企业用“抓阄”方式决定辞退的人选,是公平抉择还是违法解雇?近日,广西玉林市陆川县人民法院审理了这样一起案件,认定公司行为构成违法。　(据《工人日报》)

　　涉事公司采用抓阄的方式决定劳动者去留,违反了劳动关系平等自愿原则,系违法解除劳动合同,法院判决该公司违法并赔偿,维护了劳动者的合法权益,也给用人单位敲响了警钟。

　　在职场中,类似变相解雇员工的做法并不鲜见。针对这种违法行为,需要监管部门加大惩治力度,畅通劳动者的维权渠道,帮助劳动者维权。对“抓阄裁员”的无良用人单位,也不能被动等待劳动者诉诸法律维权后再行动,相关部门要将工作前置,及时发现问题、纠正问题,防范“抓阄裁员”等违法违规行为的发生。劳动者也要不断增强法律意识、维权意识,对于侵权的企业,不能逆来顺受,要勇于维权、敢于维权,让“任性”企业付出应有代价。

　　在劳动者权益日益觉醒、法治保障不断完善的今天,用人单位若侵犯劳动者的合法权益,不仅需承担相应的民事责任,还可能面临行政处罚或社会舆论的谴责。在严重情况下,若构成犯罪,还将依法追究刑事责任。用人单位应自觉遵守法律法规,依法合规用工,保障职工权益,共同构建和谐稳定劳动关系。