桂工网讯　(记者　梁俪莹　通讯员　覃汉恩)2月9日,来宾市召开2023年推进“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作部署会。会议提出要进一步提升劳动争议多元化解机制建设的广度深度,力争在今年年底建成“一中心、多工作室、多站点”多元调解线上线下融合的平台体系。

　　据悉,2021年以来,来宾市中级人民法院、市总工会、市人社局联合打造全区首个新业态劳动者劳动权益保障联动调处“一中心两工作室”和“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制。截至目前,该市成立有联调中心7个、联调工作室14个、联调法律服务站23个,“一中心两工作室”实现市县两级全覆盖,并延伸至辖区18个人民法庭,构建横向到边、纵向到底的联调服务新格局;实现多元化、线上线下、高效联动、速调速办的联动调处机制。2021年以来,该市共调处劳动争议案件6155件,为构建和谐劳动关系作出了积极贡献。

　　当前,来宾市劳动争议多元化解机制建设进入了深入推进、提质扩效的关键阶段。根据会议要求,该市各相关部门将聚焦工作重点,强化平台体系建设、制度机制建设、队伍建设,力争到今年底建成“一中心、两工作室、多站点”多元调解线上线下融合的平台体系,实现工作机制延伸到工业园区相关行业、产业链,劳动争议预防、协商、调解、仲裁、诉讼、执行等相互协调、有序衔接的多元化解体系更加完善。同时,各相关部门要积极推动将“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解纳入当地党委、政府重要议事日程,树立一盘棋思想,加强协作,多元共治,强化经费保障,加快推进信息化建设,加强宣传推广,共同推进“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制再上新台阶。