续提升职工群众的幸福感、获得感,一幅以“劳动创造幸福”为底色的浦北职工幸福图景正徐徐展开。

　　强化思想领航，凝聚“劳动创造幸福”共识

　　2025年,浦北县总工会坚持将思想引领贯穿于服务职工的全过程,让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为激励该县职工奋进的主旋律。

　　2025年9月,浦北学子迎来别开生面的“开学第一课”。浦北县总工会联合县教育局开展“劳模工匠进校园”系列宣讲,邀请劳模工匠代表走进校园,以亲身经历讲述奋斗故事,在学子们心中播下“劳动创造幸福”的认知种子。全国科协系统先进工作者张兴财、浦北工匠余新来等来自不同行业的劳模工匠走进校园,一个个榜样故事“声”入人心,传递劳模精神、劳动精神、工匠精神的深刻内涵。

　　一年来,浦北县总工会推动思想引领与典型选树同步发力,持续筑牢广大职工团结奋斗的思想根基。通过精心策划组织,“五一”国际劳动节职工运动会、“五一”劳模工匠座谈会、女职工阅读分享、劳模工匠助企行等一系列活动在浦北大地蓬勃开展;在职工读书征文活动中,精心选送作品150篇,荣获自治区级一等奖1项、市级奖项15项;多场“劳模工匠进校园、进企业”宣讲活动覆盖师生、职工1000余人次;在工匠培育方面,申报钦州工匠4人,其中1人获评,3人纳入重点培育对象。这些扎实举措,有力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神,凝聚起“劳动创造幸福”的广泛共识。

　　紧扣素质提升，驱动技能成才“双引擎”

　　聚焦产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”),浦北县总工会以技能培训与竞赛双轮驱动职工成长。

　　2025年10月,浦北县召开深化产业工人队伍建设改革工作联席会议,全面部署并扎实推进“产改”各项工作。聚焦重点行业,浦北县总工会先后举办电工、焊工、制茶工等7场专项技能大比武活动,通过竞赛激发职工学技练功热情。同时积极组织22名优秀职工参加“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛、钦州市职工职业技能大赛及广西陶瓷行业职工职业技能大赛等多项赛事,在参与的9个赛项中取得2项第一名、9名职工进入前十名的优异成绩,展现了浦北产业工人的精湛技艺。

　　技能提升方面,浦北县总工会依托浦北工匠学校开展职业技能培训,覆盖企业在岗职工520人次;联合相关部门开展手工茶艺、制衣缝纫等特色培训,惠及职工120余人次,有效拓宽了职工技能成长通道。

　　值得一提的是浦北县总工会创新推动“产改”成果转化,以“劳模工匠助企行”为抓手,组织高技能人才对接新能源、装备制造等重点产业,通过“国企+非公”联动平台,深入企业开展“技术问诊”与案例教学,破解生产瓶颈,实现人才价值输出,形成了服务县域经济发展的生动实践。

　　就业服务同步创新,浦北县总工会积极搭台,举办直播带岗招聘会,集中发布提供36家企业超6000个岗位,吸引4200余人次观看,收集求职信息1544条,实现了从技能提升到岗位落地的有效闭环。

　　聚力扩面提质，筑牢组织阵地“根基石”

　　2025年,浦北县总工会以扩大覆盖、夯实基础、升级阵地、赋能基层的“组合拳”,推动工会组织网络向下扎根、服务效能向上提升。

　　如何扩大组织覆盖,凝聚更广泛的职工力量,浦北县总工会从“新”出发,特别关注新就业形态劳动者等重点群体。一年来,在浦北县总工会的积极推动下,全年新增新就业形态工会组织覆盖单位2个,新增会员480人;新建社会组织工会3家,覆盖该县社会组织72个,该县社会组织建会率达92.2%;新建基层工会22个,发展会员1700人,工会组织的吸引力、凝聚力持续增强。同时,培育新就业形态民主管理示范点1家,巩固规范化建设达标单位11个,改善7个镇(街道)工会办公条件,实现乡镇(街道)工会工作者全覆盖。

　　为激活基层“神经末梢”,浦北县总工会公开招聘社会化工会工作者,定岗入驻该县15个乡镇、2个街道办事处和1个工业园区,实现规范化组织建设100%全覆盖,并通过培训指导提升基层服务能力。

　　阵地建设同步升级。泉水工业园职工之家改造为综合服务阵地;升级工会驿站2家,创新设立桂姐姐暖“新”角;建成待验收区市级劳模工作室3家;新建金浦小学女职工关爱室,完成2处职工之家改造;市级工会APP对职工之家导航覆盖率达90%,构建起线上线下融合的服务网络。

　　践行服务宗旨，做优做实“娘家人”品牌

　　一年来,浦北县总工会不断深化“娘家人”服务品牌,推动暖心服务常态化、精准化、体系化,让工会关怀切实可感、直抵人心。

　　帮扶慰问扎实深入。全年开展“送温暖”等系列帮扶活动9场,慰问一线及困难职工1211人次,发放慰问品、慰问金价值共计87.49万元。同时链接爱心企业开展“情系困难职工　点亮微心愿”活动,精准对接21户在档困难职工家庭需求,将米、油乃至小家电等“心愿物资”送到职工手中,让帮扶更具温情。

　　群体关爱彰显温度。针对不同劳动者群体的需求,实施了一系列特色关爱项目。夏日,筹集资金11万余元,为1500多名新就业形态劳动者等一线职工送去3800多件清凉饮料。清晨,在浦北县环卫站等工会驿站设立“爱心早餐”点,为290名环卫工人持续提供包含包子、鸡蛋、牛奶的免费早餐,用热腾腾的关怀提升户外劳动者的职业幸福感与城市归属感。

　　健康守护周全细致。浦北县总工会高度关注职工的身心健康与长远发展。一方面,组织407名一线职工和高技能人才分批次参加疗休养活动,帮助大家舒缓压力、充电赋能。另一方面,主动将心理健康服务送进企业,邀请专业心理专家为职工提供讲座与团体辅导,帮助化解职场压力与情绪困扰,培育积极心态。在身体健康层面,全年为400名新就业形态劳动者提供了免费健康体检,并为120名困难女职工、新就业形态女职工免费开展了“两癌”筛查,同时配套进行健康知识普及,为女职工撑起“健康伞”。

　　基层活力有效激发。为支持和引导基层工会更好地服务职工,浦北县总工会全年指导基层工会开展文体活动150余场,补助经费61.3万元;专项补助18个基层工会建设,划拨经费22.6万元。同时,积极指导企业规范申报工会经费1226万余元,为基层工会工作开展提供了坚实的物质保障。

　　风险屏障筑牢筑实。浦北县总工会深入推进职工医疗互助保障工作,年内为1324名职工办理互助报销,发放补助金97万元,有效发挥了“第二医保”的补充保障作用。同时,提前动员部署,已完成全县191个单位23739名职工的2026年度互助保障参保任务,并通过发放资料、推送短信等方式广泛宣传政策,全力为职工构筑抵御疾病风险的健康防线。

　　从爱心早餐的温暖到技能赋能的成长,从健康筛查的守护到困难帮扶的托底,一件件实事落地生根,厚植了浦北职工的幸福底色。展望“十五五”,浦北县总工会将继续做职工信赖的“娘家人”,团结动员广大职工以更加昂扬的姿态,为谱写浦北高质量发展新篇章贡献更强的“工”力量。

　　(本版照片由浦北县总工会提供)