“感谢防城港市总工会经审会的工作人员,在他们的指导帮助下,我们迅速发现问题并及时整改。”在防城港市某单位的审计整改座谈会上,该单位相关工作人员说道。

　　近年来,防城港市总工会经审会紧紧围绕中心工作、服务大局,积极探索创新,转变工会内部审计工作理念,深入开展“送政策、解难题、助整改”“送培训上门”活动(以下简称“两送”活动),经审工作实现由“监督主导型”向“服务主导型”转变,推动防城港市工会内部审计科学发展,促进工会经费管理使用制度化、规范化、法制化。

　　到有关单位走访并召开座谈会,是防城港市总工会经审会“两送”活动的重要环节之一。　“我们派出审计人员上门走访相关单位,对苗头性、倾向性、典型性问题和风险隐患进行综合分析,对相关政策法规进行认真细致的解读,切实提高有关人员的思想认识。”防城港市总工会经审会负责人说道。同时,该市总工会经审会积极组织各单位的工会委员、经审委员、会计人员进行全员培训,不仅及时给各基层工会“接种疫苗”,提高“免疫力”,还有效发挥了内部审计在审计监督体系中“免疫前沿”作用。

　　据统计,2022年,防城港市总工会经审会共深入80个单位开展“两送”活动,推动233个审计发现问题整改到位,整改率达95.30%;上门培训工会干部、财务人员、经审人员达700多人次,经审会对下服务指导取得显著成效。

　　下一步,防城港市总工会经审会将深入推进工会常态化经审监督体系建设,开展“提质效、建标准”工程,构建经审工作质量管理体系,加快推进审计监督转型升级。