转炉厂一区攻关小组正在进行品种钢研发攻关。　黄晟　摄

　　“随着咱们企业的职工队伍素质提升途径的不断拓宽,我深刻感受到了职工素质提升对于提质增效的有益作用。”柳钢转炉厂冶炼三车间工艺副主任工程师李健畅在谈起职工队伍素质提升后车间在“改革攻坚战”所取得的成绩时说道。2022年四季度,转炉厂转炉石灰消耗比上半年降低4kg/t,通过合金代替以及降低锰含量技术攻关,吨钢降成本达5.6元/吨,车间在改革攻坚行动中努力应对外部各种困难和挑战,取得了降低生产成本约3900万元的优异成绩。

　　近年来,“激发广大职工的创新意识,为企业培养更多一线创新人才”成为工会的一项重要课题,如何把职工“培养”起来,努力营造有利于产业工人成长成才的氛围,为企业稳步发展,打造一支高素质、高水平的新时代产业工人队伍,成为柳钢集团工会面临的重要任务。

　　为深化产业工人队伍建设改革,柳钢集团工会明确总体思路、基本原则、目标任务、工作措施及保障措施,成立以集团党委书记及总经理为组长,工会主席为副组长,集团各副总经理、各有关职能部门及二级子公司党政负责人共同参与的产业工人队伍建设改革领导小组,形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设工作格局。

　　针对职工队伍的素质提升,柳钢集团董事、工会主席刘红新表示,柳钢集团工会通过“先模创新工作室”“主题劳动竞赛”“工匠学校”“职工文化”等途径、平台,为广大职工打造全覆盖、多途径的职工素质提升渠道。

　　以劳动技能竞赛为切入点，全面提升职工岗位素质

焦化厂二焦车间开展“推焦能手”劳动竞赛。　黄津　摄

　　“集团公司浓厚的劳动竞赛氛围,使我始终能保持高昂的斗志,自发、自觉地参与集团提供的业务技能课程学习,集团工会、培训中心还给我们参赛选手提供了专项课程培训和参赛心理疏导,为我们在大赛中取得优异成绩提供帮助。”获得2022年全区职工职业技能大赛“网络设备与调试项目”第一名的柳钢东信公司职工王力放说。

　　2022年,柳钢集团结合国家、行业、自治区和柳州市技能竞赛变化需求,对集团公司职工技能竞赛进行改革创新,修订《技能竞赛管理办法》,将集团公司技能大赛分为一类赛项和二类赛项,以全新机制和方式开展技能竞赛,激发职工学技术、比技能、作贡献的积极性和主动性。2022年举办90个项目技能竞赛,其中一类赛项28个,二类赛项62个。

　　柳钢集团重视技能竞赛在提升职工素质中发挥的作用,积极推荐优秀技能人才参加各类技能竞赛活动,让产业工人脱颖而出。2021年组织职工参加柳州市、自治区职工职业技能大赛和2021年全国行业职业技能竞赛——“海康微影杯”第二届全国设备点检管理职业技能竞赛总决赛,冷轧厂职工施志广荣获全国设备点检管理职业技能竞赛总决赛机械设备点检员第一名,柳钢集团荣获突出贡献奖、团体二等奖、优秀组织奖。在第四届钢铁行业技能知识网络竞赛中,柳钢集团有23名职工获“钢铁行业学技能知识标兵”称号;在2022年全区职工职业技能大赛中,柳钢集团职工更是夺取了3个单项竞赛第一名的好成绩,一系列的创新活动,激发了职工创新活力,产业工人队伍素质的稳步提升,有效助推了企业高质量发展。

　　以“工匠学校”为突破点，全领域提升职工岗位技能

烧结厂韦柳婵创新工作室进行职工培训。　吴福洲　摄

　　2022年4月27日,柳钢集团工匠学校正式揭牌成立。同时,网上工匠学校同步上线,在全区企业工匠学校中率先实现了“线上+线下”相结合的工匠培养新模式。

　　柳钢集团工匠学校对原有的职工培训中心教培资源进行有效整合,线下设立炼钢、炼铁仿真实训基地,行车实训基地,叉车实训基地等;线上依托“柳钢之家”APP开发了拥有“工匠风采”“工匠讲堂”“岗位练兵”“拜师学堂”“工匠讲堂”“合理改善”“先模创新工作室”“技师协会”等8大功能板块的线上工匠学校,形成了“线上+线下”相结合的培训新模式。如今,职工不仅可以走进培训中心实训基地当面接受名师们的“线下授课”,还能通过“柳钢之家”APP进行指尖操控,在8大功能板块中进行“线上培训”。

　　柳钢集团工匠学校通过对工匠精神的内涵特征、标准体系、培养模式等全方面地深入系统研究,对接高技能人才培养标准,不断开发高端技术技能人才培养体系和培养模式。充分发挥劳模工匠的引领示范及“传帮带”作用,使工匠学校成为培养工匠人才的“加油站”,为实现柳钢集团“建一流集团、铸百年品牌”的发展愿景目标提供高技能人才保障。

　　以“职工文化”为立足点，多种形式加强职工素质教育

　　冷轧厂退火机组通过对加热罩和炉台热交换系统进行改造,每吨钢氢气消耗2.86标准立方米,实现油污和颗粒物超低排放。　叶有兴　摄

　　“我通过参加工会的职工读书漂流活动进行图书交换,从而获得许多专业理论书籍,让我更了解了冶炼工艺流程。同时,我的书籍也帮助了很多的职工‘加油充电’,这令人感到欣慰。”来自柳钢集团物流公司的职工封华伟如是说。

　　柳钢集团工会常务副主席魏颖斌介绍:“柳钢集团工会在促进职工综合素质提升方面,进行了很多活动的创新,通过‘互联网+’‘智慧工会APP’和职工读书活动进行有机结合,大大提高了职工对于书籍阅读的热情,在十里钢城多个基地,营造出浓厚的学习氛围。”

　　近年来,柳钢集团工会注重发挥柳钢职工文化长廊、“柳钢之家”APP、柳钢工会微信公众号等平台的宣传作用,开展系列文化活动,加强职工素质教育,引导广大职工听党话、跟党走。以“书香柳钢?阅享幸福”职工主题读书活动为主线,组织开展“喜迎二十大?朗读好家风”职工读书朗读大赛,共收到30多个基层单位的140多个朗读视频作品,评出50个等级奖作品。组织举办“惠享好书?共享阅读”职工读书漂流活动,1500多名职工用2000多本图书参加活动。组织开展“先模工匠荐书榜”,12名先模工匠向广大职工推荐好书。组织举办“悦读?记起来”读书笔记推荐活动,收到优秀读书笔记120篇。通过一系列职工主题读书活动,营造了全民阅读、享受阅读、快乐学习的良好氛围,对职工全面提升岗位业务素质助益非浅。

　　目前,柳钢集团坚持“实业为基、效益为上、低碳为标、开放为先、创新为要、进取为荣”的发展思路,遵循“理念精进化、组织精健化、管理精细化、经营精益化、运营精良化”的治企之道,通过“产改”工作的持续稳步推进,柳钢集团已经构建起从一线工人到班组长、从普通职工到先模工匠、从个人成才到团队创新的全方位的职工素质提升机制,在全集团营造了勇于创新、钻研技术、精益求精的浓厚创新氛围,一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正大踏步奔走在新征程上,为柳钢集团构建高质量转型发展新格局贡献力量。