桂工网讯　(记者　蒙翠云)2月1日,自治区政协十三届四次会议在南宁开幕。记者从会上获悉,自治区总工会向大会报送了《关于深化产业工人队伍建设改革,打造一流产业技术工人队伍的提案》,围绕强化思想铸魂工程、完善技能提升体系、激活创新驱动引擎、优化薪酬分配机制、凝聚协同推进合力五个方面提出建议。

　　“十五五”时期,无论是培育发展新质生产力、建设现代化产业体系,还是打造面向东盟的人工智能合作高地、建设创新型广西,都迫切需要一支知识型、技能型、创新型的产业技术工人队伍作为支撑。

　　提案提出,强化思想铸魂工程,筑牢产业工人政治根基。构建分层分类引领体系,创新“理论+实践”双轨宣讲模式,组织劳模工匠走进车间班组开展“技能党课”,通过“身边人讲身边事”诠释习近平新时代中国特色社会主义思想的实践内涵；在青年产业工人中开展“青春建功”主题实践活动,将思想引领与职业成长相结合。厚植劳模精神、劳动精神、工匠精神培育土壤,建立劳模工匠先进事迹数字化传播平台,制作微纪录片、技能短视频等可视化内容,利用企业内网、短视频平台等渠道精准推送；在企业设立“工匠墙”“创新榜”等,将“三个精神”引领融入生产场景。

　　提案建议,完善技能提升体系,培育大国工匠人才梯队。深化职业教育产教融合,推动职业院校与重点产业、龙头企业共建产业学院,建立“产业需求—课程设置—技能考核”动态衔接机制；实施“双师型”教师队伍建设工程,规定职业院校专业教师每年有不少于3个月的企业实践经历,同时聘请企业技术骨干担任兼职教师。实施精准技能提升行动,深化“技能广西行动”,推进现场工程师专项培养、青年技能人才锻造等计划；通过“政府补贴+企业配套”模式,支持企业开展定制化培训,对取得高级工及以上证书的产业工人给予奖励；完善技能人才成长通道,推动企业建立“技能等级—岗位聘任—薪酬待遇”联动机制,打破“学历天花板”“身份壁垒”,允许技能拔尖人才破格晋升；开展名师带徒、技术攻关等培育项目,把大国工匠、高技能人才纳入党管人才总体安排统筹考虑。

　　提案倡导,激活创新驱动引擎,助力新质生产力发展。搭建多元化创新平台,推动规模以上企业普遍建立劳模和工匠人才创新工作室,推广“技师+工程师”协同创新模式和“揭榜挂帅”攻关机制,支持产业工人参与重大技术革新项目；建立跨企业、跨行业创新成果共享平台,促进产业工人创新经验的转化与推广。健全创新激励保障机制,完善产业工人创新成果知识产权保护制度,明确成果转化收益分配比例,确保产业工人获得合理回报；将产业工人创新成果纳入自治区、国家科技进步奖、专利奖推荐范围,在劳动模范评选中加大创新贡献权重。提升数字创新能力,实施产业工人数字素养提升专项行动,将工业互联网、人工智能等数字技能纳入职业培训核心内容,开展“数字化应用技能竞赛”,培养一批既懂传统技艺又善数字操作的复合型技能人才。

　　提案呼吁,优化薪酬分配机制,强化价值激励导向。建立技能导向薪酬制度,推动企业建立“岗位价值+能力素质+业绩贡献”的薪酬体系,在工资结构中设置独立技能工资单元,明确技能等级薪酬标准,确保技高者多得。强化薪酬协商保障,推动企业开展技能人才工资集体协商,推行“能级工资”“技术创新激励”等专项集体合同；将薪酬分配改革成效纳入和谐劳动关系企业评选标准,形成刚性约束。缩小收入分配差距,针对地域、行业差异,建立区域性产业工人薪酬指导线,对新兴产业、艰苦岗位产业工人给予薪酬补贴；推动国有企业、上市公司公开技能人才薪酬信息,发挥示范引领作用。

　　提案提议,凝聚协同推进合力,构建多元共治格局。强化党政统筹引领,完善党委统一领导、工会牵头抓总、多部门协同、社会共同参与的工作机制,将“产改”纳入地方党政工作大局、经济社会发展规划和绩效考核体系；通过税收减免、财政补贴等政策,激励中小企业加大技能培训投入。压实企业主体责任,发挥国有企业示范作用,深化“国企带非公”行动,带动产业链上下游企业深化改革；推动上市公司、民营头部企业将“产改”成效纳入社会责任报告；推动建立企业“产改”评价体系,评价结果与项目审批、融资支持等挂钩。提升工会服务效能,推进“工会数字化”服务平台建设,实现技能培训、权益维护等服务“掌上办”；在产业园区、重点企业建设“工匠驿站”,完善产业工人服务保障体系,打通服务“最后一公里”。