灵川县总工会开展夏送清凉慰问活动。图为灵川县人大常委会副主任、县总工会主席唐于辉送慰问品给一线职工。

灵川县总工会举办2023年灵川县新时期产业工人队伍建设改革工作推进会暨产业工人队伍建设改革专项考评指标培训会。

灵川县总工会开展“思政教师进企业　劳模工匠进学校”宣讲活动。

灵川县总工会开展“六一”送慰问活动。图为灵川县总工会党组书记、常务副主席阳锋为学生送上学习用品。

灵川县总工会联合兴安县总工会在浙江大学举办“灵川、兴安”两县工会干部素质能力培训班开班。

　　2022年以来,灵川县总工会聚焦新时代党建工作新使命新要求,坚持以“党建带工建”为统揽,以“组织共建、思想共育、阵地共享、服务共融、队伍共抓”为主要内容,积极探索创新“党建+”模式,加强工会系统党的建设,“惠工”服务水平不断提升,成效不断彰显。2022年,灵川县总工会获桂林市总工会重大专项工作绩效考评一等奖,2023年荣获“桂林五一劳动奖状”。

　　党建+组织建设，凝心聚力强基础

　　灵川县总工会坚持从抓组织建设入手,积极争取县委组织部门的支持,全面选优配强工会领导班子,积极推动将工会组织建设纳入党建目标管理,做到党建、工建同部署、同落实,形成整体联动、合力推进的互动机制,为该县推进乡镇工会工作打开了突破口。经过一段时间的努力,该县12个乡镇工会联合会实现主席均由专职副书记兼任,总工会兼挂职副主席均享受副科同级待遇。

　　为统筹推进产改各项工作,切实把产改工作摆上重要位置,灵川县成立了由县委副书记任组长,相关副县长和灵川县总工会主席任副组长,县直32个部门为成员单位的灵川县新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组,并将产改工作列入县委常委会、县政府以及相关部门工作要点进行专项考核,形成了党委领导、政府负责、工会牵头、各方参与的党工共建推动产业工人队伍建设改革落地落实的新格局。

　　党建+思想建设，凝聚奋进共识

　　灵川县总工会坚持以思想政治引领为首位,主动当好党建“铺路石”、职工“引路人”。灵川县总工会充分发挥工会“大学校”作用,深入实施“常学力行守信念,八桂职工跟党走”思想政治引领行动,通过开展“中国梦?劳动美——凝心铸魂跟党走　团结奋斗新征程”等主题宣传教育活动,引导广大职工群众听党话、跟党走。今年以来,累计为全县工会干部及企业职工开展党的二十大精神宣讲进基层活动5场次。

　　“将思想政治工作融入到文化创作、文艺演出、体育竞技等文体活动中,有效推进了职工精神文明与物质文明协调发展。”灵川县人大常委会副主任、县总工会主席唐于辉介绍道。通过举办“巾帼心向党?书香礼赞二十大”书香工会女职工读书活动、灵川县“灵田杯”职工运动会等职工文体活动,有效提升了该县职工的文化生活品质。

　　党建+阵地建设，功能辐射共育共享

　　灵川县总工会持续加强“会、站、家”一体化建设,推动该县各级党组织和工会组织联建赋能,不断补短板、强阵地、拓功能。高标准打造功能完善、设施齐全、管理规范的灵川县工人文化宫。截至今年8月,灵川县工人文化宫4号综合文体楼、6号市民文化中心大楼主体工程已完成工程验收,如今正在进行内部装修。目前,灵川县已建设自治区级模范职工之家1家、模范职工小家1家,市级职工书屋10家,市级先进职工之家3家、先进职工小家5家,县级合格职工之家82家。

　　按照“党委领导、工会主导、整合资源、多措并举、方便职工”的总体要求,灵川县总工会围绕完善机制建设、规范站点管理、创新服务内容、提升服务水平等方面推进工会服务阵地建设提质扩面,不断提升工会服务阵地的使用效能,持续打通服务新就业形态劳动者的“最后一公里”。截至目前,已建设工会户外劳动者服务站13个、自治区级司机之家4个。

　　与此同时,加快推进工会劳动争议调解组织建设,先后创建法律服务站(点)2个,法院+工会+人社劳动争议调解中心2个,工会劳动领域政治安全和劳动关系监测点6个;常态化开展“美好生活?民法典相伴”法律宣传等普法宣传活动,织密劳动者权益法治“保障网”。

　　党建+服务建设，构建资源互惠共赢

　　聚焦“党建引领,服务职工”目标,灵川县总工会加快推进党建工作与关爱职工工作深度融合,着力打造“情暖职工”党建品牌。围绕“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”,灵川县总工会深入推进“惠就业”“惠技能”“惠健康”等普惠性服务,以“工爱”唤起社会“共爱”,贴身贴心做好“惠工”服务。

　　“为推动落实职工全员疗休养政策,我们制定印发了《灵川县总工会关于补助基层工会开展职工全员疗休养活动的通知》,补助50万元用于基层工会组织广大职工开展职工疗休养活动。”灵川县总工会党组书记、常务副主席阳锋说。今年,灵川县总工会还安排60万元组织该县250多名优秀一线职工赴玉林、北海、防城港等地开展疗休养活动,进一步激发和凝聚该县工会干部职工真抓实干、创先争优的浓厚氛围。

　　“我们还健全以精准帮扶为重点的服务体系,调整完善《灵川县在职工会会员患病慰问关爱活动实施(试行)办法》,为罹患重症职工群体减轻经济负担。”阳锋表示,今年灵川县总工会已为2022年度的79名患病职工发放慰问金12.65万元,为85人(次)患病职工发放7.3万元医疗补助金,赔付2.5万元身故补助金。

　　党建+队伍建设，人才培养互促互进

　　紧扣工会工作大局,灵川县总工会以党建带队伍建设,持续提升党建对工会工作的引领,推动“党建+队伍建设”融合发展。

　　一方面,灵川县总工会组织该县基层工会分管领导、工会干部开展全面培训,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、工会法、劳动法、基层组织建设等内容,不断提升基层工会工作人员的理论水平和业务水平。

　　另一方面,围绕该县重点项目、重点产业,灵川县总工会组织开展职工技能大赛、“安康杯”竞赛、“送培创工程”等活动,打造市级劳模和工匠人才创新工作室2个、县级工匠学校1个,累计培育选树全国劳模1名、全国五一劳动奖章获得者1名、自治区级劳模17名、市级劳模14名。

　　灵川县人大常委会副主任、县总工会主席唐于辉表示,今后,灵川县总工会将不断丰富“党建+”内涵,持续做优做实“惠工”服务,团结引领广大职工在重大项目建设、产业发展、新兴业态、科技创新等方面勇挑重担、增长才干,展现风采、释放活力。