深入学习贯彻广西工会十四大精神。

组织融安工匠开展“劳模工匠进校园”活动。

加强“智慧工会”建设,向企业和职工群众宣传建会、入会的好处。

开展“夏送清凉”活动。

开展“融桔工匠”技能竞赛。

　　“十四五”时期是融安县工运事业在新时代浪潮中勇毅前行的五年,是融安县工会工作与社会发展同频共振的五年,更是该县广大职工凝心聚力、逐梦奋进的五年。五年来,在融安县委和上级工会的坚强领导下,融安县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,围绕中心、服务大局,聚焦主责主业,团结带领该县广大职工群众锐意进取、扎实工作,各项工作取得了显著成效,为推动融安县高质量发展贡献了工会力量。

　　A、强化政治引领，筑牢思想根基

　　加强理论武装,夯实思想基础。“十四五”期间,融安县总工会严格落实“第一议题”制度,以党组理论学习中心组、党员大会、支委会为载体,常态化开展集中学习与交流研讨,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。通过系统学习,干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升,为工会工作高质量发展筑牢思想之基、凝聚奋进之力。

　　深化作风建设,强化纪律约束。以党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机,建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制,对重点岗位、重点环节进行廉政风险排查,制定防控措施,筑牢制度“防火墙”。通过深化机关作风建设,融安县总工会机关的工作作风更加务实,服务意识进一步增强,为推动工会工作高质量发展提供了有力保障,并获评县级创建模范机关示范单位。

　　厚植工匠文化,凝聚奋进力量。融安县总工会扎实开展“大思政”课,深入推进“劳模工匠进学校、思政教师进企业”活动,持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传。创新开展融安工匠评选,评选出体现融安产业特色、时代特征的优秀工匠代表10名,提名奖7名。培育和选树劳模工匠,1人获评广西工匠,2人获评柳州工匠。打造劳模工匠精神宣传阵地,“五一”国际劳动节推出《百年工运　匠心传承》专题短片16部,播放量超6万次,积极营造尊重劳动、崇尚劳动的社会风尚。

　　B、夯实基层基础，激发组织活力

　　扩大基层工会覆盖面,筑牢组织根基。融安县总工会积极响应新时代工会组织建设要求,聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体等重点领域,深化非公企业和“小三级”工会建设三年行动,探索教育、卫生行业“先行试点、有序推进、扩大覆盖”工作思路。五年来,累计新组建基层工会56家,发展会员3000余人,让更多职工找到“娘家”、感受到组织温暖。

　　规范厂务公开和民主管理,保障职工权益。融安县总工会将职代会制度作为厂务公开核心载体,推动职工“知厂情、管厂事、促厂兴”。选树融安供电局、仙草堂、县人民医院等厂务公开示范单位,以点带面推动该县厂务公开规范化开展。截至目前,该县国有企事业单位职代会和厂务公开制度实现常态化运行,规模以上非公企业厂务公开覆盖率显著提升,职工知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障。

　　加强“智慧工会”建设,提升服务效能。融安县总工会坚持把数智化工作作为工会联系服务职工的重要渠道,在该县推广智慧工会云平台,推动工作上网、服务上网、活动上网,构建智能化工会服务体系。截至2025年12月,平台共有基层工会206个,会员19203人。通过“智慧工会”建设,工会服务的精准度和便捷性大幅提升,职工群众的获得感和满意度显著增强。

　　C、用心用情服务，提升职工幸福指数

　　精准帮扶纾困,传递工会温度。五年来,融安县总工会深耕“送温暖、送清凉、金秋助学、疗休养、法律援助”等传统服务品牌,累计发放慰问金、慰问品价值134万余元,慰问职工6500余人次;组织劳模工匠、一线职工、高技能人才疗休养718人次;为600余名下岗失业人员(农民工)开展叉车、电工、家政、螺蛳粉制作、育婴服务等技能培训,助力再就业、创增收;为77名自治区级劳模提供免费健康体检,为困难自治区级劳模争取生活补助金28.74万元;举办心理讲座、公益课等活动,惠及职工2600余人。2024年,建成首家工会智能驿站,配备饮水设备、手机充电、应急药品等便民设施,累计服务户外劳动者超8000人次,成为快递员、环卫工人等群体的“暖心港湾”。

