桂工网讯　(记者　刘甲平)6月10日,记者在南宁市加强医疗护理员培训和规范管理改革(第二批)动员部署会暨业务培训会上获悉,自2024年3月改革试点工作开展以来,南宁市多方发力、多措并举,在破解医疗领域“护理难、护理贵”民生难题、促进高质量充分就业方面取得良好成效,为病患及家属实现“护理规范、找人不难、价格透明”的优质医疗护理环境。

　　其中,南宁市第一人民医院作为南宁市的自治区级加强医疗护理员培训和规范管理试点,通过制定“一院一策”实施方案,重点从规范管理、服务优化、人才培养三个维度发力,统一试点医疗机构和陪护服务机构医疗护理员使用管理标准,大力推行“一对多”“班组制”服务模式,建立“培训—评价—竞赛”全链条培育体系。试点实施后,试点医疗机构医疗护理员职业发展呈现“三提升”良好态势:持证护理员人数增长至252人,较改革前增长208%；住院患者满意度从92.4%提升至97%,医患关系更加和谐；护理员月均收入由2500元增至4500元,职业吸引力明显增强。

　　2025年,南宁市妇幼保健院、南宁市第四人民医院等34家试点医疗机构被纳入第二批改革试点。为高质量推进第二批改革任务,南宁市在制度模式上,强化顶层设计,建立涵盖准入、培训、评价、用工等环节的全流程标准规范；在队伍管理上,严控陪护公司准入,规范用工行为,保障患者选择权；在技能培训上,构建“岗位需求+培训+评价+就业”全链条培养体系,深化专科能力培养；在职业发展上,建立星级激励机制,强化权益保障,提升从业人员职业认同感。