“非常感谢你们三方的共同努力,让我们职工维权有了途径,维护了我的合法权益!”这是2022年下半年,在兴业县大平山机械产业园某公司劳动纠纷一案中,经过法院、工会、人社三方调解员的努力调解,申请人罗某某拿到6万元赔偿金后说出的肺腑之言。

　　该案件的成功调解,是兴业县总工会等单位高度重视维护职工合法权益工作的一个缩影。近年来,兴业县总工会按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路扎实推进新时期产业工人队伍建设改革,通过建强组织、配强队伍、强化宣传“三部曲”,联合法院、人社等相关部门深入推进职工合法权益维护工作,让“调解”和“宣传”齐发力,筑牢职工维权保障网——

　　建强组织,让职工有途可诉。通过整合资源,兴业县在成立“工会+法院+人社”人事劳动争议调解室的基础上,依托乡镇民生保障服务中心和社会治理综合网格及行业组织开展调解工作。截至目前,兴业县先后成立了县级“法院+工会+人社+N”劳动争议调解工作室2家,在该县13个镇和兴业海螺等8家企业挂牌成立了“工会+法院+人社+N”人事劳动争议调解中心,该县“法院+工会+人社+N”多元化解联动格局基本形成。县、镇两级劳动争议调解组织职工维权网的建立,将劳资纠纷化解端口前移,最大限度将矛盾化解在萌芽状态,既能维护广大职工的合法权益,又为企业良好的生产经营秩序提供了保障。

　　配强队伍,合力调解提升效率。兴业县根据县、镇两级现有人才队伍结构情况,吸纳各方面人才,建立和完善劳动争议调解员队伍;法院和仲裁院加强对调解员业务培训和业务指导,完善调解员准入和退出机制,确保每个中心有两名调解员,由镇司法所所长和镇民生服务中心主任担任,并选派业务能力强、审判经验丰富的法官负责办理劳动争议案件。自2022年6月9日调解室成立以来,该县现有“法院+工会+人社+N”人事劳动争议调解员49名,其中县级调解员7名,13个镇和8家企业调解员42名。共接收劳动争议案件73件,调解成功43件,调解成功率58.9%,涉及金额149.53万元。

　　强化宣传,营造职工知法懂法守法良好氛围。兴业县总工会运用微信公众号、LED屏、摆摊设点、法律大讲堂、座谈会等平台及方式,深入企业、工地大力宣传劳动法、工会法、《女职工劳动保护特别规定》、安全生产法、职业病防治法等法律法规。开展“情系女职工法在你身边”“‘尊法守法·携手筑梦’服务农民工公益法律服务行动”、安全生活月、宪法宣传周等活动,提高职工对相关法律法规政策的知晓率、普及率,鼓励职工学法、用法、懂法,用法律维护好自身的合法权益。同时,加强对企业集体协商工作业务指导,提高职工对集体协商工作的认识,引导企业主支持集体协商工作。通过在全县范围内开展横向到基层工会,纵向到乡镇、村民委员会,多方位、多层次的宣传活动,为进一步构建和谐劳动关系营造良好氛围。