□图/王铎　文/李秀荣

　　一项面向2040名2026届毕业生发起的问卷调查显示,超过86%的受访毕业生在今年春招中使用过生成式AI工具。越来越多毕业生用AI改简历、为面试“押题”甚至“反向背调”企业,提升效率的同时,简历同质化、过度依赖AI、“赛博小抄”等问题却也无法忽视。　(据《中国青年报》)

　　简历的内核是真实经历,面试的底气是自身实力。AI求职“搭子”只能帮毕业生提高效率、补齐短板,但无法替代个人的真实经历和独立思考。求职的核心,始终是展示真实的自己——那些在项目中踩过的坑、在实践中获得的成长,才是打动HR的关键。

　　面对AI工具的双刃剑属性,学校的辅助不可或缺。与其让学生在信息差中摸索,不如将求职指导前置,指导学生如何挖掘自身经历的独特价值,不单纯依赖AI的模板化输出。同时,让学生通过参访、实习等方式提前了解行业真实生态,减少信息不对称带来的盲目求职。