编者按：产业工人是工人阶级的主体力量,健全职业发展体系,促进产业工人成长成才关系创新驱动发展战略实施、制造强国建设。《中共中央　国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出“健全‘新八级工’职业技能等级制度(以下简称“新八级工”制度)”,这再次为广大产业工人带来利好消息。广西自2022年试行“新八级工”制度以来,组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作,该政策为产业工人了带来哪些实实在在的好处?工友们如何利用好“新八级工”制度实现自我成长?

　　本期《话题圆桌》特开设“工间茶话会”栏目,邀请3名劳模工匠代表,从他们的亲身经历出发,为大家说说“新八级工”制度对产业工人们来说意味着什么。

　　主持人：邬拉

　　嘉宾：

　　丘柳滨：全国五一劳动奖章获得者,全国技术能手,广西工匠,广西汽车集团有限公司首席技能专家、首席技师

　　杨万叶：广西五一劳动奖章获得者,广西技术能手,广西工匠,广西玉柴机器股份有限公司电气维修特级技师、高级工程师

　　周磊：全国五一劳动奖章获得者,自治区劳动模范,广西工匠,广西柳州钢铁集团有限公司电气技能专家、高级工程师、特级技师

　　1、收入、技能、机遇……“新八级工”制度为产业工人带来的利好不少

　　主持人:广西自试行“新八级工”制度以来,给您的职业发展、薪酬待遇带来了哪些变化?

　　杨万叶:2022年广西组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作后,我在2023年4月被评上了电工特级技师。按照玉柴集团试行“新八级工”制度后修订的《职业生涯管理规定》,我现在与技术通道的技术总师同级别,与行政通道对比,我现在享受部长助理级别待遇。如果下一步能评聘上首席技师,我就能享受行政职务序列副部长级别待遇。玉柴集团在此基础上还规定,技术工人如果评聘上“大国工匠”,可以享受部长、高级部长级别待遇,如果评聘上“技能高级顾问”,享受的待遇可以达到总裁助理级别,这些都大大激发了我们的干劲。

　　周磊:我现在是特级技师,在工资待遇方面,按照柳钢集团相关规定,我聘任到了技能专家岗位,相当于科级管理人员待遇,并且享受与副高职称最高等级相同的津贴待遇,以及相应的专家津贴及人才培训师资费用等待遇。

　　在发展机遇方面,从自治区层级来说,按照自治区相关规定,特级技师、首席技师被列为八桂青年拔尖人才培养项目遴选对象之一。我在通过第一批八桂青年拔尖人才培养项目的遴选后,每年都获得一定的科研经费支持,这为我开展技术创新、研发、改革等方面工作提供了更多经费保障。从企业层级来说,柳钢集团成立了由我领衔的技能大师工作室。这也为我提供了更加广阔的平台,激励我更加主动地为企业、社会的发展作出更多贡献。

　　丘柳滨:今年我收到广西汽车集团开始评聘首席技师的通知邮件,经过递交申请材料、评审、答辩等环节,目前我的职业技能等级已经是首席技师,而且是全区第一批首席技师。在待遇方面,我现在的收入是年薪制,和公司的中层干部一个级别。

　　2、技能大赛、外派交流、师带徒……只要你想成长，机会不少

　　主持人:自“新八级工”制度试行以来,您所在单位为助力职工成长开展了哪些工作,为职工提供了哪些提升职业技能的机会?

　　周磊:柳钢集团每年都会组织开展多项活动助力职工成长成才,比如对标高层次大赛标准的技能竞赛,依托柳钢工匠学校开展培训、开展千里马训练营、推进先模创新工作室建设,以及组织外出培训等。

　　除此以外,我们的职工还有机会参加外出交流活动。比如在宝山钢铁股份有限公司,我和大国工匠王军、国家级技能大师张杰一起交流了技术心得。因为我从事的电工工作是通用型技术工种,普遍存在于钢铁、汽车、轨道交通等行业,我们去交流可以看看人家的好经验好做法,回来借鉴到自己的实践中,为我们解决技术攻关中遇到的难题带来了很多启发。

