“产改”赋能   助力产业工人由“工”变“匠”

——平果市高质量推进平果工业区产业工人队伍建设改革纪实

　　□桂工网记者 农晨迪 通讯员 李娜

　　“报告裁判，各项检查工作已完成，申请开始比赛!”“嘀，开始启动设备。”“报告裁判，比赛项目完成!”……2024年下半年，平果市总工会指导广西强强碳素股份有限公司开展的2024年“青工比武”暨青工技能培训活动在平果工业区举行，活动得到该公司各个部门(分厂)286名职工的积极响应。“这次青工比武为我们提供了很好的交流学习平台，让我看到了自己与前辈的差距，也让我从他们身上学到了很多，在今后的工作中我一定加倍努力，争做岗位上的行家里手!”广西强强碳素股份有限公司质检中心化验工李惠农在听完裁判的讲解后激动地说道。

　　在平果工业区，像这样通过以赛促学、以赛促进来提升技能水平、助推发展的企业和产业工人不是个例。近年来，平果市充分发挥“双园区”、龙头企业引领、产业“群聚”等三大优势，稳步推进产业工人队伍建设改革落地见效，推动高素质产业工人队伍不断壮大，为推动平果工业区高质量发展充分发挥了主力军作用。

　　发挥“双园区”优势  搭建产业工人成长成才“快车道”

　　校企合作是打破学校和企业之间壁垒、促成资源共享和优势互补、协同推动人才培养和技术创新的重要抓手。平果市充分发挥“工业园区+大学园区”双园区优势，由广西工程职业学院、广西培贤国际职业学院牵头推动产学研一体化教学创新模式，积极探索开展企业学徒制培训。

　　“广西培贤国际职业学院与我们合作挂牌成立了‘广邑CEO高端人才培训基地’‘广邑创业班’。”据广西广邑门业有限公司负责人黄秋花介绍，合作后，学院会结合技术需要为该公司职工编辑产教融合实训指导教材和实操手册，为职工技术改革和日常工作提供技术支撑。据悉，2024年来，平果市大学园区有针对性地开展企业职工技能培训近100个班次，涉及工业园企业职工3000余名，培养中、高级技能人才1000余名，技师300余名，为涉铝企业培养技能人才500多名。

　　同时，平果市对接产业需求，发挥高校为产业工人队伍“造血”的功能，创新产业工人开发培养模式。平果市积极推动开展“访企拓岗促就业”专项行动，构建“证融通”的课程体系，通过“送教上门”、开展“讲解+现场演练+实践操作”教学，促使学生更深入地参与到实际工作中，提高他们的实践能力，为企业培养和输送1万多名专业技术人才。依托平果市大学园区创新孵化基地，联合市工业区管理服务中心搭建“平果市大学园区管理服务中心、市工业区创新创业服务双载体平台”，通过深入企业征集项目技术、专业人才需求，定期开展校园双选会、企业对接会等活动，引进各类产业高层次人才。“目前，工业区和大学园区高校共建的实训基地或实践教学基地培养了专项产业人才3000多人，推动700多名产业工人提升职业技能资格。这些技能人才进入企业后，成为了企业发展的中流砥柱，推动平果市地方企业高质量发展。”平果市总工会党组书记、副主席许英德说道。

　　发挥“龙头”作用   锻造高质量产业工人“铁军”

　　“要向劳模学习、向工匠学习!”“此次宣讲激励我今后将以更硬的技能和更旺盛的战斗意志，投入到工作中!”……在听了全国五一劳动奖章获得者黄秋霜等多名劳模工匠的宣讲后，平果工业区多名产业工人切实体会到劳模精神、劳动精神、工匠精神的意义和内涵。

　　“工业区内已投产的企业有169家，共有约1.5万名职工。过去一段时间，工业区内企业发展情况良莠不齐，要实现产业集聚发展，关键在于发挥龙头企业、劳模工匠的示范带头作用。”许英德告诉记者，龙头企业不仅是技术创新的领航者，也是产业链优化升级的核心力量。

　　产业工人由“工”到“匠”，离不开典型的引路。中国铝业广西分公司、广西华磊新材料有限公司连续3年在工业区开展“劳模(工匠)讲堂”“班组微讲堂”活动52次;中国铝业广西分公司通过走出去、请进来模式，组织工业区铝企业开展班组长综合能力培训、举办特色班组观摩交流活动;平果铝业有限公司近年来为工业区企业举办技术讲座、技能培训、大讲堂413次，培训2万余人次……“传帮带”“强带弱”精神在平果工业区内薪火相传、生生不息。

　　“劳动和技能竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。”许英德说。为此，平果市总工会等单位积极组织开展“桂有技能，产业振兴”等技能竞赛，一批批优秀产业工人从这些比赛中脱颖而出。

　　发挥“群聚”效应   精准优化产业工人“服务链”

　　随着“产改”工作的推进，平果市从解决产业工人普遍关心的突出问题入手，建立健全和落实各项制度，提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。

　　平果市成立平果工业区审批服务中心、将20个部门87项事项下放审批、推出612个事项审批二维码，实现“园区事园内办”;成立平果市产业工人服务中心，将《平果市产业工人住房保障暂行办法》《平果市指导企业提取与使用管理职工教育经费实施方案》《平果市加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动实施方案》等惠企政策送到位，不断提升服务水平，努力让产业工人的“幸福”体验加倍。

　　“工业区设立了平果市劳动人事争议多元调解中心，指导各企业调解组织开展调解工作，提高调解成功率，争取将争议化解在基层，化解在萌芽状态。”许英德告诉记者，近年来，该调解中心共收到劳动人事争议仲裁申请175件，其中立案161件，结案率为100%。同时，建立调裁诉对接工作平台、“一码受理”“零跑腿”平台、法律援助平台，创新“线上+线下”维权模式，推进实现劳动矛盾纠纷化解“一网联办”“一门通办”，让产业工人用手机即可实现“不见面”“一站式”维权。

　　此外，平果市总工会等单位坚持深入企业一线、车间班组，开展蹲点调研，倾听产业工人呼声，用精准体贴的实招，为产业工人解决后顾之忧。平果市总工会深入企业开展常态化四季服务，推出职工书屋、工会驿站、司机之家等服务阵地建设，为产业工人提供精神和身体休憩之处。截至目前，平果工业区已建成工会职工之家17个、职工食堂14个、工会驿站7个、心理咨询室7个、女职工关爱室3个、司机之家2个。

　　如今，随着“产改”工作的持续深入，平果工业区产业工人的获得感、幸福感、安全感不断增强，高素质产业工人队伍推动新质生产力蓬勃前进，为推动平果市经济社会高质量发展做出了卓越贡献。