“工会设在职工身边的监测点,如同一个‘千里眼’,帮助及时发现存在的劳动纠纷,并高效化解,太实用了!”在贵港市港南区的江南工业园里,设置的工会维护劳动领域政治安全和劳动关系监测点,帮助职工高效、便捷地解决劳动纠纷,获得职工点赞。

　　像这样的监测点在贵港市港南区一共有5个,分别设在港南区信访局、江南工业园、新塘镇、桥圩镇、东津镇,覆盖了中心城区、工业园区、主要乡镇。每个点都委派1名职工(农民工)为监测员。

　　“监测点既是帮助职工的平台,也是我们了解职工利益诉求的窗口,通过这样的方式,增强我们维护劳动领域政治安全的主动性。”港南区总工会相关负责人告诉记者,通过劳动关系监测点,能及时收集职工就业、工资收入、工作时间、休息休假、社会保障、集体协商、问题建议等信息,根据监测点监测指标数据,还能及时准确掌握劳动关系情况,并快速分析研判,制定相应对策与方案,及时发现和解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题,有效预防和化解劳动关系矛盾。

　　这样便捷、经济、高效的劳动争议化解途径,得益于“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化调解机制在港南区落地见效。近年来,港南区充分发挥工会、法院、人社等部门优势,联合成立港南区劳动人事争议调解中心和港南区新就业形态劳动者劳动争议调解中心,沟通协作、优势互补、形成合力,大力推行劳动争议多元化解,多举措做好维护劳动领域政治安全工作。推动建设监测点,及时发现并高效解决劳动纠纷就是举措之一。

　　为让监测点更好地发挥作用,港南区总工会还会对各监测点的监测员进行专题培训,让他们熟悉与职工切身利益相关的法律法规,了解帮助职工解决困难的途径,快速帮助职工解决问题;同时,还指导他们要多跟职工群众交流,掌握职工群众的需求,及时报告各类影响劳动关系和谐稳定的风险隐患。

　　在监测点,监测员们定期收集上报本责任区域内职工就业、工资收入、集体协商等情况。工会及有关部门根据监测点的监测指标数据,动态监测劳资矛盾的变化,及时准确地了解重点区域用人单位劳动用工新情况、新问题,并有针对性地研究对策、制定方案,推动劳动关系和谐稳定发展。

　　2022年以来,该区已成功联动联调劳动纠纷案件12起,帮助19位申请人追回欠薪款36万元。