杭州市拱墅区总工会聚焦女职工权益保障,创新运用系统化数据收集与分析,通过专项集体协商机制,推动签订女职工特殊权益保护专项集体合同,并增设“陪考假”“长期服务假”等个性化条款,为构建和谐劳动关系、促进区域高质量发展注入“她力量”。浙江银泰百货有限公司也为女职工创新设立“情绪假”。女职工每年享有两个工作日“情绪假”,无事由限制。　(据中工网)

　　高考等考试是人生大事,考生非常需要家长的照顾和陪伴。拱墅区总工会推动签订女职工特殊权益保护专项集体合同中增设“陪考假”等个性化条款,不仅可以让家有高考生的职工安心陪考,同时也让职工感受到了单位的温馨。“陪考假”写进集体合同,使之形成一种制度,从而减少争议,让更多的学生家长全身心地投入到照顾家里考生的饮食起居、安心高考。

　　浙江银泰百货有限公司为女职工创新设立“情绪假”。员工心情到底有没有情绪、情绪不好到什么程度,没有一把界定的“尺子”,该公司创新设立“情绪假”,说明对职工的充分信任。让员工带薪休“情绪假”,可以调整员工的情绪,缓解他们的工作压力,营造良好经营氛围。

　　将“陪考假”合同化、使“情绪假”制度化,其深远意义超越了单纯的假期增设。它标志着劳动权益保障正从标准化向个性化、精细化演进,是构建和谐劳动关系、践行以人为本管理、激发组织活力以及创新工会工作模式的一次创新实践。