象州讯 (通讯员 黄家凤 韦思谊)6月18日，在象州县劳动人事争议多元调解中心，县人民法院、县总工会、县人力资源和社会保障局通过“法院+工会+人社+N”多元调解工作模式圆满解决了一起劳动纠纷案件，两位当事人与用人单位握手言和。

　　据悉，该案件两位当事人因劳动报酬争议向原县劳动保障监察大队投诉，三方经多次调解仍没有达成一致意见，两位当事人便申请仲裁。经仲裁员了解，此案件的争议焦点不大。起因是用人单位未按时为当事人缴纳社会保险并拖欠工资，但三方对所要支付的金额均无异议，只是在给付时间上存在争议;并且仲裁员发现案件调解不下的根本原因是当事人对仲裁调解与法院强制执行司法程序不理解。仲裁员充分考虑到案件特殊性，于6月18日将三方召集在象州县劳动人事争议多元调解中心再次进行调解，并邀请了县人民法院和县总工会对当事人进行释法。在多方的共同努力下，当事人最终达成了和解，并签订了调解协议书。

　　这是象州县积极探索“法院+工会+人社+N”多元调解工作一个新的模式，将多元调解工作贯穿整个劳动争议仲裁的全过程，相比之前只是在仲裁前置程序启用多元调解工作，进行司法确认程序，这是一次突破和提升。下一步，县人民法院、县总工会、县人力资源和社会保障局将进一步发挥“法院+工会+人社+N”多元调解工作平台的作用，把维护权益、防范风险、助推稳定融入日常工作，努力把劳动争议化解在案前，减少职工的维权成本和诉累，打通维权服务职工“最后一米”，促进劳动争议高效调处，实现案结事了人和。