银海区总工会举行新就业形态劳动者集中建会入会仪式

为新就业形态劳动者进行体检

“银海工匠杯”职工职业技能竞赛现场

银海区职工群众性歌咏比赛现场

银海区总工会开展职工运动会

职工为调解员送锦旗

银海区青年职工人才交友联谊活动

　　2个工作案例入选广西工会重点工作创新案例名单;3家企业荣获五一劳动奖状和工人先锋号,成功推荐选树1名产业工人为“北海工匠”和5名产业工人为“银海工匠”……2024年,北海市银海区总工会全力推动工会工作高质量发展,团结动员广大职工听党话、跟党走,为奋力谱写中国式现代化银海篇章贡献工会力量。

　　强化思想政治建设　铸牢职工理想信念

　　2024年11月17日,银海区侨港镇传来阵阵歌声,北海市银海区总工会等单位联合在这里举办“港湾欢歌,唱响和谐”职工群众性歌咏比赛。银海区总工会用群众喜闻乐见的方式,为职工群众性搭建展示自我的舞台,用丰富的精神文化活动引领广大职工听党话、跟党走,凝聚团结奋进的力量。

　　组建宣讲团,举办学习讲座,举办职工演讲比赛,开展文艺展演,举办知识竞赛,广泛开展“中国梦?劳动美——凝心聚魂跟党走　团结奋进新征程”主题宣传活动,推动党的二十大和二十届二中、三中全会精神进基层、进企业、进车间,扎实开展“劳模工匠进学校、思政教师进企业”活动,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,积极开展党建带工建活动、“玫瑰书香”女职工主题阅读活动、新春送“福”活动、迎“五一”主题游园活动、欢庆“三月三”系列活动和银海区职工运动会等,持续打造“工”字文化品牌……这一年,银海区总工会发挥文化浸润人心、培根铸魂作用,丰富和拓展职工群众精神文化生活,把广大职工的思想统一起来、共识凝聚起来、力量激发出来。

　　强化队伍建设　职工素质不断提升

　　2024年,银海区总工会通过顶层设计和制度保障深入推进新时期产业工人队伍建设改革,进一步搭建人才比武大舞台,落实技术技能素质提升培训,促进产业工人思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高。

　　开展技能竞赛。银海区总工会联合银海区人社部门举办了两届农民工技能大赛,300多人参赛。2024年举办的“银海工匠杯”银海区职工职业技能大赛,100余人参赛。同时筛选培养出一支高素质技能人才队伍参加市级竞赛。通过开展技能竞赛,帮助职工提升劳动技能,充分发挥自身价值。

　　抓好技术技能素质提升培训。积极投入资金举办技能、安全等培训活动,如指导星星制糖公司、银安公司对入职员工和在职员工进行岗前安全培训和劳动技能培训。2024年,通过各项培训促进职工职业技能提升,银海区新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书的高技能人才22人。

　　积极开展五一劳动奖和工人先锋号推荐评选工作。2024年,共推荐评选3家企业获五一劳动奖状和工人先锋号,其中1家企业荣获全国工人先锋号,共有11名产业工人获先进工作者、五一劳动奖章、劳动模范等荣誉。同时,开展寻找“北海工匠”“银海工匠”行动,成功选树了1名“北海工匠”和5名“银海工匠”。

　　保障职工权益　和谐劳动关系进一步彰显

　　运用“一函两书”制度保障劳动者权益,是工会履行维权服务基本职责的一项重要任务。2024年,银海区总工会全力推进工会劳动法律监督工作,在维护职工合法权益、维护社会和谐稳定中彰显担当作为。

　　银海区总工会发挥监测点作用,时刻掌握劳动领域政治安全及职工生产生活和思想动态,抓好“法院+工会+人社+N”多元调解中心和工作室建设与运行工作,同时开展10场“送法进企业、进学校、进社区”“尊法守法·携手筑梦公益性服务农民工”等公益法律服务活动,并打造1小时法律服务圈,为职工提供免费法律咨询、积极帮助职工化解劳动风险。

　　2024年,银海区“法院+工会”劳动争议调解工作室成功调解劳动争议案件35件,为职工群众讨回薪酬35万多元。侨港镇一站式多元解纷工作室共化解了50起矛盾纠纷,涉及调解金额超4200万元,调解成功率达98%以上。《北海市银海区总工会推行“驿站+枫桥”跑出新业态劳动争议化解“加速度”》《北海市银海区总工会推行“凉茶调节法”,一杯凉茶“话”解职工矛盾》获评广西工会重点工作创新案例。

　　强化阵地建设　工会基础进一步夯实

　　2024年,银海区总工会切实加强“小三级”工会建设,让基层工会“强筋健骨”,持续提升工会组织吸引力凝聚力影响力。推动新建基层工会13个,涵盖法人单位13个,新发展会员602人,其中新就业形态职工260人。

　　在规范基层工会建设方面,银海区总工会进一步加强和规范乡镇工会、区域性、行业性工会联合会建设,完善“小三级”工会组织机制,配备乡镇社会化工作者推动有条件的村(社区)规范建立工会组织。持续深化千里边海防线基层工会组织示范点建设,新增银安公司示范点,新增专职副主席职数1名。

　　在加强工会服务阵地建设方面,银海区总工会在该区万达广场建立万达驿站,将网络智能科技与工会服务阵地资源有机结合,运用智能化的技术手段,采用自助式电子门禁系统,安装视频监控设备,让户外劳动者可以自行进入驿站休息,并探索创新“工会驿站+”建站运维模式,打造户外劳动者歇脚纳凉+多元调解工作亮点品牌。

　　做优多元服务　职工幸福感进一步增强

　　2024年,银海区总工会以服务职工为宗旨,不断擦亮工会服务品牌,提升职工获得感幸福感安全感。

　　提升职工职业技能和素质。广泛开展“送培创”“企业在岗职工培训”“工会干部素质能力提升培训”等活动,加强对下岗失业人员、转岗待岗职工、困难职工及其家庭成员、新就业形态劳动者、农民工等重点困难群体的培训力度。2024年共举办培训班10次,400人参加培训,通过考试拿到职业资格证书350人。同时,为他们提供精准的就业指导、介绍,促进技能培训与实现就业有机结合,切实提升培训质量和效果。

　　开展多元化的暖心服务。对困难职工发放生活救助和助学救助,组织开展“健康是财富送福送健康”活动,为165名一线职工、困难职工、农民工等提供免费体检,开展“传递温暖　从心开始”中秋佳节为特殊群体传递温暖活动,开展“关爱职工·疏导情绪压力·正念压力调适”系列主题心理健康讲座,为130多名干部职工们提供心理健康方面指导,组织5批共96名职工赴南宁、桂林、陆川参加职工疗休养活动,提升了职工生活品质,更激发了职工们的工作热情,广泛开展“送清凉”“金秋助学”“送温暖”、人才交友联谊等活动……银海区总工会不断解决职工急难愁盼等问题。

　　回首2024年,银海区总工会各项工作都取得了显著成效。银海区总工会将继续深化产业工人队伍建设改革,激发基层工会组织活力,提升工会干部素质能力,推动工会工作再上新台阶。

　　(本版图片由银海区总工会提供)