南丹县总工会以培育本地特色产业的产业工人队伍为抓手，勾勒非公有制企业“产改”新蓝图
“产改”之花正芬芳

　　桂工网记者 韦舒婷 见习记者 覃稍桦 通讯员 石莹

　　南丹县凤珍蓝靛染布坊负责人黎凤珍获2024年自治区劳动模范，南丹县南方有色金属有限公司副总经理、工程师、技师荆涛被评为2024年自治劳动模范、2023年度“广西工匠”;广西丹泉酒业有限公司总经理、高级工程师潘正福，南丹县南方有色金属有限责任公司总经理、工程师吴启亮，南丹绣玉工艺品有限公司负责人吴芳等3人获“河池工匠”称号……

　　上述获得殊荣的产业工人，均来自非公有制企业。这背后，离不开南丹县总工会为培育本地特色产业的产业工人而付出的不懈努力。

　　如今，在南丹这片非公有制企业产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)的沃土上，“产改”之花正芬芳摇曳，恣意绽放。

　　“一直以来，我们都高度重视劳模工匠的培养与选拔。近年来，我们围绕本县特色的有色金属业、制酒业、文化非遗业等产业，积极选树非公有制企业中的劳模工匠。”南丹县人大常委会副主任、县总工会主席李文丹告诉记者。

　　近五年来，南丹县总工会共培育选树出全国五一劳动奖章获得者1人，自治区劳动模范3人，广西五一劳动奖章获得者1人，河池市劳动模范3人，河池市先进工作者1人，广西工匠2人，“河池工匠”5人。

　　选树了一批劳模工匠，如何最大限度发挥劳模工匠作用，从而带动非公有制企业“产改”工作蓬勃开展?

　　南丹县总工会党组书记、常务副主席黄爱玲为记者解开了疑惑：“我们重点聚焦‘引进+培养’，通过在非公有制企业内选树一批劳模工匠，通过创建劳模工匠人才创新工作室、打造人才学习交流平台、创新实施产业队伍人才工程三大方面，充分发挥劳模工匠的示范引领作用。”

　　在南丹县总工会的指导下，广西丹泉酒业有限公司、南丹县南方有色金属有限责任公司先后创建了劳模工匠人才创新工作室，持续提升劳模工匠的辐射带动效应。2023年，河池市酿酒技能工匠学校、河池市高端新材料工匠学校也分别在上述企业挂牌成立。近年来，两所工匠学校共开展18期技能培训，惠及职工3945人次。3家劳模工匠人才创新工作室累计开展培训班96场次，惠及职工2300人次。

　　光是在非公有制领头企业里建立了劳模工匠创新工作室，还远远不够。南丹县总工会在实地调研中发现，企业常常面临着人才引进的难题。为此，南丹县总工会打造了人才学习交流平台，为企业畅通招揽英才的渠道，强化了非公有制企业与区内外高校人才的交流互通，使更多人才在南丹拥有了干事创业的广阔舞台。

　　目前，该县非公有制企业建成校企联合产学研基地2个，广西博士后创新实践基地2家，自治区级人才小高地1个、市级人才小高地2个，高新技术企业6家。每年，南丹县总工会还注重引导企业通过线上线下方式参与“春风行动”“金秋招聘”等直播带岗招聘会，向县内外人才推送就业岗位。

　　值得一提的是，为解决企业用工问题，南丹县还成立了产业工人队伍建设支持企业用工专项行动指挥部，2023年以来累计举办招聘会20场，协助企业招聘工人900多人。

　　在该县某企业工作的职工小黄，正是通过直播带岗招聘会引进的人才之一。小黄说：“我很感激工会组织的招聘会，让我找到了回家乡工作的机会。”

　　数据显示，2021年以来，全县民营企业共引进大学本科以上学历247人，其中全日制大学本科毕业生239人，全日制硕士研究生6人，博士研究生2人。

　　南丹县总工会还创新实施产业队伍人才工程，加强对冶金、品酒、踩曲、包装、电焊等专业知识和综合能力提升培训。在该县总工会指导下，南方有色集团创新打造“南方大讲堂”“南方英才学校”“师带徒”等内部成长平台。2023年以来，累计举办英才培训班20期，培训产业工人1628人，829人获得职业技能资格证书，其中初级工448人，中级工129人，高级工252人。

　　在采访中，记者还了解到，南丹县开展“产改”工作以来，最难啃的一块“硬骨头”就是提升高技能人才的数量。

　　南丹县是如何破题的?

　　南丹县总工会充分发挥“产改”牵头抓总职责，深入相关企业调研并举行联席会议研究解决相关问题。在了解产业工人和企业担心脱岗培训会影响生产的原因后，“产改”工作领导小组协调与广西轻工技师学院合作，以线上培训、线下实操的方式，筹办了技师、高级技师培训班。2023年，该县新增高级工177人，新增取得技师职业资格证书或职业技能等级证书21人。

　　此外，南丹县总工会还重视产业工人的技能素质提升。今年9月，南丹县总工会举办该县职工(农民工)职业技能竞赛暨河池市职工职业技能大赛选拔赛初赛，设置电工、快递员、无人机驾驶员、养老护理员、景区讲解员、叉车司机、餐厅服务员、汽修工(新能源汽车故障检修)、广告设计师等9个比赛项目，推动竞赛领域从传统产业向战略性新兴产业和现代服务业拓展延伸。

　　在汽修工(新能源汽车故障检修)比赛项目中获得一等奖的赖惠彬激动地说：“没想过自己会得第一名。在比赛中，我很直观地感受到选手们的实力都很强劲。这次取得好成绩，多亏了之前参加过工会组织的技能培训班。”

　　近年来，南丹县总工会联合该县人社局等单位举办多场职工技能竞赛，涉及工种25项，覆盖该县职工2000余人次。该县总工会还指导广西丹泉酒业有限公司、快递行业企业、水电行业企业、金融企业等举办岗位技能竞赛16场次，参赛职工达5000余人次。

　　除了关注产业工人的成长成才、技能提升，南丹县总工会也重视保障产业工人的合法权益，让产业工人队伍的获得感、幸福感、成就感更强。广西丹泉酒业有限公司被列为河池市能级工资集体协商试点企业后，职工小马惊喜地发现自己每月到手的薪资变多了。

　　变化得益于广西丹泉酒业有限公司在南丹县总工会指导下，坚持“行业谈标准，区域谈底线，企业谈增长”的原则。自治区劳动模范，广西工匠，广西丹泉酒业有限公司副总经理、总工程师覃建良说：“我们主要以增加技能津贴、学历津贴、职称津贴为重点协商内容，促使公司职工的薪酬与技能绩效挂钩。”

　　“只有提高产业工人的经济待遇、政治待遇和社会地位，才能积极构建企业与职工的利益共同体、命运共同体。”南丹县总工会相关部门负责人说。

　　未来，南丹县总工会将进一步优化“产改”工作体系，推出更多惠工助企的改革措施，提升产业工人的专业技能，推动技工从普通工人向高技能人才转型升级，打造南丹非公有制企业“产改”从工到匠的技能人才进阶版，为更多企业注入澎湃动能。