　　健全保障体系,减轻职工负担。融安县总工会扎实推进职工医疗互助保障工作,五年参保总人数达3.92万人次,发放参保补助金146万余元,累计为2267名出险职工发放补助金166万余元,有效减轻了职工医疗负担。实施“女职工关爱行动”,扎实开展“两癌”筛查,推进女职工关爱室建设,全方位呵护女职工身心健康。

　　开展丰富多彩的职工文体活动,凝聚职工奋进力量。顺应职工多样化精神需求,举办千人游融江、文艺汇演、职工书法作品展、乒乓球赛、气排球赛、篮球赛及快递行业趣味运动会等文体活动80余场次,让职工在劳逸结合中放松身心、增进情谊,进一步凝聚了干事创业的思想共识和奋进力量。

　　D、强化维权服务，筑牢劳动领域政治安全防线

　　化解矛盾纠纷,维护劳动领域稳定。“十四五”期间,融安县总工会充分发挥工会组织在维护社会稳定中的枢纽作用,采取主动介入、左右协调、全程跟踪的工作模式,及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽阶段。运用“工会+法院+人社+N”劳动争议诉前调解模式,实现劳动争议源头预防和高效化解。参与处理劳动争议仲裁案件422件,成功调解422件,成效显著。全力保障农民工工资支付,依托全国根治欠薪线索平台、12345政务服务热线及劳动监察立案查处三大维权主渠道,成功为402名农民工追回欠薪844万余元。

　　推进“一函两书”制度,强化劳动法律监督。联合人社、法院、检察院等单位制定实施方案,推动劳动法律监督“一函两书”落地生效。通过规范化、制度化、常态化的劳动法律监督,有效预防和化解劳动关系领域风险隐患,职工群众的法律意识和维权意识进一步提高。

　　E、协同推进“产改”，助力产业工人队伍建设

　　健全联系机制,推动“产改”落地。制定融安县“产改”工作协调小组成员单位联系县“产改”示范企业工作制度,充分发挥工会牵头抓总作用,加强统筹协调。促成广西电网融安供电局与广西壮象木业有限公司“国企带非公”签约,双方在技术帮扶、人才共育、党建共建三大领域深度合作,打造“电力保障+生态木业”特色产业组合拳,为非公企业发展注入国企动能。

　　完善激励机制,提升工人地位。指导4家企业试点“技能水平+工作业绩”双维度薪酬评价体系,推动技能价值与收入直接挂钩。在推优评先中保障产业工人比例,建立健全产业工人激励机制,充分激发产业工人创新创造活力,让产业工人政治上有地位、经济上得实惠、发展上有奔头。

　　开展产业工人技能竞赛,提升市场竞争力。组织开展“融桔工匠”技能竞赛、快递行业技能竞赛等活动,以赛促学提高产业工人技能水平,帮助提高产业工人、企业的市场竞争力,为县域经济高质量发展注入持久动力。

　　F、加强财务审计，规范工会资产管理

　　规范财务软件使用,提升财务管理效能。加强基层工会财务管理指导,深入一线指导建账记账工作。严格落实“过紧日子”要求,从严从紧编制年度经费收支预决算,确保各项收支全程纳入预算管理。组织基层工会开展财务资产自查,通过实地盘查、抽样检查等方式,推动基层工会财务管理科学化、规范化水平显著提升。

　　抓好经费审查工作,确保经费使用规范。加强对该县总工会本级经费收支情况的监督和审查,确保工会经费真正用在职工服务上。加大对基层工会经费使用的指导和监督力度,通过严格的经费审查,工会经费的使用更加规范、透明,为工会服务职工群众提供了坚实的物质保障。

　　站在“十四五”收官、“十五五”启航的历史节点,融安县总工会将始终坚守“党联系职工群众的桥梁和纽带”初心使命,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,聚焦主责主业、勇担时代使命,以更大力度服务中心大局、以更实举措关爱职工群众、以更高标准加强自身建设,团结带领该县广大职工在融安由农业县向工业县转型的征程中勇挑重担、奋勇争先,用劳动书写新时代奋斗篇章,为县域经济高质量发展作出新的更大贡献。