技术中心工会开展“我为群众办实事”实践活动

　　2022年,我国钢铁需求恢复不及预期,钢铁行业迎来了新一轮的“寒冬”,面对这场前所未有的挑战,柳钢集团技术中心工会(以下简称技术中心工会)团结动员职工牢牢把握“稳中求进攻坚年”的总基调,谋划新思路、实现新发展,不惧艰难砥砺前行,开创新时代工会工作新局面。

　　聚焦主战场,打造高素质职工队伍。技术中心工会坚持党对工会工作的领导,用红色文化增强文化自信,用红色力量凝聚人心,用红色信仰坚定信念,汇聚力量,开展喜迎党的二十大系列活动。通过“重温入党誓词,回望初心使命”;聆听党的故事,向英雄献花;铭记历史,缅怀英烈;进行思想大解放讨论活动;以促进企业文化与生产经营管理深度融合,以“红蓝文化”特色品牌“柳钢企业文化优秀案例”分享会,激励干部职工释放新活力,保持好状态,砥砺前行。

　　紧紧围绕“传统”二字的打造可以传承的工会文化,发挥工会作用。技术中心工会通过开展“弘扬优良家风　厚植家国情怀”职工创意手工制作活动,让职工感受传统节日背后的传统文化,从中华传统文化精华中吸取智慧和力量,提升职工的幸福感和获得感。同时,鼓励、引导广大职工以厂为荣、以厂为家,积极投身到柳钢集团改革攻坚行动中。技术中心工会还通过开展“喜迎二十大·传承好家风”职工经典朗读大赛,诵读爱党爱国爱企爱家文章,更好地弘扬主旋律,传播正能量,汇聚推动柳钢集团多基地高质量协同发展的强大力量。

　　锦上添花到处有,雪中送碳见真情。技术中心工会常态化开展“我为群众办实事”实践活动,坚持每周举办英语学习培训班,提升职工的综合素质,为职工清洗空调、安装新能源汽车充电桩,提升职工的幸福感,适时开展夏季送清凉、慰问职工等常规工作,与新入职职工“面对面”对话,开展阅读分享会等,丰富职工的文化生活和激发职工的创新意识,进一步增强大家的凝聚力和向心力,以更加饱满的热情投入工作。

　　在攻坚克难阶段力求创新、大力培育和践行社会主义核心价值观,打造特色“红蓝文化”。技术中心工会践行“和越之道”企业文化,拓宽职工视野,丰富职工精神文化生活,使职工放松身心和心灵,更好地服务生产经营。按照柳钢集团党委“党建引领聚合力　砥砺淬炼克时艰”部署会议等的部署安排,扎实开展改革攻坚行动,引领职工投入企业建设中心,强化产品研发,推动品种创效,创新研发机制,完善研发体系。着力培育产品的开发推广和高端新产品的研发,深入对标挖潜。2022年开发出高附加值新产品26个,品种钢率提升至23.3%,品种钢创效5.09亿元。

　　技术中心工会切实维护职工合法权益,发挥职工代表作用。该工会密切联系群众,维护职工利益,做好职代会交给的各项工作,促进企业发展,组织职工代表审议《柳钢集团员工违规行为处理办法》《员工违反劳动纪律及行为规范管理办法》等文件,深化改革和建设,有效发挥桥梁纽带作用,以高度负责的精神,完成职工群众委以的重任。2022年,技术中心工会保持职工队伍稳定,进一步增强了全体干部职工的发展信心、攻坚决心,汇聚形成共克时艰的强大合力,被评为柳州市“先进职工小家”。

　　工会是职工温暖的家,技术中心工会始终把干部职工放在心里最重要的位置,做到心中常思职工所想,脑中常谋职工之事,让干部职工获得感、归属感、幸福感日益增强,温暖每一位在钢铁“寒冬”同拼搏共进退的职工。