师带徒、每日一问、每周一题、每月一考……采取各种有效方式加强职工教育培训工作,将考核结果与岗位、与收入紧密挂钩,促进职工提高业务技能水平;出台《干部挂职制度》《专业技术人员评聘管理办法》,公司近50名青年骨干走上中高层管理岗位;通过集体协商,企业职工每人每月调增工资、增发午餐补贴、营养费近1000元;获得正高职称者,每月享受技术津贴……作为河池市自治区级“产改”试点企业——广西皖维生物质科技有限公司近期出台的制度大大点燃了职工干事创业激情,激发了企业活力动力。

　　该企业通过“五抓强五力”的举措,即抓思想引领,强化产业工人向心力;抓建功立业,强化公司发展驱动力;抓素质提升,强化产业工人学习力;抓地位提高,强化产业工人内生力;抓队伍壮大,强化“产改”人才支撑力,全面推进“产改”试点工作取得新进展、新突破、新成效。这也是河池市总工会积极推进“产改”工作落实落地落细的生动实践。

　　近年来,河池市总工会贯彻落实自治区党委、全国总工会、自治区总工会关于产业工人队伍建设改革工作要求,紧紧围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务,完善各项制度,为产业工人提档升“技”赋能,让他们成长有通道、建功有舞台,构筑起产业工人由“工”变“匠”的强磁场。

　　如何有效推进“产改”工作?“突出高位推动,强化组织领导”是河池市给出的答案。2021年12月,该市出台《河池市深化新时期产业工人队伍建设改革工作实施方案》,并成立了由市委副书记担任组长的新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组,明确29个成员单位和各县(区)职责任务。全市形成了党委领导、工会牵头、部门协同、市县联动推进“产改”的工作格局。

　　为进一步推动产业工人队伍建设,在助推产业工人素质提升上,河池市总工会扎实推进高技能人才“1+5+8”基地建设。即“十四五”时期建设1所市级工匠学院、5所市级工匠学校、8所企业工匠学校。截至目前,已挂牌成立5个工匠院校,分别为河池市工匠学院、河池市工匠学校、河池市化工工匠学校、河池市桑蚕茧丝绸工匠学校、河池市有色金属行业工匠学校。还与河池学院签订战略合作协议,建立河池市产业工人高技能人才培训基地,加强深度合作,将88项考核指标三级指标中的高技能人才培训、职工创新成果研究、产改课程进高校等相关指标落实到位。在职业院校和龙头企业建立实训基地12个、创培基地3个,投入培训资金400多万元,加大力度培训各类产业工人。

　　河池市总工会用好“产改”工具箱,不断激发产业工人创新创造活力。围绕重点产业、重点项目,广泛深入持久开展“桂有技能、产业振兴”劳动和技能竞赛,开展河池市职工优秀技术创新成果交流活动,开展“万名职工争金夺银创新创效竞赛活动”,促进园区产业转型升级。2022年以来,共组织开展12场专场(行业)技能竞赛。2022年10月份,河池市总工会为企业在岗职工下拨技能提升培训经费32万元,为全市推进“产改”工作提供高技能人才保障。

　　产业工人是推动高质量发展、创造高品质生活,建设“六新河池”的主力军。保障产业工人主人翁地位,提高产业工人地位意义重大。自开展“产改”工作以来,河池市在发展党员、“两代表一委员”推选、劳模表彰等方面向一线产业工人倾斜。据了解,去年以来,全市新发展党员队伍中,产业工人占据126名;在推选各级“两代表一委员”中,产业工人有298名;全市共有各类劳模440人,其中产业工人260多人,选树河池工匠48人,广西工匠6人。

　　河池市总工会重点抓好产业工人快速增长的新行业、新领域,新业态产业工人的工会组织建设。目前全市已建工会组织4181个,会员累计达29.32万人,其中新就业形态行业成立工会组织249个,覆盖企业327家,会员5.3万多名。全市企业工会建会率达85%以上,产业工人入会率达90%。