广西柳州钢铁集团有限公司第二届职工代表、工会会员代表暨女职工代表大会第一次全体会议

“为民解忧办实事”专题调研

2023年自治区能级工资集体协商柳州试点观摩会作示范

职工代表大会

　　12月6日,广西柳州钢铁集团有限公司第二届职工代表、工会会员代表暨女职工代表大会第一次全体会议在柳钢文化中心礼堂召开,为进一步推进集团工会工作发展擘画了路线图。

　　过去五年,柳钢集团工会勇毅前行、踔厉奋发,用开拓创新诠释新时代企业工会的使命与担当,奋力谱写出了工会工作的新答卷。

　　党建引领　凝聚奋进力量

　　五年来,柳钢集团工会始终坚持党对工会的全面领导,用党的创新理论指导工会工作,繁荣与发展职工文化,打造了“工”字系列职工文化特色品牌,引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走,营造起凝心聚力助发展的良好氛围。

　　强化思想引领。通过召开专题党课、主席例会等形式,组织广大干部职工学党史、知党情,将党的创新理论贯彻落实到工会工作各方面全过程,引导广大干部职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

　　坚持文化引领。广泛组织开展“奋进新时代　打造新基业”等主题活动,先后邀请全国著名劳模孔祥瑞、“大国工匠”李万君等到企业分享劳动故事。同时,建成投用柳钢国企书院,开通“职工书屋”电子阅读平台,连续开展五届“书香柳钢?阅享幸福”主题读书活动,联动媒体宣传集团和谐发展形势、职工良好形象及工会工作品牌,为凝心聚力促发展形成了良好助力。

　　深化品牌引领。以“逐梦新征程　建功新时代”为主题举办职工体育运动会,开展20项体育赛事;举办职工文化艺术节,开展了10项文艺赛事;举办线上线下职工群众性文化活动,打造“钢好遇见你”职工交友联谊品牌;成立26个文体协会,组织多场个性化协会活动。各项活动职工累计20多万人次参与,打响了“工”字系列特色品牌,增强了企业凝聚力。

　　产改赋能　激荡奋斗之歌

　　五年来,集团工会坚持党委统一领导,深入推进产业工人队伍建设改革,充分发挥工会优势和职工主体作用,协同集团各部门打造强有力的联动机制,多举措推动产改走深走实。

　　积极推动构建“以技提薪　以改增效”的能级工资体系,以班组建设为产改的切入点和着力点,激发基层组织创新活力,让班组建设成为推进产改工作的“试验田”。

　　围绕企业生产经营目标,通过开展“挑战不可能　建功十三五”“突破新极限奋进十四五”主题劳动竞赛,以赛促学、以学促精,职工技术技能得到显著提升,累计评选334个优秀项目,为企业降本创效92.96亿元。常态化举办职工职业技能竞赛、“安康杯”竞赛,并将其作为推动企业安全发展的重要载体,营造“人人要安全,人人抓安全”的良好氛围。

　　融合人才中心教培资源,通过成立柳钢集团工匠学校,实现“线上+线下”相结合的工匠人才培养新模式,常态化开展专业授课、岗位练兵、女职工素质提升等活动,职工累计6万多人次参与。近年来,柳钢集团培养了全国五一劳动奖章获得者1人,全国行业工匠1人,“全国五一巾帼标兵”1人,自治区劳动模范3人,“广西工匠”4人,自治区五一劳动奖章获得者3人,广西三八红旗手4人。同时以先模为根基,新建先模创新工作室13个,目前,柳钢集团累计先模创新工作室27个,其中全国级先模创新工作室3个、自治区级先模创新工作室1个。先模创新工作室累计组织职工开展技术攻关200多项,为企业降本创效近10亿元。

　　坚持打造“职工创新”特色品牌,开展“职工创新节”“全员微创新”“合理化建议”等活动,激励广大职工围绕企业问题谋求解决之道。据统计,集团工会共征集到合理化建议4300多条,职工微创新项目636项,优秀技术创新成果103项,职工技术创新活动为企业提质增效、高质量发展提供了源源不断的新动能。

　　竭诚服务　维护职工权益

　　五年来,柳钢集团工会切实维护职工合法权益,强化厂务公开、民主管理制度,构建起信访维稳有力度、民主管理有广度、权益维护有深度的和谐健康企业。

　　柳钢集团工会高度重视防范和化解劳动领域风险隐患,做好信访维稳工作。通过开展“领导接待日”活动,让集团高层领导面对面为职工解答问题,打通企业与职工的“最后一公里”。

　　巩固以职代会为基本形式的民主管理制度,通过职代会代表团(组)长会和工会常委会、全委会审议通过涉及职工切身利益的议案136项。集团工会还通过“会员之声”线上平台收集职工意见和建议,职工自主参与线上议事累计9821人次,切实让民主管理工作成为得人心、聚人心的“阳光工程”。

　　每两年签订集体合同、工资集体协商协议书,明确工资待遇、劳动保护、劳动休假、能级工资等内容。开展23场“送法下基层”活动,从源头上维护职工合法权益;重视职工身心健康,每年组织职业病职工进行康复治疗。重点聚焦女职工身心健康,每年开展女职工体检活动并开设专科诊疗服务;开展“三八妇女节”系列活动,并在夏季慰问特殊岗位女职工,有效保障女职工权益。

　　精准帮扶　“娘家人”暖人心

　　五年来,柳钢集团工会用心用情用力解决职工急难愁盼问题,深入开展救助慰问活动,创新帮扶举措,持续提升职工生活品质。

　　帮扶举措得人心。集团工会每年开展困难职工帮扶救助慰问工作,组建柳钢职工医疗互助计划,有效帮助患大、重病职工减轻经济负担。该项目还获得全国“互联网+”维权服务优秀案例,柳钢集团工会职工帮扶救助慰问活动向系统化、规范化、精准化、智能化大步迈进。

　　关爱惠民润人心。坚持在传统佳节和职工生日进行全员普惠慰问;开展“学雷锋”活动,累计为5000多名社区群众提供服务;建设职工心灵驿站,提供专场心理服务超1000人次。

　　职工之家聚人心。加强工会集团化管理,指导成立广钢集团工会、中金公司工会等异地工会组织,实现工会建家规范化全覆盖;大力实施“工会系统基础管理攻坚突破年”行动,开展“打造建家N次方”工会系统基础管理主题竞赛,全面打造“学习、服务、创新”的新时代职工之家,切实当好职工群众贴心的“娘家人”。

　　深化改革　智慧工会活力足

　　五年来,柳钢集团工会持续深化工会改革创新,数字赋能打造“柳钢之家”智慧工会平台,构建职工服务新生态圈。

　　打造“问计于网、业务上网、维权到网、服务在网”的全时空网上服务智慧工会平台,会费缴纳、帮扶申请、节日慰问等更多工会活动实现网上开展。该平台还初步构建了工会网络服务生态新圈,并在2022年、2023年连续两次获得“全国互联网+工会普惠服务‘基层十佳’平台”称号。

　　持续深化工会改革,完善制度建设。在基层组织建设、民主管理、权益保障、班组建设、创新管理方面给予全方位指导,每年定期开展主席论坛、工会干部培训、工运沙龙等活动,提高工会干部的政治素质、组织能力和服务意识。

　　五年砥砺奋进,五年春华秋实。柳钢集团工会先后获得了“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国提升职工生活品质全总试点单位”“全国群众体育先进单位”“全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革示范单位”“全国机械冶金建材行业工会经济技术先进单位”“全国工会最美职工书屋”“全国工会职工书屋示范点”等荣誉称号。

　　(本版照片由柳钢集团工会提供)