6月底,柳州市柳南区总工会在2025年全区工会基层工作业务培训班上分享经验时,勾勒出一幅动人图景:如今的柳南区,正涌动着一股温暖而强大的“工”力量。这股力量的聚合密码,藏在柳南区总工会的“四个紧扣”实践中——紧扣政治本色筑牢团结奋斗之基,紧扣发展任务助力高质量发展,紧扣维权保障构建和谐劳动关系,紧扣服务提质打造温暖职工之家。

　　紧扣政治本色，筑牢团结奋斗之基

　　据柳南区总工会党组书记、副主席蒋晓梅介绍,近年来,柳南区总工会始终锚定政治本色,当好筑牢团结奋斗根基的忠诚践行者。

　　在大思政理论学习中,柳南区总工会推出一系列有特色、接地气、入人心的活动:基层工会主席带着政策走进车间,劳模工匠用亲身经历讲奉献,新就业形态劳动者围坐畅谈感悟……这些鲜活的学习场景,让思想理论成为职工心中的“定盘星”。

　　大联动主题宣教更是线上线下齐开花。线下,“中国梦·劳动美”主题活动开展如火如荼；线上活动刷屏朋友圈,“劳动创造幸福”“柳南工匠”等栏目成为职工指尖的“精神加油站”,近1万人次职工在“云端思政课”中汲取养分。此外,依托柳州市总工会智慧平台,工会工作、服务、活动纷纷“上网”,一个“智能、便捷、互联”的数智化工会服务体系正悄然成型。

　　在着力构建“大宣传”工作格局中,宣教干部与劳模工匠进企业、校园讲述奋斗故事。柳南区总工会微信公众号三年间推出500余篇原创推文,获得职工的好评。

　　紧扣发展任务，助力高质量发展

　　柳南区总工会紧紧围绕发展任务,激励职工群众在干事创业、创新创效的舞台上绽放光芒。

　　柳南区总工会将党建、工建、产业工人队伍建设改革“一盘棋”推进,构建起涵盖技能培训、学历教育、技术创新、竞赛晋级、激励表彰的全链条成长体系。在民营企业中探索技能导向薪酬改革,让“技高者多得”成为共识,2家标杆型企业的成功经验正加速推广。柳州五菱新事业汽贸公司的维修技师班富胜告诉记者,柳州河西高新区职工之家已然成为他们的“充电站”。近年来,6000余名职工在这里学习新知识、掌握新技能。

　　在“桂有技能、产业振兴”劳动和技能竞赛现场,选手们的巧手在机床前翻飞；在技术革新、合理化建议、“五小”创新活动中,职工们的“金点子”变成生产线的“增效器”。近3年,7场竞赛点燃了该区900名职工的比武热情,一个个创新成果从车间走向市场,让“劳动创造价值”有了最生动的注脚。

　　此外,“柳南工匠”评选让更多工人走到聚光灯下,“以师带徒”活动让技艺在言传身教中传承,“劳模工匠进学校”让奋斗精神播种在青少年心中。近三年,一批全国工人先锋号、自治区劳动模范等先进集体和个人不断涌现。

　　紧扣维权保障，构建和谐劳动关系

　　柳南区总工会还用机制织密维权网,让公平正义温暖每一位劳动者。

　　三方四家联动机制破解行业难题。在螺蛳粉这一特色产业中,柳南区总工会率先建立技能型产业工人薪酬激励机制,创新“3＋N”集体协商模式,签订全国首份螺蛳粉企业能级工资专项集体合同,让“按技取酬”从期待变为现实。在柳州河西高新技术产业开发区,针对技能人才的区域性专项集体合同,为7家企业的1699名职工、375名技能人才筑起权益“防护墙”。

　　部门多维联动机制打造维权闭环。柳南区总工会充分利用“工会+法院+人社+N”劳动争议诉调对接机制,打造“一站式”维权服务链条,累计为劳动者挽回经济损失近53万元。

　　网格体系维权机制让维权服务实现“零距离”。“吹哨报到”机制让劳动者反馈的问题得到快速响应,“和事佬”队伍深入一线化解矛盾,“三熟”(找熟悉的人、进熟悉的门、做熟悉的事)“三进”(典型案例进基层、诉调对接进网格、和事佬说和进企业)工作法打通服务“最后一公里”。该区90%以上的劳动纠纷在网格中化解,其创新做法入选全国工会重点工作创新案例。

　　紧扣服务提质，打造温暖职工之家

　　“职工在哪里,工会服务就延伸到哪里。”柳州市河西工业区工会联合会主席涂欢介绍,柳南区总工会将职工之家打造成劳动者心中最温暖的港湾。

　　在筑牢组织堡垒方面,柳南区总工会创新“行业联建、区域统建、企业自建”模式,302家基层工会像毛细血管般延伸到1940家单位,4.53万名职工在工会中找到归属感。柳州市河西工业区工会联合会成为该区乡镇、工业园区建设的标杆,推动基层工会从“有形覆盖”向“有效覆盖”跨越。

　　柳南区总工会还着力擦亮服务品牌,“四送”活动按需精准发力,467人次困难职工得到帮扶,3022名一线职工、新就业形态劳动者、劳模工匠收到暖心慰问,160.2万余元职工医疗互助保障补助金惠及2597人次。“新就业形态工会朋友圈”打破行业壁垒,让快递员、网约车司机等群体找到“娘家”。

　　此外,服务阵地越建越优。柳州火车站东广场工会驿站摘下“全国最美”称号,华厦物流园“司机之家”达到全国5A级标准,物流园、工业园区的服务阵地各有特色,成为职工歇脚、充电、暖心的“幸福港湾”。