桂工网讯　(记者　吴智芳)3月5日,全国工会重点工作创新案例第一期发布。柳钢集团工会《构建能级工资体系　助力企业提质增效》案例上榜,成为广西唯一一个入选案例。

　　据悉,为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求,全国总工会决定定期分领域发布全国工会重点工作创新案例。2024年第1期创新案例从全国各地区推荐的众多案例中,遴选了129个案例,分为15个领域进行发布。层层筛选、激烈竞争中,柳钢集团工会《构建能级工资体系　助力企业提质增效》凭实力上榜,入选维护职工权益领域创新案例,实属不易。

　　2023年,柳钢集团公司作为自治区开展能级工资集体协商试点单位,在全区率先“探路”开展试点改革,探索了将职工薪酬与技能绩效挂钩、完善技能人才激励政策、营造“技高者多得”激励导向的“柳钢模式”。柳钢集团工会聚焦创新奖励、技能提升、竞赛奖励、荣誉奖励、学历津补贴等重点议题积极开展协商，力求在职工技能升级、获评各类荣誉、技术创新成果落地上加大对产业工人奖励的比例、名额和金额,释放“技高者多得”的鲶鱼效应,全面引领产业工人队伍素质提升,全力提高产业工人经济待遇、政治待遇和社会地位,有效维护了产业工人权益。

　　在不断探索、实践、总结、提升的过程中,能级工资集体协商的“柳钢经验”也被打造成“范例”供各级工会相互学习借鉴。柳钢集团工会曾在全国总工会集体协商工作座谈会上围绕“以技提薪　以改增效　构建能级工资体系　助力企业提质增效”主题作分享,也曾在全区能级工资集体协商柳州试点观摩会上,作为试点单位进行能级工资集体协商演示。

　　“入选全国工会重点工作创新案例是荣誉,也是鞭策。”柳钢集团董事、工会主席刘红新表示,将持续在维护职工权益上下实功、出实招、见实效,切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性,让技能人才凭借技能实现出彩人生,为企业高质量发展注入澎湃动能。