　　丘柳滨:我们广西汽车集团每年都组织开展集团内的技能大赛,并选派优秀选手参加柳州市级、自治区级、国家级的比赛,让像我这样的技术工人可以在各类别职工职业技能大赛中积累经验,快速提升技能水平。另外,广西汽车集团还很支持鼓励职工参加业内技术交流,我每年都有机会去参加各地的行业技术交流活动。

　　杨万叶:“新八级工”制度试行以来,玉柴集团每年都组织开展各个工种的职业技能等级提升培训、职业技能等级鉴定；开展玉柴集团内部的职业技能竞赛；派出优秀青年骨干外出进行对标学习、参加各类技术技能培训；开展师带徒活动等。职业技能竞赛对我的技术能力提升帮助最大,可以让我在更系统的训练中快速提升自己,并将学到的新技术快速应用到实际工作中。

　　3、专业技术水平、带徒能力、解决问题的能力……多维度提升自我才能在“新八级工”评级时占领先机

　　主持人:工友们如何才能在参评“新八级工”时拥有更强竞争力,利用好“新八级工”制度实现自我成长,您能从自己的实践经验出发,给大家哪些建议?

　　周磊:从我个人经验出发,我认为“新八级工”制度对产业工人的要求不是单一的,而是多个维度的,因此我们要全方位提升自己的能力。

　　“新八级工”制度的前6个等级是通过考试认定的,工友们可以对照相关规定列出的各项硬性指标去提升自己的能力。

　　到了特级技师、首席技师阶段,是采取评聘的方式认定。这意味着你必须成为大家公认的能人,成为同行中公认的佼佼者。所以我建议工友们首先可以通过参加技能竞赛,来证明自己的专业技术水平；其次作为特级技师、首席技师,不仅技术能力要突出,更要有带动身边人成为技术能手的能力,因此工友们要提升自己做师傅的能力,要会带徒、能带徒、带出好徒弟；最后工友们还要积极参与技术的攻关、创新与研发,成为能为企业解决难题的人才。

　　杨万叶:我认为首先要多参加各级、各类的技能竞赛。就玉柴集团的规定来看,如果你获得全区技能竞赛前3名,可以在一定层级职等评聘方面进行破格聘任,或者当年度在你的职等同层级内晋升1小档。我就是这项制度的受益者。不仅是我,我带的徒弟也因这项制度受益。我有一个徒弟叫顾林,2次取得自治区级技能竞赛维修电工第一名。另一个徒弟张锦成3次取得自治区级技能竞赛电工第一名。如今,他们都晋升为电工特级技师了。

　　丘柳滨:“打铁还得自身硬”,要善于学习、总结,不断提高自身的技能水平才能让我们这些技术工人走得更远。按照“新八级工”制度,在自我成长中可考虑几个方面:一是要不断提高自身的技能水平；二是要在技术创新、技术攻关上下功夫,将其转化为现实生产力,为企业创造良好的经济效益。

　　记者手记：技能成才路　越走越宽阔

　　为吸引更多劳动者走技能成才之路,2022年4月,人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级,向上增加特级技师、首席技师,向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列,并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

　　对于个人来说,“新八级工”制度打破了技能人才职业发展“天花板”。一方面,“五级”变“八级”,技能等级“链条”更长更完善,能够更加客观地反映技能人才的等级水平和职务岗位,为其职业发展打开了更广阔的空间。另一方面,建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制,实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。

　　畅通道、提待遇。为贯彻落实好“新八级工”制度,从党政到工会再到企业,都为职工做了诸多准备。人社部进一步健全技能人才工资分配制度,印发并推动落实《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制,科学确定和合理提高技能人才薪酬待遇。我区出台了《广西大国工匠人才培育方案》,将建立自治区工匠人才信息库。自治区总工会将支持若干在国家及自治区重大战略、重大工程、重大项目、重点产业中担当重任的培育对象开展创新攻关项目,积极联系协调有关厅局、高校科研院所、专家学者、媒体等各方面资源帮助开展创新项目攻关。广西汽车集团、玉柴集团、柳钢集团等企业积极开展技能人才自主评价,并建立了由技能大赛、培训、师带徒等工作组成的人才培养体系。

　　总之,这些举措都向产业工人传递了“技能成才路,越走越宽阔”的信号。相信广大产业工人只要愿意努力,必能乘上产业工人队伍建设改革的东风,在实现自我价值的同时,成为以技能报国的优秀人才。