2023年,南宁高新区产改答卷喜人。年内,高新区工会工委获南宁市职工劳动和技能竞赛一等奖;园区企业完成科技成果转化项目105项;组织18家企业与职业院校签订协议,开展补贴性职业技能培训37个班次,覆盖1174人次,其中产业工人816人;园区企业新增高级工71人,中级工877人,新增培养助理工程师90人,工程师76人。

　　如何为产业工人广开“才”路?南宁高新区工会围绕机制、素质、服务三大方面,努力做到产改政策落实有保障、工人技能提升有平台、职工创造潜能有激发。

　　机制赋能，产改政策落实有保障

　　如何确保产改政策落实落地?高新区工会提出,通过推行机制赋能,全力贯彻落实上级出台的一揽子产改政策,适时制定和完善相关政策。为此,高新区工会认真对照产改目标任务和评价考核指标推进工作,制定了《高新区对应<南宁市产业工人队伍建设改革迎检评价考核及责任单位表>分工表》,明确高新区各产改成员单位和责任部门的职责,对标对表形成齐抓共推的整体合力。

　　此外,高新区工会还重视强化试点企业的先行带动作用。2023年6月,皇氏集团股份有限公司被确认为试点单位,并获批专项经费用于开展产业工人教育培训、技能提升等,以点带面推进企业产改的内生动力。

　　高新区工会指导皇氏集团制定实施《创新改善激励管理办法》《职业资格和职称等级奖励办法》,通过开展技术创新、合理化建议评比,对提升生产效率、节能降耗、成本控制等方面做出突出贡献的员工进行奖励。

　　“近几年,皇氏集团在新品开发、技术创新、专利发明等方面共奖励约500人,奖励金额超百万元。”皇氏集团股份有限公司工会主席陈宝红说,“实实在在的奖励措施有效激发了员工的创造性,极大提升了员工改革创新精神。”

　　素质赋能，工人技能提升有平台

　　产业工人的创新热情被激发后,如何帮助他们提升技能、搭建学习平台?高新区工会通过指导企业完善技术工人培养、使用、评价、考核机制,畅通技能人才职业发展通道,进一步激发产业工人队伍的创造活力。

　　“作为试点企业,我们皇氏集团在高新区工会的指导下积极搭建各类学习平台,以全面提升产业工人的综合素质。”据陈宝红介绍,“2023年,公司共开展了各类职业技能培训226场,培训时数为755小时,参训人数达5125人,其中有68名职工考取了职业资格证书。”

　　除了鼓励企业建立技能人才职业技能等级制度,打通职业发展通道提升发展空间外,高新区工会还引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度,制定以岗位价值、能力素质、业绩贡献等为参考的岗位绩效工资制度;鼓励企业立足实际工作岗位需要,充分发挥用人单位主体作用,促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，搭建各行业各层次的创新成果交流、共享和推广平台……

　　如今,高新区工会正把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武相结合,在指导各创新工作室在完成创新项目的同时,积极发挥引领作用开展“五小”创新成果评比、“十大先进操作法”等活动,不断提高产业工人的专业技能水平和综合素质。

　　服务赋能，职工创造潜能有激发

　　此外,高新区工会还坚持以服务赋能,通过解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题,激发产业工人队伍的内生动力和向心力。

　　2023年,高新区工会重点瞄准产业工人快速增长的新行业、新领域、新业态的工会组织建设,新成立了先飞达物流、容喆物流工会等40家工会组织,共发展会员1600余人。

　　基层工会组织成立后,高新区工会积极为产业工人送去四季服务、帮扶救助、技能培训、疗休养等系列暖心的工会服务。如联合人社等部门开展“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”“民营企业服务月”等线上线下招聘会,累计提供岗位约1.51万个,为劳动者和用工企业搭建了双选平台。

　　据悉,高新区工会将积极引导企业完善工资平等协商机制,充分发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用;完善产业工人帮扶体系,建立应急帮扶、结对帮扶和造血帮扶机制;健全劳动关系三方协商机制,完善劳动关系矛盾调处机制,推动构建和谐劳动关系,进一步激发产业工人队伍的创造活力,切实打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。